一位辽宁事业单位的退休人员60岁退休1981-2024年工龄43年，最后每个月能拿到多少钱？表上，一个数字给出了答案：6784元。有人可能觉得不高，或许有些事业中级会是8000多元？但为什么企业同工龄每年也缴指数0.9，视同指数比他高，即视同指数=1，为何只有5000多元？这就奇怪了？
我们说事业有优势，但关键得看这位事业退休人员是什么级别？他工资多高？缴费基数是多少？实际缴费指数是多少？视同指数又能是多少？关键是视同年限事业比企业多19年！
事业建账时间确定晚企业19年，那么视同年限除参加工作早多外，会另加19年视同年限，这是事业普遍比企业养老金高的原因。
但这张表很奇怪！一是实缴指数小于1=0.9359，视同指数小于1=0.8864，这是机关事业单位最低都没有的。一位专技人员工作43年工龄只专技13级，绝对只是初中毕业，大学华业工龄只38年但专技13级不应该！最低级别不是副高5级也是副高7级，初中升专科或高中毕业不是中级8级也是中级10级，只有初中升专也是助理11级怎能是专技13级呢？只能是原事业专技13级，单位改制成了企业？下岗了工资低缴费指数低，后落实政策改为事业退休？以前缴费指数只算视同指数0.8，2014年按专技13级缴费指数才是0.9，转成事业后视同年限增加19年计算，多得几千过渡金才会有此情况。
按湖北叫老机保企业退休人员落实政策，是辽宁老机保事转企按企业缴低指数，后转事业重算的人员，视同与实缴指数低，但视同年视比企业长19年，工龄最长43年人员，湖北省叫老机保事业改制企业退休，又恢复事业退休人员待遇的，称半事半企退休人员，如果不是这种情况？是全额拨款事业单位吗？2014.10才按专技13级缴费的，说明这个专技13级是怎么来的？43年工龄在怎么混才最是这么低的专技级别？薪级工资当然2014年→2024年才只28级→38级，2024年缴费基数没有社平工资6987元高，所以实缴指数只0.9359，而套表视同指数0.8864，这个事业视同指标准过去是没有的，可见是事业单位降低了标准的？但为什么养老金比企业实缴指数1.5和视同指数1的人员养老金又高呢？这就是事业与企业建账时间不同，事业缴费年限多企业视同年限18.75年过渡金高的原因。见下表：
如果都是2024年10月退休，企业建账1996.1，而事建账时间为2014.10月，相差18.75年。事业视同年限才有33年，而企业同年于2024年退休才只有33-18.75=14.25年，即使都每年实缴0.9359的指数，事业才实缴10.08年，企业才实缴10.08+18.75=28.83年。两种退休人员平均指数不同：
①湖北省企业平均指数=(14.25×1+28.83×0.9359)÷43.08=0.9571，
②而全国事业视同指数有高有低，实缴指数有高有低，目前这位事业特殊例子：平均指数=(33×0.8864+10.08×0.9359)÷43.08=0.898，这样才有
企事平均指数相差无几！
企业过渡金指数企业应用平均指数=0.9571，而事过渡指数应用视同指数=0.8864，企事也相差无几！
此事业13级人员新视同指数没占到便宜！反而基础养老金平均指数与过渡金指数稍低企业一点点。
为什么事业13级专技人员养老金还比企业同时迟退的同类人员高呢？这就是视同年限多18.75年过渡金高的作用，加上事业多企业职业年金部分，职业年金比企业多事业个人缴费的个人账户总额多的部分还要多，造成特殊事业视同指数比企业视同指数=1还低，而实缴指数相同为0.9359的人，工龄同为43的事业专技13级人员，比企业多养老1700～2000元。
计算如下：
一、上述事业专技13级人员养老金（2023年计发基数6987元预发）
①基础养老金=6987×(1+0.898)÷2×43.08×0.01=2856.49；
②过渡金=6987×0.8861×33×0.014=2861元；
③个人账户养老金=61566.77÷139=442.93元；
④职业年金86759.91÷139=624.17元。
养老金合计：2856.49+2861+442.93+624.17
=6784.59元
与上表相同。
二、湖北省企业算法
①基础养老金=6826×(1+0.898)÷2×43.08×0.01=2790.67，
②过渡金=6826×0.9571×14.25×0.012=1117.17
③个人账户养老金=120000÷139=863.3
养老金=2790.67+1117.17+863.3=4771.14元。
三、辽宁省企业养老金计算
①基础养老金=6987×(1+0.9359)÷2×43.08×0.01=2913.53
②过渡金=6987×(1+0.9359)÷2×14.25×0.014=1349.23
③个人账户养老金=120000÷139=863.3
养老金合计：
2913.53+1329.23+863.3
=5106.06元。
为什么辽宁省事业专技13级人员43年工龄养老金只6784元，与中级现退人员约8000元，少：
=8000-6784=1216元，主要原因是专技13级职级低，薪级低2014.9月28级，2024.10月38级，工资低、缴费指数低，视同指数低，个人账户只6万多元所致。
而比湖北同类企业职工即使企业个人账户12万元，高他一倍，但企业少视同年限18.75年，个人账户余额高一倍，还不及事业的年金高。所以湖北省即使视同指数=1比辽宁事业视同指数0.8高0.2：养老也少事业6784-4771=2013元。
辽宁企业同类人员，即使其它条件与上述事业人员相同，同样是视同年限少事业18.75年，个人账户余额即使高一倍，但比不上事业年金部分多。
即使辽宁比湖北省企业过渡金公式不同，辽宁省企业过渡金用（1+实缴指数）÷2进行降低后，与湖北视同指数=1计算的平均指数计算过渡金，是半斤对八两，但过渡金部分系数应用，辽宁是0.014比湖北省0.012又高0.002，所以企业各省虽五花八门各省不统一，但视同年限少事业18.75年是共性，个人账户余额多事业一倍，不如事业年金总额多，也是共性。其他差别只有少量差距。所以辽宁省都在2024年退休的企业和上述事业同实缴0.9指数养老金少：
6784-5106=1678元。
再怎么说辽宁奇怪的事业专技13级养老金少，比同类企业人员养老金都高1700～2000元。他们比同为事业的中级职称少1300元养老金是怪他们职级太低所致。这是2024.10退休，个人缴费指数0.9比较。
那比早退企业高工2011年退休，现养老金只3500元，多6784-3500=3284元高一倍也是事实见（下表）：
上表湖北省企业高级工程师人家可是实缴18.25年，视同23.17年，视同指数=1，平均指数应为1.5，被湖北省的实缴指数=个人缴费基数÷当年社平=1.34降了0.16。又被视同指数=1计算平均指数降为平均指数=1.135，少辽宁省实缴平均指数0.365，又是早退计发基数少6826-1876=4950元计算基础养老金和过渡金，所以养老才1571元。
即使涨了13年增调率只2.257，那么现在的养老金=1571×2.257=3545元，是这样得来的。
实缴1.5指数的专技老高工早退人员，比辽宁专技初级13级现退人员，一是实际缴费指数高=1.5-0.9=0.6，视同指数高=1-0.8=0.2，但高级人员少初级人员企业少事业养老金
=6784-3545=3239元，
大约少1倍养老金，这又找谁叫冤去？
所以说事业养老金6784元的专技13级的事退人员，实缴指数0.9，视同指数0.8，这个养老金6784元不低，只盯着低于事业中级8000元，低于事业高级9500元，这是自己本身问题。
你比企业强之万倍，不要在网上叫冤了！你们叫冤让那些真正受压制的早退企业高工指数缴的高，职级比你高，养老金只你一半的人情何以堪呢！
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