别再只画饼！员工真正要的4大需求，满足了才留得住人

职场中，很多管理者总困惑：

为什么砸了钱还是留不住人？

为什么团队积极性总提不起来？

其实答案很简单——你没get到员工的核心需求。

员工留在一家公司，从来不是只看“钱多不多”，而是要“薪、心、新、星”四大需求都被看见。

今天就把这四大需求扒透，不管是管理者还是打工人，看完都能醍醐灌顶！

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一、薪：不只是工资，是价值的认可与生活的底气

钱不是万能的，但没钱是万万不能的。

对员工来说，“薪”从来不是单纯的数字，而是自身价值的体现，更是支撑生活的底气。

核心需求就三点：有竞争力、够公平、能增长。

1.收入有竞争力

不是要比行业顶尖高，但至少要匹配自身能力和市场行情。

如果同岗位别人拿8000，你家只给5000，再画多少“未来上市”的大饼，都留不住想踏实赚钱的人。

毕竟，员工要先养活自己，才能谈理想。

2.分配够公平

不怕工资低，就怕“同工不同酬”“干多干少一个样”。

明明是自己熬夜赶出来的项目，奖金却和摸鱼的同事一样多；

明明能力更强、贡献更大，升职加薪却轮不到自己，这种不公平感，比工资低更让人寒心。

3.收入能增长

没人愿意一辈子拿死工资。

如果入职时薪资还不错，但三年五年不涨薪、不调级，哪怕公司氛围再好，员工也会觉得没奔头，最终选择离开。

毕竟，收入的增长，也是职业发展的重要体现。

二、心：好心情是生产力，别让内耗耗光热情

职场人每天至少8小时待在公司，心情的好坏直接影响工作效率。

“心”的需求很简单：开心工作、和谐相处，压力要适度，别搞无效内耗。

1.氛围轻松和谐

没人喜欢勾心斗角、尔虞我诈的环境。

如果每天上班都要小心翼翼防着同事、应付领导的刁难，哪怕工资再高，长期下来也会身心俱疲。

相反，同事互帮互助、领导通情达理，哪怕偶尔加班，也会觉得有奔头。

2.压力要“适度可控”