在读书时，老师总念叨“要全面发展”，科科都得考80分，才能挤进好学校的门槛。

可走进社会才发现，追求“样样都还行”的人，往往最后落得“全面平庸”——毕竟普通人的时间和精力就那么多，很难把每件事都做到优秀。

其实对我们普通人来说，真正的成长捷径，从来不是“补短”，而是用长”。

找到自己最突出的那个长处，把它练到极致，胜过你把10个技能都学到及格线。

“用长”这件事，不管是对自己、对孩子，还是对带团队，都能用一套通用方法——是我从刘澜老师的领导力课程里学到的 “选育用留”4步技巧。

第一步：选——挑1个长处，别贪多

“选”的核心，是放弃“全才幻想”，只抓一个最亮眼的优势。

不用纠结自己会多少东西，弹琴、写字、理财、写作……哪怕你满身技能，也只需要选一个最愿意深耕、也最容易出成果的。

就像我自己，会的不算少，但思来想去，最终选定了写作——不是因为它最简单，而是因为我最享受写作的过程，也愿意为它花时间。

记住：把一个长处练到顶尖，远比10个长处都半吊子，更有竞争力。

第二步：育——刻意练习，把长处磨成硬本领

选好方向后，别靠“兴趣瞎折腾”，要用“刻意练习”的方式培养这个长处。

比如：

我为写作做的努力很简单，但每天都在坚持：

雷打不动写一篇短文，哪怕只有几百字；

每周读一本写作相关的书，拆解别人的行文逻辑；

听写作课，把学到的技巧直接用到下一篇文章里。

“育”不是盲目重复，而是“学习-练习-复盘”的闭环——今天学一个技巧，明天就用，后天就总结哪里能用得更好，这样长处才能越练越硬。

第三步：用——让长处落地，变成你的竞争力

练好了长处，别把它“藏起来”，要用到工作和生活里，让它帮你解决实际问题。

对我来说，写作的用处很实在：

生活中，写公众号分享成长干货，既能倒逼自己复盘，还能认识同频的朋友；

工作中，写报告、写总结、写方案时，比别人更得心应手，效率也更高。

“用”是检验长处的最好标准——能帮你赚钱、帮你省时间、帮你提升影响力的长处，才是真的有用的长处。

第四步：留——把长处变成你的“立身之本”

“留”这个步骤，分两种情况用：

用在自己身上：判断你现在的岗位、你正在做的事，能不能让你的长处发挥价值。如果能，就深耕下去；如果不能，大胆寻找更适合的平台——毕竟，能让长处发光的地方，才是你能长期扎根的地方。

用在别人身上（比如带团队、培养孩子）：对下属，把他放在能发挥长处的岗位上，用薪酬、用认可留住他；对孩子，帮他找到擅长的事，鼓励他一直做下去，而不是逼着他补短板。

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最后想说：

这个“选育用留”的方法，听起来是领导力技巧，但本质上是普通人的成长心法。

我们不用逼自己成为无所不能的超人，只需要找到那一个“拿手好戏”，把它练到别人替代不了。

毕竟，这个世界永远需要“某方面很厉害”的人，却很少需要“什么都会一点”的人。

从今天开始，别再纠结自己哪里不行了，先想想：你最拿得出手的那个长处，是什么？

我是云云。

感恩爱阅读的你，下次见！