在单位里，能跟主要领导单独外出，本身就是一种“被观察”的机会。
在单位里，你一定见过这样一种人：能力看起来一般，资历也不算老，但升得特别快。你天天加班、埋头苦干，却原地踏步。
你以为是领导“眼瞎”，其实真相是——你只看到了台面上的公平，却没看到台面下的博弈。
单位里，提拔快的人，很少把真实操作挂在嘴上，但背地里，他们几乎都在干下面这4件事。
01
给领导送礼
很多人一听“送礼”就反感，觉得低级、恶心、不体面。但现实是——你不送，不代表别人不送；你不参与，规则也不会因为你而改变。
提拔快的人，从不在公开场合讨论送礼，但他们私下非常清楚三点：
第一，送的不是价格，是态度。
一条烟、一点土特产、一张演出票，贵不贵不重要，重要的是让领导知道：你心里有他。
第二，送礼是信号，不是交易。
记住一句话：送礼不求人，求人不送礼。不是“我给你东西，你立刻提拔我”，而是告诉领导：我是站在你这边的，我懂事、听话、识趣。
你不送，领导不会怪你。但你要明白——有人送，送得对，关系自然就比你近一层，关键时候也更容易被想起。
02
托关系找门路
你发现没有？提拔快的人，很少公开谈“关系”。但实际上，他们从来不排斥关系。他们会悄悄做三件事：
第一，打听清楚领导的背景。
谁是谁的人，谁跟谁一条线，早就摸得一清二楚。
第二，经营好关键人物关系。
不一定是领导本人，而是能影响领导判断的人。
第三，留好退路。
就算这个领导走了，他们也能平稳过渡。
而很多人呢？嘴上天天骂“关系户”，背地里却既没能力，又没门路，还不肯动脑子。现实是残酷的：单位从来不是只看你干了多少活，而是看谁在关键位置为你说话。
03
对领导献殷勤
很多人一说“献殷勤”，就联想到低三下四。但你仔细观察升得快的人，会发现：他们并不卑微，反而很有分寸。他们干了几件你不屑、但极其有效的事：
- 领导累的时候，主动接活
- 领导烦的时候，少提问题
- 领导不方便出面的时候，帮着解决
- 领导被质疑的时候，适度站台
这不是跪舔，这是在做一件事：给领导提供情绪上的安全感。很多人只会“把事干完”，而升得快的人，会想：我能不能让领导用我，更省心一点？
记住一句扎心的话：在单位，领导提拔的，从来不是最辛苦的人，而是最“好用”的人。
04
拼命提升自己
前面三件事，很多人听完不舒服，但第四件，是所有提拔快的人，一定在偷偷做的底牌。
他们心里很清楚：
- 送礼只能加分，不能兜底
- 关系只能引路，不能替你干活
- 殷勤只能加速，不能长期保命
所以他们会在别人看不见的地方：
- 学新技能
- 补短板能力
- 抢关键经验
- 做“别人替代不了的事”
他们表面云淡风轻，但私下非常清醒：只有自己值钱，所有关系才稳得住。
真正厉害的人，是“规则内博弈 + 实力托底”。
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