2026年开年，央国企“扫亲”风暴来得又猛又实！不再是“填表走过场”，而是动真格的全域清查——湖北孝昌县对6家县属国企338人全覆盖核查，查出违规线索直接移送；内蒙古霍林郭勒市靠大数据比对7441名干部职工，建“任职回避信息库”让隐形关联无所遁形；山东、广东等地烟草局更是直接亮明红线：“直系三代血亲不得应聘”。这场行动直指“父子同岗”“利益互换”的积弊，就是要把被关系网挤占的公平，还给普通求职者。
很多人会问：亲戚在同一家央国企工作就不行吗？其实政策管的不是正常亲属关系，而是破坏公平、滋生腐败的“特权关联”。根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《事业单位人事管理回避规定》及2026年各地专项整治方案，这3类“关系户”才是重点清理对象，躲无可躲。
第一类：“全家桶”式扎堆任职，搞“世袭岗”“萝卜招聘”。这种情况最直白也最刺眼，领导把亲属安插在同一单位或核心部门，形成封闭利益圈。比如董事长儿子管采购、总经理小姨子抓财务，从决策到执行全是“自家人”，外人根本没机会。更隐蔽的是“量身定制”招聘条件，福建宁德市曾出现过“普通高校全日制应届本科、国际会计专业、屏南户籍、女、25周岁以下”的奇葩要求，明眼人都知道是为特定关系人“铺路”，最终被曝光取消。中国兵器装备集团在清查中就发现，部分领导亲属违规在系统内任职并从事关联交易，最终21名违纪违规人员被给予党纪处分和组织处理。这种把公共岗位当成“家族私产”的操作，严重挤压了普通求职者的上升空间，这次整治中只要查出，涉事人员一律清退，还会追究相关领导责任。
第二类：上下级或关联单位“利益互换”，玩“交叉安排”。这是更难察觉的套路：A单位领导把亲属塞进B单位，B单位领导“投桃报李”，把对方亲属安排到自己管辖的优质岗位，表面上分属不同单位，实则形成权力交易链条。还有人通过“借调”“劳务派遣”打擦边球，先让亲属在下属公司或合作单位落脚，半年后再通过非公开渠道转入核心央国企转正，规避任职回避规定。中央巡视组曾在工商银行查出，总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作，这种交叉安排的普遍性可见一斑。哈电集团更是明确规定，禁止准入和使用涉及公司级领导亲友的供方，从源头切断这种利益互换的可能。如今大数据联网比对，跨单位的亲属关联一查一个准，内蒙古就靠这招查出13起此类问题，全部整改到位。
第三类：关键岗位“交叉掩护”，筑“隐形利益链”。这类关系户看似没有直接上下级关系，却在关键环节形成“闭环关联”——一个管工程招标，一个管验收结算；一个管审计监督，一个管财务报销，亲属之间相互配合，既能规避检查又能暗箱操作。更有甚者，把亲属安排到有业务往来的合作公司，表面脱离本单位，实则通过高价供货、低价采购等方式转移国有资产。鞍钢集团在专项治理中就发现，28名领导干部及亲属存在经商办企业且与鞍钢有业务往来的情况，最终对相关人员进行免职、警告等处理，还对23家涉事单位实行禁入。中铝公司也建立了“领导亲属经商办企业”黑名单，14名未主动申报的人员被给予党政纪处分或就地免职，这种“背靠背”的关联危害极大，也是这次整治的重中之重。
这次整治最狠的地方，在于技术赋能让“隐形违规”无所遁形。过去查关系户靠填表申报、群众举报，胆子大的敢瞒报，脸皮厚的敢赖账。现在不一样了，人社、公安、社保数据全面联网，建立“任职回避信息库”，系统自动比对员工家庭关系与企业花名册，哪怕改了名字、挂靠了户口，血缘关系的轨迹也抹不掉。内蒙古霍林郭勒市就通过这种方式，实现“一人一档、逐级审核”，自动预警“科长表弟在下属企业做采购”这类异常情况，从“事后发现”变成了“事前预防”。
同时，监督渠道也全面畅通。黑龙江农垦管理干部学院等单位直接发布举报公告，把“近亲繁殖”纳入年度政治监督重点；各地明确招聘全流程公示，报名时间不少于7天，拟录用人员公示期不得少于5个工作日，面试全程留痕录像，还会引入外部考官避免“内部操作”。更关键的是“双向追责”，不仅清退违规任职的亲属，还会追究违规安排的领导责任，该通报的通报、该降职的降职，情节严重的还会给予党纪政务处分，彻底打破“查下不查上”的潜规则。兵装集团在清查中就立案调查14件违规案件，既处理了违规任职的亲属，也追责了相关领导。
值得注意的是，这次整治不是“一刀切禁止亲戚共事”，而是禁止存在利益冲突的亲属在特定岗位共事。如果亲属在不同系统、无利益关联的岗位上凭本事吃饭，完全不受影响。整治的核心是斩断“靠关系上位”的链条，让央国企的用人回归“唯才是举”的本质。
对普通人来说，这无疑是重大利好——以前那些“靠背景才能进”的岗位，现在终于向有能力的人敞开大门。但求职时也要多留个心眼：如果看到某个岗位要求极其奇葩，明显是为特定人设置的“萝卜坑”，别去当分母；面试时如果考官过分打听家庭背景而非专业能力，甚至暗示需要“资源”才能胜任，这种单位大可果断放弃，还能通过12333热线举报。
这场“扫亲”风暴扫除的是积弊，扫出的是公平。当岗位不再是私相授受的礼物，而是能力竞争的奖杯，央国企才能真正焕发活力，普通人的努力也才能得到应有的回报。
你身边有没有遇到过央国企“近亲繁殖”的情况？这次整治行动，你觉得能彻底斩断“关系网”吗？
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