1月16日，国网上海嘉定供电公司运检部带电班班长董志文带领班员在线缆实训基地利用第二代带电作业机器人开展智能替代、人机协同专项培训。这是该公司利用百日冬训的宝贵窗口期深化人才培养、赋能业务提质、积蓄动能长跑的一个缩影。
在2025年12月至2026年3月百余天期间，该公司计划紧扣“强基固本、提质增效、新质领航”培训主线，精准匹配青年员工培训需求、业务提升潜力空间和行业发展趋势方向，深化青工班、双师制、嘉新星讲坛等特色人才培养机制，构建“以人为本+业务融合+聚焦发展”的务实培训体系。
“复合型人才的扎实培养是公司实现深化改革、优化业务和转型升级的关键。”该公司组织部主任茅晓蕾说，本次冬训注重青年员工全面发展，线缆青工班学员在线缆实训基地都能全面学习到原本分散到各专业条线的拆装横担、电缆探测、带电搭接熔断器、杆变停复役、同期并网发电作业等培训内容。经过培训，2024级全体线缆青工班学员都顺利取得了带电作业证和无人机操作执照，“这种培养理念契合公司深化融合班组建设、营配深度融合，为后续改革试点筑牢坚实人才基础”。
以目标为导向，助力业务发展。本次培训以赋能业务再总结再提升、赋能服务再优化再高效、赋能人才再托举再培养为目标。“公司采用分析短板、总结培训、督促提升的闭环机制，”组织部培训专职郭虎介绍，自动化运维班利用竞赛经验转化开展培训，采用模拟实操、案例复盘、互动研讨等形式提升监控和故障处置能力；可靠性提升管理团队对2025年度工作进行逐一复盘分析，培训提升策略，力争保持可靠性领先的良好成绩。
培训向新，数智增效。国网上海嘉定供电公司这次培训还充分运用数字化、智能化技术提升培训质效。如变电运维班，就运用VR智慧变电站系统“自由参观”和“操作比武”两大核心模块进行了虚拟场景培训；监控班结合虚拟现实与数字孪生等前沿技术，采用“电力模拟驾驶舱”系统深化对变电站穿透性理解。
根据计划，本次百日冬训将分层分类、全员覆盖，采用理论培训、现场实战、厂家研学、演习练兵等多样形式进行，截至1月16日，该公司层面进行的冬训已累计36场次，各班组自主培训达934人次。接下来，该公司将持续整合内外优质培训资源，推动冬训成果向岗位标准、作业流程、服务质效和安全规范转化，为高质量发展提供坚强人才保障。
原标题：《深化人才培养赋能业务提质，国网上海嘉定供电公司百日冬训积蓄动能》
栏目编辑：杨玉红 题图来源：采访对象提供 图片来源：采访对象提供
来源：作者：新民晚报 罗水元
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