2025年这一年，行业在政策迭代、司法实践深化与全球用工格局调整中历经深刻变革：国内劳动争议案件持续增长，既源于劳动者维权意识提升，也归因于用工环境日趋复杂；社保在负担高企的现状下继续探索着扩面增收减支，企业也对应在成本控制与员工权益保障间寻求新平衡；同时，中资企业出海已成定势，但也如期面临人才流动与属地用工管制联动的多重合规挑战；与之相对的，国内外用工管理规则也呈现出便利化与规范化并举的新局面。
上海站
为此，BIPO近期于上海、苏州、北京、广州、深圳五地举办了《「2025复盘与2026趋势展望」—— 国内外劳动用工合规的守正与破局》巡回公开课。
基于上述2025年的国内外用工形势，BIPO海外人资合规研究主管周凯刚围绕全球司法实践与企业用工环境的最新发展，对中资企业出海过程中人才流动与国际法规联动的多重挑战展开了多维度、深层次的探讨。
苏州站
国内法规方面，司法与政策层面持续演进，《司法解释二》、各地典型案例及劳动基准立法进程共同塑造着劳动力市场的规则框架。在成本层面，“二次分配”政策如生育相关假期待遇的普及、社保体系的扩面与征管强化，以及平均工资增长等因素，持续对企业人力成本管理构成系统性影响。
北京站
与此同时，活动也兼顾了海外用工环境的最新动态。国际法规层面，欧盟《禁止强迫劳动法案》等域外立法已对企业，特别是制造与供应链领域的工时管理与合规策略产生实质性“意外”重塑。同时，跨境人员流动中的硬性成本持续受到关注，社保互免协定的拓展虽带来便利，但跨境派驻的整体成本优化仍是不容忽视的课题。此外，随着全球税收监管趋严，跨国企业对派驻人员的收入进行合规税务规划与成本再平衡的需求日益迫切。
广州站
至此，《「2025复盘与2026趋势展望」—— 国内外劳动用工合规的守正与破局》巡回公开课圆满落幕。参会嘉宾评价此次活动是不仅为企业开拓全球市场提供了政策指引，更助力企业在国内外广阔市场中找准定位、抢抓先机。
同时感谢上海市静安区发展和改革委员会、上海市全球服务商理事会、上海市人力资源公共服务中心；苏州工业园区人力资源开发有限公司、苏州工业园区人力资源服务产业园、苏州工业园区人力资源经理人协会、苏州工业园区人力资源服务行业协会；广州国际交流合作中心；深圳市南山区人力资源局、深圳市南山区粤海街道办事处、粤海国际化企业服务交流中心，对各地活动的支持。
深圳站
BIPO也将继续携手企业，共同应对国际化发展中的人力资源挑战，探索更多合规与发展的可能性。让我们期待下一次的思想碰撞，助力更多企业在“出海”的浪潮中乘风破浪！
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关于BIPO
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