扎心了！职场“水货领导”的5大特征，太显眼，根本藏不住
职场里最坑的不是加班，不是薪资低，而是遇到一个“水货领导”。
他们本事没有，套路一堆，既能毁掉你的工作心情，还能耽误你的职业发展。
今天就来扒一扒“水货领导”的5大核心特征，每一条都戳中痛点，看完保证你醍醐灌顶！
一、对外当“舔狗”，对内当“恶狼”
这类领导最擅长“双标”，把讨好外人的本事练到极致，把压榨下属的手段用得炉火纯青。
1.对外无底线妥协
面对客户的无理要求，连争取都不争取就一口答应，转头就把压力全甩给下属，要求“必须完成”；
对接其他部门时，明明是对方的问题，也会主动背锅，只为了显得自己“好沟通”。
2.对内吹毛求疵压榨
下属加班加点完成工作，不仅得不到肯定，还会被鸡蛋里挑骨头；
分配任务时只画大饼，不提资源支持，出了问题第一时间把下属推出去背锅，丝毫没有担当。
二、想一出是一出，决策全靠“拍脑袋”
“水货领导”最大的特点就是没规划、没逻辑，做决策全凭一时兴起，让下属跟着白忙活。
1.朝令夕改反复横跳
早上刚布置完任务方向，下午就突然变卦，理由可能只是“我突然觉得另一个更好”；
下属辛辛苦苦做了几天的方案，一句“不行，换个思路”就全白费，连解释的机会都不给。
2.决策不看实际情况
从不调研市场、不分析数据，也不征求团队意见，全凭自己的“直觉”拍板。
比如跟风做热门项目，连项目的核心难点都没搞清楚就盲目启动，最后项目烂尾，还怪下属执行不到位。
三、说话“假大空”，承诺全是“空头支票”
他们嘴里全是高大上的口号，却没一句落地的实在话，画饼的本事比做事的本事强10倍。
1.汇报全靠“喊口号”
向上级汇报工作时，满篇都是“提升效率”“突破创新”“创造价值”这类空洞的词汇，没有具体数据、没有实际举措，听得人云里雾里，却能靠忽悠蒙混过关。
2.对下属画饼不兑现
招聘时说“我们团队年底必涨薪”“跟着我保证有晋升机会”，等你真的入职干活，才发现全是空话；
遇到问题需要支持时，之前承诺的“我全力帮你”，会变成“你自己想办法解决”。
热门跟贴