2026年1月，世界经济论坛新一批灯塔工厂名单揭晓，佛吉亚（盐城）汽车部件系统有限公司成功登榜，成为全球首家汽车座椅领域灯塔工厂，也是苏北地区首个获此殊荣的制造基地。
这座深耕盐城十四载的工厂，以一根汽车座椅滑轨为支点，凭借数智化革新撬动行业变革，更以丰富岗位供给、优厚福利保障让员工共享发展红利，书写了中国制造向中国智造跃升的典范篇章。
2011年落户盐城经开区以来，弗吉亚盐城工厂锚定汽车座椅滑轨赛道深耕细作，两大现代化生产基地相继落成，年产能达3000万套滑轨，可为700余万辆汽车配套，国内市场占有率超30%，稳居全球最大座椅滑轨生产基地。
从最初年销售额4亿元到如今突破20亿元，从服务传统车企到成为比亚迪、理想、小米等新能源头部品牌核心供应商，弗吉亚盐城工厂的成长轨迹，正是盐城高端制造产业崛起的缩影，更连续9年斩获盐城市“工业五星级企业”称号，以亩均高税收成为区域制造业标杆。
伴随产能扩容与数智化升级，工厂岗位需求持续释放，常年开放多类岗位广纳贤才，覆盖生产、技术、职能三大板块，满足不同层次人才就业需求。
生产板块核心招聘生产主管、装配工程师、普工/操作工，其中生产主管月薪9千-1.3万，需3-5年相关管理经验，装配工程师月薪8-12k，接受1-3年经验者及应届生；
技术板块重点吸纳项目经理、供应商质量工程师、工艺工程师、数字化工程师，项目经理月薪1.8-2.5万·14薪，核心技术岗薪资普遍8-20k，要求本科及以上学历，部分岗位需相关行业经验；
职能与储备类岗位涵盖客户质量工程师、生产管培生、数字化管培生、工艺管培生，管培生月薪6.5-9千·14薪，无需经验即可入职，为应届生搭建成长通道，目前在岗员工703人，岗位缺口持续更新，助力本地及周边人才稳定就业。
在规模扩张的同时，工厂始终将技术革新作为核心抓手，累计投入超3亿元用于数智化升级与设备改造，仅2024年底启动的灯塔工厂专项项目，便单独投入1380万元。
早在2016年，工厂便主动拥抱变革，打造50余个数字化管理工具，部署40余个智能应用场景，构建起以AI为核心的全链路智造体系。
冲压车间里，生成式AI驱动的换模优化系统，将平均换模时间从33分钟压缩至15分钟，效率提升46%；
检测环节中，深度神经网络EOL噪声检测系统替代人工听觉判断，精准识别滑轨异响，让不良品流出率从10%降至3%，客户投诉量锐减94%；
AT36产线上，AI视觉检测与自动补漆设备无缝衔接，实现缺陷检测、定位、修复全流程无人化，检测精度远超人工极限。
这场革新不仅提升了生产效能，更实现了经验向算法的转化，同步让员工享受到转型带来的收入与福利双重红利。
薪资层面，薪酬区间覆盖4.5K-15K，66.7%的岗位薪资达6-10K，核心技术岗位薪资可达8-15K，本科及以上学历员工平均月薪9.7K，远超盐城当地制造业平均水平；
建立完善薪资增长机制，技术岗、管理岗年均薪资涨幅超5%，一线工人经培训转型技术岗后，薪资可提升30%-50%，核心岗位更享14薪福利，收入稳中有升。
福利保障上，工厂打造全方位关怀体系，让员工安心就业、舒心生活。
基础保障配齐五险一金+商业医疗保险，公积金按高标准缴纳，商业险可覆盖配偶及子女；
食宿方面实现包吃包住，提供4-6人间公寓式宿舍，配备独立卫浴、免费开水，外住员工享交通补贴，工作日供应免费工作餐，夏季还提供凉茶、糖水解暑；
各类补贴全覆盖，含高温津贴、中班补贴、全勤奖、工龄奖，春节、中秋、端午等节日发放礼金或礼品，生日当月赠专属福利，结婚、生育另有专项礼金。
此外，每年组织免费健康体检，满1年享带薪年假且逐年递增，最高可达15天；
配套乒乓球室、台球室、图书室等娱乐设施，定期开展团建、旅游及文体活动，同时搭建清晰晋升通道，通过导师制、技能培训赋能成长，助力员工从一线岗位向技术骨干、管理岗跃升。
工厂装配线自动化率达80%，设备综合效率提升10.2%，围堵成本下降62.5%，报废成本降低75.8%，AI解决方案投资回报周期仅7.5个月。
通过VR沉浸式培训，新员工上手时长缩短75%，老师傅的宝贵经验沉淀为可复用的算法模型，让工人从重复劳动转向技术创新，既降低了劳动强度，又拓宽了职业发展通道，不少一线员工成长为维修工程师、技术骨干，收入与职业价值同步提升。
此次申报灯塔工厂，工厂提交的5大核心案例全部通过审核，以实打实的技术突破、岗位供给与员工福祉保障，赢得全球认可。
获评灯塔工厂不是终点，而是更长远布局的起点。
弗吉亚盐城工厂已勾勒出清晰的进阶蓝图：2026年将追加投资建设自动化立体仓库，引入AGV无人搬运车，搭建“智慧物流+智能安防”体系，推动冲压车间升级为全自动化黑灯车间，届时将新增更多技术岗与运维岗；
2028年向可持续灯塔工厂迈进，实现智造与环保深度融合；
2030年冲刺工业5.0工厂，达成高度智能化与人性化生产的统一。
未来，工厂将持续加大研发与技改投入，同步优化薪酬福利体系，扩大优质岗位供给，让核心技术人才、一线骨干员工收入再提升，不仅要成为弗吉亚集团的全球标杆，更要为汽车零部件行业数字化转型、岗位扩容与员工共享发展成果提供可复制、可推广的实践样本。
一根滑轨虽小，却承载着中国制造的全球雄心与企业的社会责任。
弗吉亚盐城工厂以以数智化革新为笔，以岗位扩容、员工增收与优厚福利为底色，以盐城良好的产业生态为纸，在黄海之滨点亮了智能制造的灯塔。
这座工厂的实践证明，传统制造业只要锚定创新方向，深耕核心赛道，兼顾企业发展与员工福祉，便能实现从规模扩张到质效提升的跨越，在全球产业竞争中占据制高点，也为盐城打造长三角高端制造产业集群、稳就业促增收注入了强劲动能，让中国智造的光芒照亮全球产业链。
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