在“坡漂”的人群中，人数最多的既不是留学生，也不是写字楼白领，而是外籍客工。
新加坡人力部的数据显示，截至2025年6月，外籍客工数量已经突破118万，占全岛外国工作者总数的七成以上。
可惜的是，这群撑起新加坡建设的主力军，生活条件却一言难尽。为了省钱，不少人挤在狭小逼仄的“猪仔屋”里；还有些是公司为了压缩成本，直接安排他们住在这里。
曾有13名客工住在该棚屋内
不过，这些苦日子马上就要翻篇了！
新加坡政府砸下1亿新元升级改造客工宿舍，现在第一批新房已经完工，上千名客工正陆续搬进去，开启全新的居住生活。
图源：8视界
新加坡外籍客工终于住进新家
首个专用宿舍启用，2400个床位配齐
就在昨天，新加坡首个由政府直接兴建并持有的客工专用宿舍——乐巢都康宿舍，在裕廊都康创新巷正式开幕。
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这座宿舍占地1.14公顷，由南北两栋大楼组成，一口气打造了210间房2400个床位，完全按照人力部最新标准来设计。
每间房最多住12人，床位采用“6-3-3”布局：6张单人床、3组双层床，还自带独立厕所，再也不用挤在狭小的空间里了。
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更贴心的是，每层楼都规划了公共用餐区和厨房，方便大家做饭聚餐。还特意留出私密角落，让客工们能安安静静聊聊天。
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楼里楼外配套也超齐全，迷你超市、食物贩卖机、户外休闲区一应俱全，整个宿舍被绿植环绕，环境别提多舒服了。
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房间也配备有更大的窗户，以及更好的通风设备，来改善通风和采光。
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不仅住得舒心，安全也更有保障。
宿舍引入了i-SMART 管理系统，入口处装有人脸识别和体温扫描器，既能精准管控人员进出，也能及时监测健康状况。
万一有需要，楼下的停车场和户外休闲区还能快速改造成医疗区或隔离区，妥妥的双重保障。
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新加坡客工宿舍卷成度假村
这配置打工人看了都直呼羡慕
前段时间，网上就曾疯传新加坡西雅客工宿舍的实拍图。不少网友看完后直言，这哪是宿舍，分明就是个度假村。
先看这栋大楼，外立面光洁整齐，颜值直接拉满。
一进大门就是超宽敞的休闲大厅，不管是饭后聊天还是组队消遣，都有好去处。
再往里走，卧室的灯光柔和又舒服，再也不是以前拥挤逼仄的样子。
卧室隔壁就是绿意满满的饭厅，吃饭都像在花园里野餐。
配套的厨房更是光线充足、干净整洁，下厨做饭都有好心情。
更绝的是，这里居然还有设施齐全的健身房，下班之后撸个铁、健个身，简直不要太惬意。
新宿舍床位月租500新元
仍被30多名雇主抢订一空
宿舍环境变好了，租金也水涨船高！
据媒体报道，去年上半年的调查显示，新加坡客工宿舍的床位月租均价已经涨到了490新元。对比疫情前270新元的均价，涨幅直接飙到81.5%。
不同区域的租金还不一样，中部地区最贵，床位月租均价530新元；东部紧随其后，均价515新元；西部地区因为宿舍床位供应最多，租金相对友好一些，均价445新元。
图源：房地产咨询公司莱坊
现如今，刚落成的乐巢客工专用宿舍，床位月租也达到了500新元。
即便价格不低，这处新宿舍已经被30多名雇主抢订一空，客工们正陆续搬进去，预计今年5月就能住满。
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新加坡砸超1亿新元
专门用于客工宿舍翻新
为了让客工住得更干净、更舒服，新加坡人力部推出客工宿舍过渡计划补助，预计掏出超1亿新元，给符合条件的宿舍业者发补贴。
人力部长陈诗龙表示，业者每完成一项翻新工程，就能拿到3000–1.23万新元不等的补助，早改早拿钱，补贴给得更高。
举个例子：要是在2028年底前给宿舍房间加装独立厕所，能拿9800新元；但要是拖到2029—2030年才完工，补助就降到7000新元了。
而且这笔翻新补助没有总额上限！只要你有计划、能完工，就能申请。申请时间从今年3月1日到8月31日，业者得先提交翻新方案，获批后再按承诺时间动工。
据统计，全岛大概有900个客工宿舍符合申请条件，这些宿舍加起来能提供约20万个床位。
好消息还不止这一个！
人力部建的第二座客工专用宿舍，已经在盛港西动工了。这座新宿舍比之前开业的乐巢都康宿舍大三倍，一口气能塞下7200个床位，预计2028年底就能投入使用。
超95%客工满意本地工作生活
近九成雇主抢着留人才
在新加坡打工的外籍客工，到底过得怎么样？
新加坡人力部去年8月公布的2024年客工调查报告给出了答案。这次调查一共走访了2825名客工，结果让人眼前一亮。
95.3%的外籍客工，对在新加坡的工作和生活状态感到满意。这个数字不仅比上一次调查大幅提升了9个百分点，更是创下了2011年以来的最高纪录。
客工们的归属感还不止于此！
96.7%的人愿意继续跟着现任雇主干，或者未来再回新加坡工作；92.3%的人会主动向亲友推荐来新加坡打工；更有 97%的人认为，自己的工作环境是足够安全的。
有意思的是，这次调查还首次把雇主们也纳入了范围。
在受访的2212名雇主里，70.8%都对自家客工的表现赞不绝口，只有1.4%表示不满或非常不满，剩下 27.8% 则持中立态度。
而且雇主们为了留住客工，也是下了血本。约75%的雇主会和超过80%的客工续约；88.8%的雇主会主动出招，比如涨工资、给升职机会、发一次性续约奖励，就怕好员工跑了。
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