劳动仲裁别乱说话！这5句“自证清白”的话，一开口就输一半|仲裁委|仲裁庭|加班费|劳动仲裁|单身员工|拖欠工资|用人单位

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刷到沧州强律师的几条视频，评论区全是打工人的血泪史：有人因为一句“我可能没打卡”被公司反咬旷工，有人写“个人原因离职”直接丢了几万块补偿金，还有人解释“我不是故意违纪”反而坐实了过错。其实劳动仲裁不是“自证清白”的忏悔室，而是一场举证责任的博弈，你越急着证明自己没错，就越容易掉进公司的陷阱。

今天就结合强律师的干货和真实仲裁案例，给大家拆解劳动仲裁里最致命的5句“禁语”，以及对应的必胜技巧，让你在仲裁庭上少踩坑、多拿钱。

一、考勤争议：别说“我可能没打卡”，让公司拿证据

很多人被公司指责“旷工”时，第一反应是翻手机找打卡截图，急着证明“我那天确实到岗了”，结果反而暴露了自己记录不全。这是最典型的错误。

❌ 错误示范

小李被公司以“连续3天旷工”辞退，仲裁时他说：“我可能有1天忘了打卡，但那天我确实在公司，有同事可以作证。” 这句话直接承认了“没打卡”的事实，公司立刻拿出考勤表（虽然是伪造的），说“你自己都承认没打卡，就是旷工”，小李瞬间陷入被动。

✅ 正确操作

直接说：“请公司提供原始考勤记录、打卡设备的后台数据，以及针对我旷工的处罚依据。”

根据《劳动争议调解仲裁法》，考勤记录属于公司掌握的证据，公司必须提供完整的原始记录，且要保存至少2年。如果公司拿不出真实的考勤数据，或者无法证明你旷工，仲裁委就会认定公司的辞退理由不成立。

法律撑腰

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。” 考勤争议同理，公司拿不出证据，就会败诉。

二、工资纠纷：别说“工资包含补贴”，让公司亮明细

打工人最容易在工资上吃亏，比如公司说“你的工资里已经包含加班费”，很多人就急着解释“我那个补贴是餐补，不是加班费”，结果越说越乱，反而让公司钻了空子。

❌ 错误示范

小张申请仲裁要求公司支付加班费，公司说“你的月薪8000元里已经包含了加班费”。小张赶紧解释：“不对，8000元是基本工资+餐补+绩效，没有加班费。” 但他拿不出工资条，公司又拿出一份“模糊的工资构成表”，仲裁委最终因为证据不足，没有支持小张的请求。

✅ 正确操作

咬死一句话：“我的实发工资以银行流水为准，请公司提供完整的工资明细表，明确每一项的构成和计算依据。”

工资支付明细是公司必须保存的证据，如果公司拿不出，或者明细里没有“加班费”的明确标注，就不能主张“工资包含加班费”。你只需要提供银行流水证明实发金额，剩下的举证责任全在公司。

法律撑腰

《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。” 公司拿不出工资明细，就要承担不利后果。

三、被迫离职：别说“我自己想走”，用EMS发通知书

这是最可惜的错误！很多人被公司逼得走投无路，离职时写“个人原因”，以为能顺利拿到离职证明，结果直接丧失了经济补偿金的资格。

❌ 错误示范

小王因为公司拖欠工资想离职，HR说“你写个人原因离职，我们马上给你开证明”。小王照做了，后来申请仲裁要补偿金时，公司拿出离职申请说“是你自己要走的，不是我们逼你”，小王一分钱补偿都没拿到。

✅ 正确操作

1. 用EMS寄《被迫解除劳动合同通知书》，收件人写公司法定代表人或HR负责人，地址用公司注册地址或实际办公地址。

2. 通知书里明确写：“因公司拖欠工资（或未缴纳社保、未提供劳动条件等），根据《劳动合同法》第38条，我被迫解除劳动关系，请公司在3日内支付经济补偿金、拖欠的工资及加班费。”

3. 保留证据：EMS回执单、通知书复印件、工资流水（证明拖欠工资）。

这样一来，你就不是“主动离职”，而是“被迫解除”，不仅能拿经济补偿金（N），还能要求公司支付拖欠的工资和加班费。

法律撑腰

《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。” 第四十六条：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

四、违纪争议：别说“我不是故意的”，让公司拿证据

公司想辞退你时，最常用的理由就是“严重违纪”，比如“你上班玩手机”“你违反了公司制度”。很多人急着解释“我不是故意的”“我只是看了一眼消息”，反而承认了“违纪”的事实。

❌ 错误示范

小赵被公司以“上班刷视频”辞退，仲裁时他说：“我那天只是午休时看了会儿视频，不是故意违纪的。” 这句话直接坐实了“刷视频”的行为，公司拿出《员工手册》说“手册里明确规定上班刷视频属于严重违纪”，小赵最终败诉。

✅ 正确操作

直接反击：“请公司提供我违纪的事实证据（比如监控录像、截图）、公司制度的合法依据（比如经过民主程序制定、公示过的《员工手册》），以及对我违纪的处罚流程记录。”

公司要证明“严重违纪”，必须同时满足三个条件：① 有明确的制度依据；② 制度经过民主程序并公示；③ 有充分的证据证明你违纪。只要缺一个，辞退就是违法的，你可以要求赔偿金（2N）。

法律撑腰

《劳动合同法》第四条：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” 公司拿不出制度的民主程序记录，制度就无效。

五、仲裁庭闭嘴法则：这5句话，打死也别说

除了以上场景，仲裁庭上还有一些话，一开口就会削弱你的立场，甚至直接导致败诉：

1. “我可能……”“大概……”：模糊的表述会被公司抓住把柄，比如“我可能没打卡”=“我承认旷工”。

2. “我也有责任”：别主动揽责，仲裁是“谁主张谁举证”，你只需要反驳公司的证据，不用证明自己“完全没错”。

3. “我就是想讨个说法”：仲裁委只看证据和法律，情绪性的表达没用，反而显得你理亏。

4. “公司以前都这样”：过去的惯例不能证明现在的行为合法，比如“公司以前没给加班费”不能证明现在可以不给。

5. “我和老板关系还不错”：别谈人情，仲裁是法律程序，讲人情只会让仲裁委觉得你缺乏证据。

记住：仲裁庭不是聊天的地方，每一句话都要基于证据和法律，不说多余的话，不做无谓的自证。

六、仲裁前必做的3件事，提高胜率

技巧再好，没有证据也白搭，仲裁前一定要做好这3件事：

1. 收集核心证据：劳动合同（如果有）、工牌、工资流水、考勤记录（自己的打卡截图）、工作群聊天记录、辞退通知、EMS回执单等。

2. 算准补偿金额：经济补偿金（N）= 离职前12个月平均工资×工作年限；赔偿金（2N）= 经济补偿金×2；加班费按1.5/2/3倍计算。