齐鲁网·闪电新闻1月20日讯 2025年，潍坊市奎文区紧扣“稳就业、保民生、聚人才、优服务”核心任务，以政策落实为抓手，以改革创新为动力，在民生保障、人才引育、服务升级等领域多点突破、纵深推进，奋力开创人才事业高质量发展新局面。

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落实民生保障职责，维护社会公平稳定

奎文区锚定就业优先政策，落实落细稳就业举措，开展线上线下招聘活动195场次，挖潜就业岗位2.9万余个；完善“完整就业”服务站功能，深化校地对接，服务学生1.6万余人次；加速释放政策红利，新开发公益性岗位133个，发放各类就业创业补贴3264.08万元，保障高质量充分就业，全区实现城镇新增就业6385人。

在社会保障方面，全区企业养老保险参保人数达到20.03万人。推进社保惠民工作，为3.14万人次发放失业保险金6444.11万元、缴纳医疗保险费1375.9万元；足额落实被征地农民社会保障资金215.50万元，为符合条件的困难群体代缴居民养老保险26.35万元，确保共同富裕道路上“一个都不掉队”。

加强劳动关系协调员队伍建设，创新“政企共管”服务模式，规范小微企业劳动用工管理服务，获批国家基层劳动关系公共服务标准化试点项目、全市小微企业劳动关系事务服务试点。创新“行专结合”工伤调解、“双庭并审”仲裁办案等劳动纠纷化解方式，全省治理欠薪冬季行动表现突出集体，高质效服务城市治理。
优化人力资源配置，服务经济社会发展

奎文区全力提升高层次人才服务水平，加强协调、靠前服务，引进博士后24人，在全省首届数字工程师创新创意大赛获个人奖项5个，全市博士后创新创业大赛获个人奖项7个、优秀组织奖，参赛成绩在全市遥遥领先。强化专业技术人才梯次建设，2人入选潍坊有突出贡献专家，1人获评山东省专业人才服务乡村发展计划人选。强化技能人才培育，承办5项12个工种的市级职业技能大赛，完成技能人才评价4433人次。

立足中心城区人力资源产业集聚发展优势，积极培育和规范人力资源市场，建成山东潍坊国际人力资源产业园，推动人力资源服务业从规模扩张向质量提升转型，经营主体增加至177家，实现就业、择业和流动2.28万人次。与大学生“完整就业”服务站同向发力，为高校毕业生提供从职业规划、就业指导到岗位推介、就业成长的全流程服务，激发要素流动活力、服务发展新质生产力作用充分展现。

聚力创业平台能级提升，优化泰华城街区创业服务平台，打造省级示范样板，为劳动者提供全链条、高品质的孵化支持。围绕产业需求与人才供给匹配问题，走访调研工业企业挖掘就业增长点，汇总形成人才供给清单43496人、技术供给清单93项，推动政策协同发力，实现人才资源高效配置。深化综合柜员制改革，全市率先开通“二四有约”人社政务直播栏目，累计开播117场，观看人次突破20万。打造市区首家“社银一体化”服务网点、全市首家“社保合作主题银行”，提升经办数智水平，构建便捷高效、体验一流的智慧城市人社服务范式。
完善人社服务供给，提升发展质效

奎文区不断提升“零工客栈”服务能级，精准匹配用工，开展技能培训，强化权益保障，为来奎务工人员提供平等就业环境；实施“社区微业”行动计划，提供“家门口”就业创业体验，制定全省首个“社区微业”地方标准。积极落实推进新就业形态人员职业伤害保障试点工作，前瞻性创建“新业无忧”新业态劳动争议联合调处机制，在全区形成多元共治、分层治理的工作格局，切实为新业态群体撑起“保护伞”。

闪电新闻记者 于刚 通讯员 丁丽丽 潍坊报道