工位眯会儿、工位吃份外卖、短暂离开工位接电话，这些办公室常见举动，竟让程序员小陈两天内收到 4 份警告，最终被公司以 “严重违纪” 开除。
小陈不服起诉，近日上海宝山区人民法院对此案作出判决，公司被判违法解除劳动合同，支付小陈赔偿金 113000 余元。
2020 年，小陈入职上海一家外包公司，担任高级工程师。2024 年 3 月，小陈所在项目撤项，她被安排到宝山一处办公地报到。
她的日常工作内容以参加培训、撰写心得为主。这家外包公司有特殊管理模式，针对从外部项目撤下的程序员，会统一集中管理。
办公区域内安装了监控摄像头，人事部门专门安排人员负责盯控，通过查看监控对员工进行考勤管理。
在该办公地工作三个月后，小陈突然收到公司书面警告，理由是 “5 次工作时间睡觉超过半小时”。
紧接着一天之内，小陈又连续收到三份口头警告，事由分别为 “擅离工作岗位”“工作时间吃外卖”“未经批准使用个人电脑设备”。
随后，公司将这三次口头警告合并升级为一次书面警告，以小陈 “一个月内累计两次书面警告，构成严重违纪” 为由，解除了劳动关系。
小陈认为自己的行为达不到 “严重违纪” 的程度，于是申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 113000 余元。
仲裁请求被驳回后，小陈向上海宝山区人民法院提起诉讼。
庭审中，小陈的代理律师针对各项指控作出解释。关于 “工作时间吃外卖”，是因为外卖配送延迟，小陈拿到外卖后才在工位就餐。
针对 “擅离工作岗位” 的指控，律师表示，小陈当时处于项目撤项后的培训期，没有被安排具体工作任务。
她偶尔去茶水间、卫生间，或者接听上级领导的工作电话，这些行为不应认定为擅离岗位。
法院调取并查看了相关监控录像，查明小陈确实存在在工位睡觉的情况。
同时也发现，不少其他同事也有类似的工位小憩行为，公司对此长期放任不管，却唯独对小陈进行了处罚。
此外，小陈离开工位的时间大多较短，有时甚至不到 30 分钟。
法院审理认为，小陈的相关违纪行为，并未达到足以解除劳动关系的严重程度。
公司在培训的特殊时期，通过倒查监控回溯审查员工过往行为，将性质类似的违纪行为拆分、累计后升级处罚，属于刻意制造解除劳动合同的条件。
同时，法官指出，小陈的违纪行为属于可通过提醒或教育纠正的行为。
公司在事发当时并未及时指出并纠正，而是时隔一段时间后，对过往行为集中处理，直接作出最严厉的解除处分。
另外，公司将同一天发出的三次口头警告，强行拼凑成一份书面警告，进而凑齐两次书面警告认定小陈严重违纪，这样的解除决定缺乏合法基础。
最终，法院判决外包公司的解除行为构成违法解除，需向小陈支付赔偿金 113000 余元。
来源：案件聚焦、新闻坊
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