制造业是实体经济的基石，其人力资源管理核心在于对“劳动力”这一生产要素的精准配置、高效利用与合规保障。在人口结构变化、产业升级与全球竞争加剧的多重压力下，传统依赖人海战术与经验管理的模式已难以为继。制造业的人力资源数字化，核心命题是如何通过智能化手段，实现从“人工管理”到“数据驱动”的跨越，从而在提升生产效能、优化人力成本、保障合规运营上建立新的竞争优势。稳赢云针对制造业的复杂场景，提供了从车间到办公室、从蓝领到白领的一体化智能人力资源解决方案。

智能排班联动生产，破解现场管理难点

生产现场的管理是制造业数字化的难点与重点。工人班次多样（白班、夜班、交替班）、岗位技能要求不同、生产计划波动频繁，使得排班考勤与工时统计异常复杂。稳赢云智能劳动力管理系统，通过自研先进的算法引擎，实现了排班的智能化与科学化。系统可以对接生产计划（MES/ERP），根据订单需求、产线产能、人员技能与出勤规律，自动生成推荐排班方案，在满足生产节拍的同时，最大限度保障员工休息、避免疲劳作业与隐性工时超标。移动化的打卡方式（如工位终端、蓝牙信标）与实时数据同步，让班组长的每日人力调配与工时确认工作变得轻松准确，将管理人员从繁重的纸质记录与Excel表格中彻底解放。

薪酬核算一体化，精准管控人力成本

对于广泛存在的计件、计时与混合工资模式，传统手工核算不仅效率低下，更是薪酬争议与成本不清的源头。稳赢云薪酬管理系统与生产系统无缝集成，能够自动获取工序报工、产量、工时等关键数据，依据预设的、可灵活调整的计件单价与奖金规则，自动完成复杂薪资计算。系统确保每一分钱的工资都有清晰的数据来源与计算逻辑，极大地提升了薪酬的透明度与公平性，减少了劳资纠纷。同时，通过将人力成本精准归集到具体产品、生产线或项目，财务与成本会计能够获得前所未有的精细化数据，为产品定价、成本控制与效率改善提供坚实依据。

打开网易新闻 查看精彩图片

全周期在线管理+合规预警，筑牢用工防线

制造业的员工规模庞大，人员入离职、合同、资质档案管理任务繁重。稳赢云一体化平台实现了员工全生命周期在线管理。新员工可通过自助终端或手机快速完成信息登记、合同电子签署与入职培训；在岗员工的技能等级、安全认证、特种作业资格等关键信息在系统中动态更新、到期自动预警，确保“人岗匹配”与生产安全合规。当生产需要跨部门、跨班组进行人员调配时，线上流程能够快速完成，并自动关联其成本归属与绩效记录。这种规范化、线上化的管理，不仅提升了HR部门效率，更构建了清晰、可追溯的人才数据资产，为技能培训规划与人才梯队建设提供了数据基础。

面对日益严格的劳动法律法规与 ESG（环境、社会和治理）要求，制造业的合规风险管控至关重要。稳赢云系统将合规要求内置于管理流程之中。系统实时监控员工连续工作时间、休息休假落实情况，自动预警潜在的超时用工风险；合同到期、试用期届满、女职工“三期”保护等关键节点系统主动提醒，确保企业操作合法合规。所有人事、考勤、薪酬操作全程留痕，形成完整的电子档案，轻松应对内外部审计与检查。通过智能化、事前预警式的合规管理，稳赢云帮助制造企业构建了稳健的用工风险防火墙，让管理者能够专注于生产运营与效能提升，而无须为潜在的劳动风险分心。