2026年灵活就业人员退休，为什么每月没有医保返还金？医保待遇也不一样吗？
“以灵活就业的方式办理退休，却发现，每月没有医保返还金，反观身边的企业单位退休人员，每月都能够到账几十甚至是上百元的医保返还金，这是咋回事？”相信有不少灵活就业人员都会有这样的一个疑问。
同样都是缴纳的职工医保，为什么灵活就业人员退休之后没有医保返还金，难道和企业职工真的不一样吗？医保待遇也不一样吗？这期内容咱们就来详细的分析一下吧。
咱们先来说核心结论，灵活就业人员办理医保退休手续之后，不是所有人员都没有医保返还金的，关键要看缴费时建立的医保账户。
对于没有医保返还金的人员，医保待遇也没有缩水，与其它人员是一样的，只要缴纳的是职工医保，在核心的保障上，和企业职工医保待遇基本一致，这一点大家是不用担心的。
那为啥灵活就业人员退休之后，有人他没有医保返还金呢？
相信有不少灵活就业人员误以为，我只要选择缴纳职工医保，缴满了一定的年限，达到了法定的退休年龄，退休之后每月就一定会有医保返还金。
其实这种看法是比较片面的，他忽略了医保的缴费档次。
在选择缴纳职工医保时，有不少地区为灵活就业人员提供两档职工医保，一档是建立统账结合的账户，缴费比例高，每月缴纳的金额也比较高。
这种方式缴费会建立医保个人账户，每月会有一定的金额划入，退休之后自然就会有医保返还金了。
另一个档是单建统筹账户，缴费比例低，每月缴纳的金额也比较少，但是这种缴费没有个人账户，每月也就没有返还金划入，退休之后自然也就没有了。
而灵活就业人员在缴费时，毕竟所有的金额都是由个人全额承担的，再加上养老保险的费用。
所以在这种情况下，有不少灵活就业人员，为了节省开支，在缴纳职工医保时，大多都是单建统筹账户。
因此，在退休之后自然也就没有医保返还金了。
他与在岗职工不一样，在岗职工是通过公司单位缴费的，公司单位承担一部分的缴费金额，个人承担一小部分的缴费金额，所以在岗职工缴纳的职工医保都是统账结合的，退休之后自然也都会有医保返还金。
这也就是说，为什么在2026年灵活就业人员退休，有人没有医保返还金，因为在缴费时建立的是单建统筹账户，而非是统账结合的账户。
那没有医保返还金就意味着医保待遇也不一样吗？
其实只要缴纳的是职工医保，核心保障是一致的，两者都属于职工医保体系，退休后享受到统筹基金待遇完全相同，只有在个人账户和部分补贴上会有区别。
比如对于住院报销比例，门诊报销范围，起付线标准，大病保险待遇等，不管是灵活就业人员退休还是企业职工退休，只要缴纳的是职工医保，这些待遇都是一样的。
住院报销比例大多在70%~90%左右，门诊常见病报销比例也提升至50%以上，两者是相差不大的。
而不同点就是医保返还金了，企业单位退休人员大多都有医保返还金，并且在同一个地区返还的金额是一样的，有些人能够返还几十元，同样有些人能够返还200元，甚至是300元以上。
而灵活就业人员，仅是按高档次缴费的人员退休之后有医保返还金，低档次缴费是没有的。
还有一点不同之处是灵活就业人员需自行承担全部费用，而企业职工医保是由单位和个人共同缴费的，缴费成本本身也不一样。
说到最后，灵活就业人员退休后究竟有没有医保返还金，本质上需要看选择的职工医保档次是什么？
但对于医保待遇来说，核心保障和企业职工一样，咱们只需要了解好当地最新的医保政策就可以了。
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