2025年末全国人口比上年末减少339万人。
2025年全年出生人口792万人，人口出生率为5.63‰；死亡人口1131万人，人口死亡率为8.04‰。
比2016年出生人口1883万，2025年出生人口减少超1000万。
这个数据会对固投、地产、教育、消费一系列产业带来巨大的影响
此前经济学家李迅雷做出了一个大胆的预测。
他认为到2027年，我国总人口将跌破14亿，2039年跌破13亿，2047年跌破12亿。
其实对于这个预测，不用经济学家说，老百姓都可以看出来。
毕竟在人口只减不增的背景下，总人口迟早会跌破14亿大关的，而且最近几年就会发生。
根据国家统计局公布的数据，截至2025年末，我国的总人口为140489万人（不包含港澳台）。
这意味着我国总人口距离14亿的关口只差了489万人。
按照这几年我国人口减少的速度来看，最快2年，即2027年人口会跌破14亿，最慢3年，到2028年，总人口也会跌破14亿大关。
主要是现在很多年轻人都不想生娃，这点可以从结婚数据看出来。
我们以每年的第一季度数据为例，在2018年之前，第1季度的结婚对数基本保持在300万对以上。
但从2019年开始结婚对数整体逐年下降，2024年直接跌破了200万对大关。
到了2025年第一季度结婚对数更是只有181万对，创历史新低，这个结婚对数只相当于2016年的一半左右。
结婚对数下降这么快，人口没有出现大幅度的下降，已经很给面子了。
与结婚对数连年下降刚好相反的是，离婚对数倒是不断增加。
2025年第一季度，全国离婚登记对数为63万对，比2024年的57.3万对增加了近10%。
一边是结婚对数持续减少，另一边是离婚对数持续增加，未来愿意生娃的人估计会更少，现在有越来越多的人更倾向于做丁克了。
为什么现在大家都不愿意生娃了呢？
这里面有一个直接的原因是育龄女性的减少。
现在的育龄女性主要以85后，90后，00后为主。
但这几代人的绝对出生人口相对是比较少的，很多都是独生子女家庭，这也直接导致绝对育龄女性人口明显减少。
比如在2010年，我国20~39岁最佳育龄女性的人口占女性总人口的比重大约在1/3左右。
但到了2022年，20 ~ 39岁女性人口的比重已经下降到27%左右。
到了2023年，育龄妇女（15-44岁）占全国人口比重仅为18.59%。
随着生育女性绝对基数人口的减少，出生人口下降也没有什么大惊小怪。
但育龄女性人口的减少并不是阻碍人口出生的主要原因，毕竟以前大家只能生一个娃，但现在大家可以生三个，甚至4个都没问题。
随着生育政策的放开，这在某种程度上可以抵消育龄女性减少对人口下降的冲击。
然而让人感到意外的是，自2016年放开二孩之后，2017年人口增长昙花一现，随后年年下降，这肯定有着某种深层次的原因。
这里面原因比较复杂，但总结起来原因大同小异，就是因为压力大。
这种压力既有来自婚姻上的精神压力，也有来自现实的经济压力或者是工作上的压力，总结起来无非就几点。
第一，生活压力大。
现在年轻人都不容易，尤其在当前这种环境之下，很多年轻人都可能面临失业，收入没有稳定的保障。
在收入漂浮不定不定的情况下，很多年轻人前几年还欠下了各种各样的债务，房贷，车贷，消费贷，贷贷爆满。
对于很多年轻人来说，现在除了债务之外，好像没有什么数据可以炫耀了。
第二，养娃压力大。
现在的年轻人养娃到底有多大压力？只有养过的人才知道。
从出生开始，奶粉，尿不湿，各种婴幼儿产品哪样不需要钱？
上了幼儿园之后，现在很多地方都自掏腰包，每年打底都是一两万。
上小学、初中之后虽然学费免了，但各种培训费，兴趣班费用哪样不用钱？
上了高中，大学又得自己到腰包，一个大学读下来，少的七八万，多的可能二三十万。
如果大学毕业之后能够找到一个好工作，那倒是没什么，最关键的是很多年轻人一毕业就失业。
第三，工作压力大。
现在女性真的很不容易，既要负责生娃，还要负责工作，甚至有的女性还要负责养男人。
很多人都无法在工作和家庭当中寻找一个平衡点，最后只能舍弃其中一个。
在各种压力影响之下，现在很多年轻人都不敢生娃。
当然现实当中还有一些想生但没机会生的。
比如中国目前男性光棍超过2,000万，这里面大多数人四五十岁了都找不到伴侣，尤其是农村的男光棍更多。
