公司单方通知强制待岗，还大幅降薪、取消办公权限，明显是逼主动离职，这种情况职场中很常见，不少人被迫妥协吃亏。河南向恒律师事务所明确提醒：强制待岗并非公司“用工自主权”，违法待岗可依法投诉维权。

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先分清：这些强制待岗，全是违法的

依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，合法待岗需满足“协商一致、有停工停业事由、足额付薪”三要素，以下情形属违法，可直接拒绝并维权：

1. 单方强制安排：未协商一致，以“经营困难”“考核不达标”为由强制待岗，且无法提供有效证据；

2. 变相降薪施压：待岗工资低于当地最低工资标准80%，或大幅克扣绩效、福利；

3. 制造履职障碍：取消办公权限、移出工作群、不分配工作，逼迫员工无法正常履职；

4. 针对性惩罚：部门正常运转，仅单独安排部分员工待岗，具有明显惩罚性。

待岗维权：留证+投诉+仲裁

1. 全面留证：保存书面待岗通知、沟通录音、办公权限被停截图、工资流水，同时正常考勤，避免被认定为“旷工”。

2. 向劳动监察投诉：携带证据向公司属地劳动监察大队提交投诉，说明违法待岗事实，要求责令公司改正、补足工资。投诉需在违法行为发生后2年内提出。

3. 申请劳动仲裁：投诉无果或公司辞退的，自权益受损之日起1年内，向劳动合同履行地仲裁委申请仲裁，可主张补足工资差额、N倍经济补偿或2N双倍赔偿金。

河南向恒律师事务所提醒

公司强制待岗的核心目的是规避赔偿，劳动者切勿轻易主动离职。只要守住“不自愿、留好证、依法诉”三个原则，就能有效反击违法套路。口头调岗风险高，书面协议是保障。切勿轻信“先履职再补手续”，留足证据才能守住权益。