公司没协商就单方安排待岗，还切断办公权限、克扣工资，想逼你主动离职？遇到这种情况别慌，维权的核心是固定完整证据链。河南向恒律师事务所结合实操案例，拆解待岗投诉必备的证据类型与收集要点，帮你稳稳守住维权主动权。

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核心证据一：待岗事实及单方强制的凭证

这类证据用于证明待岗由公司单方安排，无协商空间，是投诉的基础：

1. 书面通知：留存公司下发的待岗通知，重点标注待岗理由、期限、薪资标准，无书面通知则优先收集口头通知的录音、微信/邮件沟通记录，明确对方身份及“无协商、强制安排”的表述。

2. 履职障碍痕迹：办公权限被删、工作群被移出、门禁失效的截图，以及公司不分配工作任务的沟通记录，证明公司刻意剥夺劳动条件，变相逼迫离职。

核心证据二：劳动关系及薪资待遇凭证

用于佐证劳动关系存续，以及待岗期间薪资被违法克扣的事实：

1. 劳动关系证明：劳动合同、社保缴纳记录、工资流水、工牌，证明双方合法劳动关系及原薪资标准。

2. 薪资克扣证据：待岗期间工资流水、工资条，对比原薪资标准，证明存在降薪、仅发最低工资或未足额发放的事实；若公司停缴社保，同步留存社保停缴记录。

核心证据三：异议及正常履职痕迹

用于证明你对强制待岗明确异议，且无旷工等违纪行为，避免被公司反咬：

1. 书面异议凭证：通过EMS+邮件发送《不同意单方强制待岗的异议函》，说明异议理由，留存快递回执及邮件已读记录，明确自身未认可待岗安排。

2. 正常履职记录：待岗期间考勤打卡记录、主动要求分配工作的沟通截图，证明你积极履行劳动义务，无消极怠工、旷工行为。

河南向恒律师事务所提醒：根据《劳动合同法》，待岗属劳动合同变更，需双方协商一致。单方强制待岗违法，而完整证据链是投诉、仲裁胜诉的关键。