从2025年1月1日起，正式实施了渐进式法定延迟退休年龄改革。也就意味着今后的法定退休年龄，相对于过去会有一个明显的改变，而同步实施的也有弹性退休制度也就意味着我们既能够选择弹性提前退休，也可以选择弹性延迟退休，甚至还能够选择正常年龄退休，而在退休年龄方面告别了过去的一刀切，所以在这样的背景下，那么实际上弹性退休制度，对于公务员和国有企事业单位的，领导人员和管理人员的影响是比较大的。
因为在弹性退休制度当中的第4条明确规定，作为公务员和国有企事业单位的领导人员及其他管理人员到达法定退休年龄，应当及时去办理退休，这也就标志着这一部分人群，实际上它不能够在原有正常年龄的基础上再去申请弹性延迟退休，而在弹性延迟退休方面确实会有一定的约束。
不过公务员的弹性提前退休，是不受到任何的影响，所以说在具体选择退休方面究竟该如何？选择对个人来说更加具有优势，那么实际上要结合自己的实际特征来确定，包括你的工龄，包括你所从事的岗位等各方面的因素，
公务员在自己的工作年限达到30年以上，是可以申请提前退休的
也就是说公务员的提前退休，是不会有任何的约束，不论是申请弹性提前退休，还是按照工龄30年去申请提前退休，这一点都不会受到任何的影响，只不过想要申请弹性提前退休，必须要提前三个月的时间向所在工作单位提出书面报告，以书面报告的形式告知工作单位，那么接下来就能够去办理提前退休。
当然提前退休还要具备另外一个条件，就是满足养老保险的缴费年限，这样的一个要求，如果说你正常办理了提前退休，那么前提条件，必须要满足养老保险的缴费年限，比如说在2029年之前办理退休原则上，可以按照15年的累计缴费年限来参保，如果你在2030年以后办理退休，原则上就要在15年的基础上，提高相应的缴费年限，比如说提高到一个更高的水平，才能够正常的去办理退休。
对于部分公务员和国有企事业单位的领导人员，弹性延迟退休会受到约束
我们在这里所说的部分人群，他其实也已经明确了，主要针对的是领导岗位人群和管理岗位人群，如果自己所从事的并不是领导岗位人群，或者说是管理岗位人员，比如说仅仅只是一般的工作人员，那么其实他是不受到约束的，也能够去申请弹性延迟退休，但是我们需要注意的是弹性延迟退休，必须是提前一个月向所在工作单位提出书面申请。
而且弹性延迟退休，要经过所在工作单位同意，也就是说工作单位同意以后，你才能够去申请弹性延迟退休，如果工作单位不同意，那么是不能够去申请弹性延迟退休的，所以说这一点是需要注意的，弹性延迟退休它是具有一定的约束性，但是对于弹性提前退休，完全是取决于自主自愿的原则，所以二者之间还是有一定的差距。
综上所述
即将到2026年办理退休的公务人员，达到法定退休年龄时对应的。正常法定退休时间实际上可能至少需要延长4个月左右的，但是在中产法定退休年龄的基础上，有些人他可能会选择弹性提前退休，有些人可能会选择弹性延迟退休，对于弹性提前退休不受到任何的影响，但是对于弹性延迟退休一般是作为公务员和企事业单位的领导人员和管理人员不得。去申请，当然对于一般性的员工是可以去申请，但只不过也要经过所在工作单位，同意以后才能够去办理。
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