别再当“傻白甜”领导！有城府的管理者，都懂这5个做事法则
职场中，总有两种领导：
一种风风火火，说话直来直去，看似爽快却总把关系搞僵；
另一种看似温和低调，却能轻松搞定团队、摆平难题。
这其中的差距，就在于“城府”。
很多人误以为城府是“耍心机、玩套路”，其实真正的城府，是通透的处世智慧、沉稳的情绪管理，是领导的必备能力。
今天就拆解有城府领导的5大核心特征，看完让你醍醐灌顶！
一、话不说满，事不做绝：给自己留余地，给别人留体面
有城府的领导，从不会把话说死、把事做绝。
他们深知“世事无绝对”，留有余地既是保护自己，也是给他人体面，更是为后续变通留足空间。
1.说话留三分余地
面对下属的请求，不会直接说“不行”，而是说“这个方案我们再斟酌下，结合实际情况调整后再推进”；
承诺员工时，不拍胸脯说“肯定给你升职”，而是说“只要你好好干，做出成绩，公司肯定会看到你的价值”。
既不敷衍，也不把自己架在无法兑现的尴尬境地。
2.做事留一线生机
下属犯错时，不会一棍子打死，而是先了解情况，再针对性解决。
比如下属搞砸了小项目，不会直接开除或严厉斥责，而是说“这次的问题我们一起复盘，找到原因避免下次再犯，你先把后续收尾工作做好”。
既点明了问题，又给了下属改正的机会，反而能收获人心。
二、功劳分给团队，责任自己独扛：聚人心才能带好队
真正有城府的领导，从不会独占功劳、推卸责任。
他们明白，团队的成绩才是自己的成绩，敢于扛事才能让团队心甘情愿追随。
1.功劳不独占，雨露均沾
项目成功后，向上级汇报时，会重点强调团队成员的付出，比如“这次项目能顺利完成，多亏了小张的方案策划和小李的落地执行”；
发放奖金时，会根据每个人的贡献合理分配，不搞“一刀切”。
让下属感受到“自己的付出被看见、被认可”，团队凝聚力自然越来越强。
2.责任不推卸，勇于担当
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