见过的人多了，慢慢摸透人性的底层逻辑：你越果断强硬、我行我素，越有人欣赏；越老实善良、心软退让，越容易被欺负——不是要教你冷漠，而是人性里本就有欺软怕硬的根。
公司里的老实人总被推活，加班到十点没加班费，还要被说“这是敬业”；反而敢拒绝、会争取的人，领导反而不敢轻视——你敢说“我手头还有方案没做完”，他就不会把额外的活硬塞给你。楼下王叔去年帮人搬家时跑前跑后，对方拍着胸脯说“以后有事找我”，等王叔摔了脚想喊人扶一把，打了三个电话，人家都“有事脱不开身”——没有利益捆绑，平时再热络的关系，关键时候也靠不住。
以前有人总把心里话全说给别人听，结果那些掏心掏肺的话，后来成了别人拿捏他的软肋。比如同事问“你工资多少”，他实话说了八千，结果第二天全公司都知道，领导还说“他工资那么高，多做点活应该的”。后来他学聪明了：话不说太满，事不做太绝，关系好归好，也得有分寸。去别人家串门会带点水果，不是巴结，是不让别人背后说“这人不懂事”；同事聊家长里短时，他不插言，不是冷漠，是给自己留余地——慢慢发现，会收敛的人，日子反而过得舒服。
见过不同层次的人，才懂处世的差距：低层次的人眼里只有眼前小利，今天蹭顿同事的饭，明天要个朋友的小物件，觉得占到就是赚到，可时间长了，同事聚会不叫他，朋友也慢慢疏远——便宜占多了，人心就远了。中等层次的人明白价值交换的道理，想让别人帮自己，先想想自己能给别人什么：你帮我搭个业务线，我给你介绍个客户；你出技术，我出资源，大家各取所需，关系反而能处得长久。高层次的人带着利他思维，遇到事先想“我能不能帮到他”——哪怕当下看不到回报，也愿意帮新同事熟悉流程，给朋友指个靠谱的装修队。后来发现，今天帮别人搬个家，明天别人就会帮你接孩子；今天给朋友指个路，明天朋友就会给你介绍个客户——看似付出，其实是在给自己铺路。
看透这些不是要变得冷酷，而是要在复杂世界里保护自己。免费帮人就是培养仇人，你天天帮同事带早餐，某天没带，他就会说“你怎么这么小气”；等价交换才是长久之道，你帮我带早餐，我请你喝奶茶，大家都不欠谁。别考验人性，因为经不起试探——和朋友合伙做生意，先签协议分清楚利益；借钱给亲戚，先写借条说清楚还款日期，先立规矩再谈感情，这样情谊才能长久。
领导说“加班是企业文化”时，敢说“我需要加班费”；同事想把活推给自己时，敢说“我手头还有方案没做完”——善良要长出獠牙，老实要带点锋芒，才不会被当成软柿子捏。最后才懂，看透人性不是为了变得世故，而是知世故而不世故：保持善良，但要有底线；付出真心，但要留退路。这样才能在复杂的世界里，活得稳，走得远。
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