怎样才能不经意让领导刷到这条推文……|工作服|放假|棉服|羽绒服|返岗|马甲

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90绒羽绒服配鹅绒马甲#

冲上热搜

引发网友热议

上热搜的这家企业，是位于浙江省嘉兴市平湖市的浙江汉声精密机械有限公司。近日，该公司耗资10余万元，为全体员工换上了全新定制冬装：藏青色外套配备可拆卸的90%绒子含量白鸭绒内胆，并外搭品牌鹅绒马甲。

“之前的厂服是棉服，员工普遍反映‘厚重，不方便作业’。”公司工会主席黄杰介绍。接到反馈后，公司工会在2024年经过职工代表大会决定：换羽绒服！

在更新为羽绒服后，公司再次收到员工意见，反映虽然服装变得轻便，但由于日常频繁穿着与清洗，存在羽绒脱落影响保暖的问题。因此在2025年召开的职工代表大会上，形成了新一轮改善方案。

“我们决定将工作服再次升级，于是找厂家定制一批可拆卸式的羽绒服，把内胆绒子含量从85%提升至90%。此外还购置了一批品牌马甲，满足员工的不同需求。”黄杰说道。

机加工操作员戈晓冬开心地展示自己的工作服：“很暖和，一点毛都不掉！”员工肖元华则连连称赞：“羽绒服比原来的棉服暖多了，现在升级成可拆卸的之后，清洗更方便了！”

从棉服到羽绒服，再到定制款套装，每一次升级都是公司对员工需求的积极响应。用黄杰的话来说，“我们十分看重员工对公司的归属感。”在他看来，这份“归属感”就是——能做到换位思考，急员工所急，想员工所想。

其实，这已不是该公司第一次因为“宠员工”出圈。早在2025年嘉兴秋假前，公司就主动调整员工旅游安排，只为让员工有更多时间陪伴放假在家的孩子。这一贴心举措，当时也赢得了众多网友的认同与称赞。

这样实打实的 “硬核” 关怀

让网友羡慕坏了↓↓↓

另一家公司发出的春节放假通知

也引发众人讨论

1月10日，浙江温州一企业发布春节放假通知，引发关注。

通知显示，该公司自2月1日起放假，3月8日正式复工，假期共计35天。公司明确，全体员工如按时离岗放假、按时返岗上班，将获得5000元/人的福利奖励，奖励将于3月底发放；提前请假或延迟返岗的员工不享受该项福利。

通知同时规定，家中有学龄儿童的员工，可在送孩子开学后2日内返岗，仍可享受5000元奖励，但需提前向人事部门登记。此外，老员工成功介绍新员工入职并工作满3个月的，公司将给予介绍人1000元/人的奖励。

1月14日，该公司负责人张先生在接受媒体采访时表示，其企业已办厂十余年，每年春节均采取类似放假安排。张先生介绍，公司外地员工较多，大家辛苦工作了近11个月，无论生产任务多忙，都会安排员工返乡过年、陪伴家人和孩子。5000元的福利奖励，是其在能力范围内为员工提供的基本工资保障。

张先生还表示，春节期间公司是有订单的，但为了让大家安心过年，他们选择不接，为此也流失过部分客户。“有些客户表示不能停，但我们还是没有接。”他认为，企业经营既要考虑收益，也要让员工安心过好年，这样员工在新一年里工作积极性和凝聚力会更高。

公司春节放假35天引热议，不光是因为时间长。有媒体指出，这一新闻在互联网引发广泛共鸣，也折射了职场人的共同心愿：希望自己的休假权能够得到更大的满足。在加班与效率被反复强调的职场语境里，这样的用人态度显得难能可贵，它所传递出的，并不只是放假时长上的慷慨，更是一种对员工时间价值与生活节奏的尊重，也让人们看见了一种更健康、更可持续的职场生态。

平心而论，对绝大多数行业、企业来说，超过法定放假时间的“超长假期”，终究难以复制。但这样的案例引发广泛好评依然能启示，用人单位对于春节放假完全可以更“大方”一点，结合自身状况和行业特点，在可能的情况下，给职工带来更大的福利。假期长短可以不同，但只要规则清晰、充满诚意，就更容易赢得员工的理解与信任，相信企业也会在员工的认同与投入中，获得更大更长远的回报。