2026年贵州公务员考试公告与岗位表于1月16日正式发布，贵州各地区招录详情同步揭晓。记者结合华图教育最新数据与历年趋势，从招录规模、地域分布、系统构成、报考条件等维度进行解析，助力考生科学选岗。
招录规模：总量同比下降，人民警察岗位占比稳定
2026年贵州省考共招录4833人，较2025年的6719人减少1886人，同比降幅约28.1%。岗位数从5262个减少至4149个。
其中，公务员岗位招录4197人，人民警察岗位招录636人，人民警察岗位占总招录人数的13.2%，与往年占比基本持平。
招录趋势解读：整体缩招背景下，竞争预计将更加激烈。考生需更注重岗位选择与自身条件的精准匹配，提高“一击即中”的概率。
地域分布：毕节招录人数居首，多地呈现下降趋势
招录人数
毕节市招录701人，位列全省第一。
遵义市招录638人，排名第二。
黔南州招录555人，排名第三。
增长区域
部分县区在整体缩招背景下，招录规模保持稳定或略有增长，考生可重点关注此类地区的报考机会。
下降明显区域
多个地市招录人数较去年有较大幅度下降，报考这些地区的考生需提前预判竞争压力。
报考条件：本科为主力，应届生与项目人员有专项岗位
学历要求
要求“本科及以上”学历的岗位招录人数占比最高，是绝对主力。
“大专及以上”学历也有一定岗位，但数量相对有限。
“研究生及以上”学历岗位集中在省直、贵阳等部分地区。
身份限制（以全省总览数据为参考）
应届毕业生：设有专项岗位，是应届生考公的重要通道。
“四项目人员”（含驻村党支部书记、优秀村干部等）：定向招录岗位数量可观，是基层服务人员的重要机会。
政治面貌（党员）、基层工作经历、性别等限制条件在部分岗位中存在，考生可善用自身优势条件筛选竞争更小的岗位。
专业需求：法学、计算机、财会类等专业招录集中
根据数据，以下专业类别在贵州省考中需求较大：
法学类、计算机类
经济学类、财政学类、财会审计类
中国语言文学类、医学门类（部分岗位）
报考提示：专业对口的考生可重点瞄准对应岗位。冷门专业考生可关注“不限专业”或专业大类要求较宽的岗位。
报考策略建议：四步走，提升选岗精准度
第一步：明确报考方向
结合自身户籍、生活规划确定意向城市。
关注招录规模大（如毕节、遵义）或竞争压力可能相对较小的增长区域。
第二步：最大化利用身份优势
应届生：优先选择仅限应届生报考的岗位。
“四项目人员”、退役军人等：充分利用定向招录政策，避开大众竞争。
党员、有基层工作经历者：筛选对应限制条件，缩小竞争范围。
第三步：精准匹配学历与专业
以自身最高学历报考，选择要求最匹配的岗位。
专业名称需与招录要求严格对照，不确定时可咨询招录单位。
第四步：科学规划备考节奏
笔试阶段：紧扣行测与申论大纲，强化薄弱模块，关注时事政治与省情。
面试阶段：提前了解贵州省考面试形式（通常为结构化面试），进行模拟训练。
总的来说，2026年贵州省考招录虽然缩招，但只要结合大数据精准选岗、发挥自身优势、科学规划备考，仍能在这场竞争中脱颖而出。考生可根据自身情况，参照以上建议，高效开启国考“上岸”之路。
贵州教育报记者 刘钰银
编辑 陈茜茜
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三审 王宁
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