早在2025年12月10日至11日，北京召开了一场关键会议。中央经济工作会议上，一个被反复讨论的主题终于被写进了明年的任务清单——制定实施城乡居民增收计划。
一个26岁的博士刚毕业就被浙江大学聘为博士生导师，研究方向是马克思主义。紧接着，一些早年“学术奇文”又被翻了出来，比如《哲学思想指导高分子材料加工》《为人民服务思想帮助学微积分》等等，被网友们调侃成“理论指导一切”的典范。
这场全民增收的改革，会不会只是一次纸面游戏？又是谁，能真正替我们把钱袋子填满？
26岁当博导，这事不是第一次被热议，但这次特别火。闵超，1999年生，2025年博士毕业，被浙江大学马克思主义学院聘为“新百人计划”研究员，并拥有了博士生导师的资格。
消息一出，质疑声不断，甚至推上了热搜。网友们不关心他研究了什么，倒是更在意：这么年轻的博导，是不是走了捷径？
但仔细一看，他的评审程序是公开的，年龄也符合政策。原来，“新百人计划”本就面向40岁以下的青年学者，浙大也明确了评审机制符合规定。那为什么这件事引发舆情？因为背后藏着一个老问题：到底什么样的评价体系才算公平？
与此同时，几篇论文的标题再度刷屏。比如《马克思主义哲学在高分子材料加工中的指导作用》，还有《为人民服务思想对重积分学习的帮助》。这些论文看上去荒诞，但其实很多出自早年的“课程思政”项目，最早甚至可以追溯到2001年。
让人不舒服的不是这些标题本身，而是那种强行贴标签的形式主义。普通人看到这些论文，感受到的不是理论的价值，而是现实的割裂：理论似乎成了一个万能的装饰，只要贴上，就可以加分。
这时，另一个更大的背景浮出水面。2025年前11个月，中国货物贸易顺差达到了1.076万亿美元，全年预估将接近1.2万亿美元。外需强劲，经济数据很漂亮。
可居民端的体感却不一样。国家统计局数据显示，2025年前三季度全国居民人均可支配收入增速为5.2%，工资性收入占比约56.5%。很多人忙了一年，手里的钱却没跟上这组数据的节奏。
看似两组不矛盾的数据，拼在一起却是一种割裂感。这也是为什么“26岁博导”与“神论文”事件能引发强烈共鸣——当理论与现实脱节，人自然会对制度本身产生疑问。
于是，中央出手了。这次会议上提出了两个“同步”：居民收入与经济增长同步、劳动报酬与劳动生产率提高同步。国家发改委在12月16日的《求是》文章中进一步解读：要提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
说得明白，这不是“撒钱”，是要改分法。
过去的分配模式已经走到了一个瓶颈。几十年来，我们强调“效率优先、兼顾公平”。确实推动了经济腾飞，但也拉大了贫富差距。2024年，基尼系数为0.466，依然高于警戒线0.4。
10%的人握着40%以上的财富，而底层50%的人只拥有不到10%。这不仅不公平，更压抑了消费动力。很多人不敢花钱，不是因为不想，而是怕明天收入没保障。
2025年这场改革，目标明确：把劳动者的收入提上去。不再单纯依靠“刺激消费”，而是从源头上提高居民的钱袋子。这才是真正能拉动内需的方式。
比如，最低工资标准要常态化上调，公共部门工资与考核挂钩要更紧。再比如，鼓励企业建立透明的绩效机制，推动岗位价值评估标准化。
还有更细的一点，个税和社保的负担要优化结构。让普通人手里的钱真正多起来，而不是被各种扣减吞掉。
这不仅是给劳动者发钱，更是一场规则重塑。增收计划要求企业重新评估岗位薪酬机制，政府要调整税收结构，平台经济要纳入规范，每一个环节都得动起来。
比如，有人年终拿到工资条发现，绩效没了，奖金缩水了；有人在工厂加班，产量上去了，个人收入却没涨。这些都是真实的生活场景，而增收计划，就是要让这类现象逐渐消失。
从侧面看，增收背后的逻辑也在调整。过去强调“让大家多花”，而现在是“让大家敢赚、能赚”。这背后是一个深刻的判断：内需靠情怀拉不动，要靠钱包撑得起。
比如，一个打工者能不能多拿几百块工资，一个家庭能不能少交点培训费、房贷压力能不能小一点，才是真正的民生红利。
再说回“26岁博导”的争议。浙大回应说，该岗位符合程序，是正常的人才引进安排。问题的焦点不是年龄，而是职责是否匹配，研究是否落地。
如果年轻博导的研究能真正帮助制度设计和公共服务，那自然没人反对。怕就怕只剩形式，研究成了装饰，论文成了标签，真正的问题没人解决。
这场收入分配改革，不会是一次性搞定的工程。它更像是一个接力过程：第一棒是方向明确，第二棒是制度安排，第三棒是执行落地。
比如，工资机制必须更公开透明，社保体系要更稳健，公共服务要更普及。这些看起来琐碎，却直接影响每一个家庭的钱袋子。
还需要警惕的是，别让这场改革变成新一轮形式主义。有专家指出，层层加码的表格和汇报可能会把简单的事搞复杂，增加的是负担，减少的是效果。
好的政策怕走偏，执行要简洁直达，别让本来能进口袋的钱卡在中间环节。说到底，真正的胜负，不在口号里，也不在PPT上。而是在每个月的工资条上，在社保卡的余额里，在孩子的学费单上。
很多地方已经开始布局，比如鼓励技能提升、职业转换通道更畅通，个税专项附加扣除继续优化，还有社保缴费机制更加合理。
增收不是“撒钱”，而是靠制度稳稳托住。比如，推动工资性收入占比提高，让多劳多得成为常态；再比如，通过税收调节，让高收入群体多做贡献，也让低收入家庭有基本保障。
还有公共服务均等化，不再让教育、医疗、养老成为家庭的沉重负担。这场改革背后，其实是一次社会共识的凝聚。越来越多的人明白，只有让多数人富起来，社会才能更稳定，经济才更有韧性。
这不是“零和博弈”，而是“共赢游戏”。至于“理论指导微积分”的段子，其实也不全是笑话。它反映的是一种情绪：我们不是反对理论，而是反对形式主义。
理论不能解决日常问题，那就必须回到现实中重新调整。当理论真正写进制度，当政策真正落进口袋，争议自然会少很多。比如说工资条上能看到绩效奖金，社保单上记录的待遇在稳步提升，加班能拿到加班费，休假不会被随意扣掉。
这些才是真正的“赢”。这也是为什么“谁替我们赢”这个问题，成了当下最大的问题。企业要赢在分配上，政府要赢在规则上，劳动者要赢在能力上。学术界要赢在导向上，不是喊口号，而是解决真实问题。
这场全民增收计划，已经从纸面走向现实。当我们能平静地看待一个26岁的博士生导师，也能安心地在月底拆开工资条，那就是政策真正赢得人心的时候。
把理论落到制度里，把政策落到口袋里，把公平落实到工资单上，这场增收计划，才真正赢在人民心里。
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