还有一些大城市里面也有大量的单身女性，这些女性学历高，经济独立，他们对对象的要求也很高，很多人宁愿单身也不将就。
受多方面的共同影响，最近几年新出生人口逐年下降在所难免。
人口减少，很多人可能会欢呼。
尤其是在当前这种极度内卷的背景下，人口减少或许能够减少一些内耗。
比如目前16~24周岁的年轻人失业率是比较高的，常年维持在15%以上，很多大学毕业生一毕业就失业。
还有一些好不容易找到工作的，也会面临职场的极度内卷。
在这种残酷的职场竞争环境下，很多人的话语权都比较低，老板说降薪就降薪，说踢人就踢人。
很多人的工资有可能连续几年都没有涨幅甚至下降的。
而之所以出现这种职场内卷，主要是目前劳动力出现了结构性过剩。
很多行业的求职者都远大于招聘岗位，所以竞争异常激烈。
如果未来人口继续减少，求职的人减少了，职场的竞争或许没有那么大的压力，到时牛马们在职场上的话语权或许会增加。
就像日本一样，从上世纪90年代开始，日本的人口增速也很慢，从2010年开始人口进入下降通道，已经连续14年人口下降。
在人口下降之后，日本的年轻人尝到了人口减少的甜头，现在很多日本的高校毕业生就业率都超过98%。
甚至有些日本企业想招人都招不到，还有一些为了招到人才跪地求人的。
在这种职场环境之下，日本企业只能不断的提高职工的工资以及福利待遇，年轻人也过得越来越滋润。
参考日本的这种处境，如果未来我国人口继续减少，说不定未来市场上也有可能出现“反向面试”。
想想这是多么美好的事情！
但对我国来说，人口的下降是一把双刃剑，人口减少带来的不确定影响也是很多的。
一方面是想要打造内循环，必须有庞大的消费人口做支撑。
另一方面，我国特殊的养老机制必须依赖稳定的人口数据。
目前我国的养老保险基本上遵循的是现收现付的机制，也就是年轻人缴纳养老保险，这一部分资金会转化为退休老人的养老金。
如果未来缴纳养老保险的年轻人减少，而老年人却不断增加，养老基金会面临很大压力的，说不定很多地方可能随时面临亏空。
所以从养老保险长远的健康发展来看，适当的保持人口增长是养老基金稳定的重要基础。
当然人口还有一个重要的作用，往往是容易被大家忽略的，就是创新。
过去十几年，为什么我国在军事科技等各个领域能够集中爆发？
有一个很重要的原因是我国拥有庞大的理工人才基础，光是每年毕业的理工科学生就达到数百万。
截至目前，我国本科以上的理工科学生数量保守估计达到4,000万以上。
如此庞大的理工科毕业生不一定每一个人都是人才，但这里面哪怕只有10%的人能够成才，顶尖人才的数量也可以达到400万人以上。
这些人才正是我国源源不断创新的动力来源，也是我国实现独立自主，突破各种卡脖子的关键力量。
所以不论是从经济发展的角度，社会发展的角度，还是科技发展的角度去看，适当的保持人口增长或者稳定人口数量都是非常有必要的。
如果人口持续下降，社会竞争下降到一个临界线，未必见得是一个好事。
综合考虑各种因素，稳定人口非常有必要，所以我国急需一场生娃运动。
不能等到未来人口急速下降，再采取必要的措施就来不及了。
关键是如何开展这场生娃运动，如何让大家心甘情愿的去生娃？
这里面除了给政策上的支持之外，我觉得直接给大家发钱是最实在的。
现在很多人之所以不敢生娃，其实各种原因都是借口，没钱才是最根本的原因。
我始终坚信，在生娃的道路上有钱好办事。
比如养娃成本高，有钱了成本自然就不高了。
比如有一些女性在工作和家庭之间难做抉择，如果家庭负担下降了，或许他们就没有必要在外面打拼。
如果没有各种压力束缚大家，生娃的积极性自然就变高了。
而且事实也证明了这一点。
过去几年有不少地方都直接给予现金补贴鼓励大家生娃，其效果立竿见影。
前两年湖北天门市就推出了一个力度非常大的生育补贴措施，一些三孩家庭把生育补贴、育儿补贴、购房补贴加在内，最高可以获得20多万的补助。
这个补贴政策推出之后天门市的人口出生率直接扭转连续8年下降的趋势，2024年新出生人口比2023年同比增长17%。
这再次验证了我们的观点，在生娃的道路上有钱好办事。
所以想要提高年轻人生娃的积极性，最直接最简单的方法就是直接发钱。
当然除了发钱之外，各类社会保障也要同时推进，只有大家没有了后顾之忧，大家才敢放心的去生娃。
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