阳光讯（记者 韩文韬 实习记者 王义卓 通讯员 宋白 小俊）“干部岗位不是‘铁饭碗’，而是‘责任田’，不是一劳永逸的‘保险箱’，而是担当作为的‘主战场’…… ”1 月 17 日，西北政法大学全校处科级干部大会在长安校区满天星报告厅召开，校党委书记赵万东在大会讲话中强调，干部要勇于做难而正确的事，做靠谱有温度的人。要履职尽责敢担当，做干事创业的“带头人”，将一腔热血转为推动学校高质量发展的强劲动力。
近期，西北政法大学党委启动了处科级干部全员聘任工作。经过精心组织、周密部署、有序推进，截至目前， 已经顺利完成了处科级干部聘任工作。
“没有一支政治过硬、素质过硬、能力过硬、作风过硬的‘领头雁’队伍，要开创学校事业发展新局面，显然是不现实、不可能的……”赵万东坦言学校班子当时承受颇大压力：“我们必须打破固化思维，精兵简政，激发活力，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的原则，把一批政治强、业务精、作风正、敢担当、有潜力的同志选拔到合适的领导岗位上。”
据悉，西北政法大学这次机构改革，以深化干部人事制度改革、优化治理体系、激发办学活力为导向，合并职能相近的机构，机关的处科级干部职数大幅压缩，将重心向教学科研单位一线倾斜，校院两级管理机制更加优化。从某种意义上说，西北政法大学完成了“破局”的第一步。
赵万东在讲话中指出，此次机构改革和全员聘任既是“讲政治”之举，也是“顺势”之举，更是“谋变”之举。期间， 学校健全了制度机制，充分听取了意见，做出了综合分析研判。经过了这次机构改革和处科级干部全员聘任，学校内设机构设置更加科学合理，重实干求实绩的用人导向更加鲜明，干部队伍结构更加科学。他表示，这次干部聘任，全程坚持公开、公平、公正原则，严格程序、规范操作，打破了身份壁垒、资历限制，让能干事、干成事的干部有舞台，让不作为、慢作为的干部让位置， 鲜明树立了“以实绩论英雄、凭能力用干部”的选人用人导向。
赵万东指出，这次干部聘任，是学校党委经过全面考察、反复酝酿、集体研究作出的决定，每一位走上新岗位的干部，都承载着党委的信任与重托，承载着全校师生的期盼与厚望。他强调，全体干部要履职尽责敢担当，做干事创业的“带头人”。
珍惜组织信任，坚守责任担当。干部要始终牢记，干部岗位不是“铁饭碗”，而是“责任田”；不是一劳永逸的“保险箱”，而是担当作为的“主战场”。组织把你放在这个岗位上，就必须有所作为，绝不允许占着位置不干事、干不好事。有为才有位，有位须有为，无为必让位。希望全体干部必须清醒认识到这一点，珍惜岗位、履职尽责，以出色的工作实绩回报党委的信任、回应师生的期盼。
强化责任意识，杜绝甩手掌柜。全体干部必须牢固树立强烈的责任意识，立足岗位职责，主动担当作为，把该扛的责任扛起来、
该管的事情管到位、该抓的工作抓到底。对于处级干部而言，作为学院、部门负责人， 是本部门、本学院工作的责任人， 必须亲自抓、负总责，既要当好 “指挥员”，统筹谋划本部门工作；也要当好 “战斗员”，带头冲锋在前、攻坚克难，绝不能当 “甩手掌柜”。
敢于攻坚，善于克难。当前，学校发展面临着诸多难题和挑战，领导干部要有敢于直面问题、勇于攻坚克难的勇气，对于工作中的难点堵点问题，要主动研究、积极谋划、敢闯敢试，绝不能回避矛盾、推诿扯皮。要抱着“功成不必在我、功成必定有我”的理念大胆去做，哪怕解决不了，但锚定目标，做一些基础性、看得见摸得到的事实，相信也会有利长远的效果。
真抓实干，求真务实。干部作风决定履职状态，一个单位的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。“地不亏人”，不要假装很努力，结果不会陪着你玩，如果坐而论道、空于造势作秀，就会贻误发展。要说实话、办实事， 出实招、见实效，发扬好求实、务实的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍的作风转变。
据了解，西北政法大学是国家法治人才培养基地，是被誉为政法人才培养国家队的“五院四系”之一，是西北地区法学教育、法学研究中心和人文社会科学研究的重要基地。学校 1979 年开始招收硕士生，1984 年获批硕士学位授予单位，2024 年增列为博士学位授予单位，获批法学、法律 2 个博士学位授权点。
记者在 1 月 16 日该校第六届教职工代表大会暨第十二届工会会员代表大会第五次会议了解到，西北政法大学在软科中国大学排名较 2024 年提升 66 个位次，取得历史最好成绩，法学学科影响力持续增强。学校发展“十五五”时期锚定的目标是：到 2030年，学校初步建成法学特色鲜明、多学科交叉融合、全国一流、国际知名的高水平大学。
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