星标关注猎聘公众号 探寻职场的另一种可能
你有没有过这种职场“后劲”？
下班路上越走越清醒：
刚才在会议里那句补充是不是太多余？ 群里那条“我觉得……”是不是显得爱较真？ 茶水间随口一吐槽，第二天就发现气氛不太对了。
在同事关系里，很多人输的不是能力，而是“话多”。你越想表现专业、表达积极、证明自己靠谱，越容易不小心踩到别人的面子、立场和情绪。
和同事搞好关系的秘诀，不是更会说，而是少说话。
少说不是摆烂，更不是当“冷漠怪”，而是一种职场的高级分寸：你从“输出型选手”，升级为“安全感提供者”。
同事最需要的不是建议，是“被尊重、被保全”
在职场里，建议从来都不是“中性礼物”，它常常带着隐形的攻击性：
你以为你在帮人，但别人可能听到的是——你在指点、你在否定、你在显得自己更懂。
尤其是三种场景，话多最容易翻车：
别人吐槽时你急着讲道理：“你也别想太多”
别人汇报时你抢着补充：“我再补两点”
别人犯错时你忍不住上价值：“我早就说过……”
同事关系的底层逻辑不是“你多有用”，而是“你让人多舒服”。
少说一句评判，是在给对方面子；少给一个建议，是在给对方主场。
更聪明的做法是把“指导”换成“承接”，用这类话术就够：
“你希望我给建议，还是你想先把情况说完？”
“你现在卡住的点是资源、节奏，还是沟通？”
“要不要我帮你一起捋一下选择项？”
你会发现：你没抢功劳，也没抢话筒，但你变成了更受欢迎的那个人。
话少的人更安全：职场里“信息越少，风险越低”
职场不是朋友圈，很多话一出口就不是“聊天”，而是“证据”。
你说得越多，越容易出现三种风险：
被断章取义：你一句玩笑，成了别人转述里的“你说他不行”。
被站队：你随口评价某部门/某人，立场就被贴上标签。
被抓把柄：你越解释越多，越暴露动机、情绪、底牌。
所以少说话的意义是：
少评价：尤其是对人、对领导、对部门的评价
少表态：在信息不全的时候不急着站队
少承诺：把“我一定”换成“我先确认时间/资源再回复”
在办公室里，最值钱的不是“嘴快”，而是“嘴稳”。
你稳，就让人觉得你可靠；你少说，就减少误会和冲突的入口。
闭嘴才能看懂局：同事关系拼的其实是“读空气”
同事相处很多“暗线”，不在会议纪要里，而在细节里：
谁在意功劳归属
谁对某个项目有情绪
谁其实在等你给台阶
谁表面附和，心里很抗拒
你越忙着说，越容易错过这些信号。
当你学会“少说”，你会多出注意力去观察：
对方说到某个点时的停顿、回避、语气变化
群里谁沉默、谁转移话题、谁突然变积极
会议里谁在护谁、谁在抢谁的主张
看懂这些，你就知道什么时候该让、什么时候该顶、什么时候一句话就够。
同事关系的“三少三多”
三少：
少评价人（尤其公开场合）
少抢表达（让别人先把话说完）
少急解释（沉默两秒再开口）
三多：
多问问题（“你希望我怎么配合？”）
多给台阶（“这个我理解，咱们换个方式试试”）
多做确认（“我复述一下你的意思，确认我没理解偏”）
同事关系最好的那群人，并不是最会说的，而是最懂得分寸的。
话不多，但句句让人舒服；不抢风头，但总能让人安心。
作者丨李茂
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