很多人一听到“老年护理移民”，第一反应往往是认为“走投无路”才考虑。
但真正了解政策后你会发现，老年护理并不是被动选择，而是被政策主动扶持的方向之一。
随着人口结构变化，澳洲养老护理行业长期面临人手不足的问题，为了解决这一结构性短缺，澳洲政府在雇主担保体系中，引入并持续推动老年护理行业劳工协议（Aged Care Industry Labor Agreement），为合规养老机构提供更灵活的人才引进机制。
在该协议框架下，符合条件的雇主可以通过 482 雇主担保工作签证 引进海外护理人员，并在满足条件后，协助员工进一步申请永居签证。
为什么老年护理劳工协议值得关注？
与常规技术移民或标准雇主担保路径相比，老年护理劳工协议最大的特点在于：
它的评估逻辑更贴近真实行业需求，而不是单纯的纸面条件。
无论申请人目前在澳洲境内还是境外，只要具备合规背景，并能满足雇主与岗位的实际需求，都有机会通过该路径进入澳洲养老护理行业，并逐步规划长期发展。
对许多申请人来说，这是一条以就业为起点、以永居为目标的务实选择。
根据澳洲 Indeed 平台数据显示，截至 2026 年 1 月 6 日，西澳珀斯地区老年护理岗位的薪资水平约在 92,100 至 102,424 澳元之间。
老年护理劳工协议涵盖哪些岗位？：
在该协议下，常见岗位主要集中在直接护理与支持类职位，包括但不限于：
Aged or Disabled Carer（老年或残障护理员｜ANZSCO 423111）
Nursing Support Worker（护理支持人员｜ANZSCO 423312）
Personal Care Assistant（个人护理助理｜ANZSCO 423313）
这些岗位在澳洲被长期列为紧缺职业，更看重稳定性、责任感与可培养性。
老年护理劳工协议的核心申请要求
学历 / 背景
通常需持有澳洲 Certificate III in Individual Support 或同等相关学历；
在特定情况下，可用 12 个月相关全职工作经验（或等同兼职时数）替代学历。
职业评估
海外学历或经验替代学历：通常需通过 ANMAC 或 ACWA
持澳洲 Certificate III：多数情况下可豁免职业评估
英文要求
常规养老机构：约雅思 5.0
年龄与经验
482 阶段无年龄上限
转 186 通常要求 45 岁以下，劳工协议下具备一定弹性
完成澳洲护理三级证书并获得协议雇主支持，特定情况下可无需工作经验直接申请 482
清晰可行的移民路径：482 → 186
第一步｜482 雇主担保工作签证
审批相对迅速，获批后即可在澳洲合法工作，积累本地经验。
第二步｜186 永居签证
从事相关直接护理岗位满 2 年，年龄与英文达标后，即可申请永居。获得 PR 后，可享受澳洲医疗、教育等福利，并担保家庭成员。
老年护理劳工协议 vs 其他主流移民路径，差别在哪里？
在实际规划中，老年护理工作申请人常在积分制技术移民、常规雇主担保与老年护理劳工协议之间犹豫。
积分制技术移民侧重分数竞争，适合年轻、英文强、学历高的人群，但等待周期和不确定性较高。
常规雇主担保要求条件高度对标政策，适合背景已非常完整的申请人。
老年护理劳工协议更强调岗位匹配与长期行业需求，在学历、经验、年龄方面具备更大的协商空间。
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