在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在中国澳门设有自营团队，致力于为出海企业在中国澳门提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展中国澳门市场。BIPO专家团队整理了中国澳门劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
概 况
劳动合同
劳动合同分为固定期限合同、不确定期限合同及无固定期限合同；其中固定期限合同及未成年员工合同必须书面签订；书面合同必须载有双方身份信息及签名，且双方各执一份。
固定期限合同必须包含的内容如下：
- 订立合同双方的住所；
- 合同期限及理由说明；
- 职级或职位及报酬；
- 工作地点；
- 上下班时间及正常工作时间；
- 合同生效日期（若未写明，默认从订立日期开始生效）；
- 替代缺勤员工的情况；
- 合同订立日期。
*若缺少以下任一要素，合同将视为无固定期限：书面形式、双方身份信息及签名、所订期限的理由说明（明确指出构成该理由的事实，并且理由与合同期限之间必须有关）。
工作时间
日休息
30分钟/连续工作5小时。
周休息
24小时/周；经双方协商或企业活动性质可灵活安排，但必须保障4天/4周。
加班补偿
- 雇主安排加班（无论员工同意与否），正常工资+50%额外报酬；雇主事先要求（征得员工同意）或员工主动提出（征得雇主同意），正常工资+20%额外报酬；不可抗力事件或雇主面临重大损失情形，员工享有补休（达每日上限的，补休≥24小时；未达每日上限的，按比例计算补休时间），补休需在加班15天内享受，日期优先由员工选择，需雇主同意。
- 在休息日工作：月薪员工额外支付一日基本报酬或30天内享受一日补偿休息；计时/计件员工，支付正常工作报酬+一日基本报酬或30天内享受一日补偿休息。
加班补偿豁免
无规定。
公共假期
适用范围：私营部门员工
备注：若公共假期与周休日重叠，需安排补休（接下来的30天内）。
加班补偿
月薪员工额外支付一日基本报酬或3个月内享受一日补偿休息；计时/计件员工，支付正常工作报酬+一日基本报酬或3个月内享受一日补偿休息。
加班补偿豁免：无规定。
休假类型
年 假
综合雇主/单一雇主：单一雇主。
年假资格及长度：工作满1年，于次年享有6日年假；工作未满1年但超过3个月，每工作满1个月，于次年享有0.5日年假（剩余天数≥15日，亦于次年享有0.5日年假）。
年假工资：全薪。
年假折算：劳动关系终止时，员工有权获得上一年度尚未休完年假的基本工资补偿；终止当年按年假比例应得但未休年假的基本工资补偿（适用于首年工作的员工）。
病 假
病假资格：出具医疗证明。
病假长度：每一历年最多为连续30日或累计45日。
带薪病假资格及长度：已完成试用期的员工，6日/年。
病假工资：全薪。
产假
产假资格：怀孕、生产的女性员工；出具医疗证明。
产假长度：70日；63日强制产后，其余天数可自行分配。
产假工资：取决于服务时间；分娩当日已满一年的，全部产假带薪；分娩时未满一年，但产假期间满一年的，满一年之前的产假无薪，满一年之后的产假带薪。
其他假期
- 合理缺勤：通常无薪，双方书面约定或另有规定的除外；员工应至少提前3日通知雇主并提供证明文件，不可预见情形应尽早通知雇主。
- 因配偶、直系血亲或姻亲死亡，连续缺勤3个工作日；
- 因结婚，连续缺勤6个工作日；
- 因收养，缺勤2个工作日；
- 因母亲在分娩活产婴儿过程中或在产假期间死亡，婴儿的生父可缺勤12个工作日；
- 需向其家庭成员提供不可延误的援助，每一历年最多可缺勤12个工作日；
- 因职业病或工伤事故而缺勤；
- 因怀孕、分娩或非自愿流产而患病，缺勤期限最长为3个月；
- 因非可归责于员工的事实而导致的缺勤，特别是因不可抗力或履行法定义务的情况；
- 因自行参加与工作有关的考试而缺勤；
- 经雇主事前或事后批准的缺勤；
- 法律规定的其他缺勤情形。
- 死产/流产情形（包含在产假内）：适用于怀孕、生育的女性员工；诞下死婴的，70日；怀孕超3个月流产的，21-70日（视员工健康状况及医疗证明而定）；婴儿夭折的，延长至婴儿死亡后10日，并保证总产假不少于70日；假期工资同产假。
- 陪产假：适用于成为父亲的男性员工（死产/流产情形适用）；5个工作日，可连续或分段使用，需在婴儿母亲怀胎超过3个月至婴儿出生后30日内使用；陪产假工资取决于服务时间；分娩当日已满一年的，全部陪产假带薪；分娩时未满一年，但陪产假期间满一年的，满一年之前的陪产假无薪，满一年之后的陪产假带薪。
社会保险
适用范围： 私营企业员工
* 长工：长期或无固定期限；散工：短期或按项目/天/小时。
最低工资
自2026年1月1日起，澳门的最低工资调整如下：
- 月薪制：7,280澳门元（MOP）/月
- 周薪制：1,680澳门元（MOP）/周
- 日薪制：280澳门元（MOP）/日
- 时薪制：35澳门元（MOP）/时
- 计件/佣金制：平均35澳门元（MOP）/时
离职通知期及补偿
雇主解除合同的合理理由：
- 无正当理由不服从上级指示；
- 反复漠视履行其岗位或职务的固有义务；
- 未经批准，经常迟到、早退或在工作时间擅自离岗；
- 对企业直接造成严重损失的、且无合理解释的缺勤；或无论是否造成损失，每年不合理缺勤连续超过三日或累计超过五日；
- 就缺勤作出虚假说明；
- 故意明显降低其工作效率；
- 屡次挑起与其他员工的冲突；
- 在企业范围内，对雇主、上级或其他员工实施暴力、侮辱或其他依法应受处罚的伤害行为；
- 严重损害企业利益；
- 因过错违反工作中的卫生及安全规定。
*注意：雇主应自知悉有关事实之日起30日内，以书面形式通知员工终止劳动关系，并简要说明可归责于员工的事实。
员工解除合同的合理理由：
- 屡次（连续2次）未按约定或法定方式及时支付工资；
- 因过错侵犯员工的权利及保障；
- 因过错违反工作中的卫生及安全规定；
- 因过错损害员工的财产利益；
- 雇主或其合法代理人实施依法应受处罚的，侵害员工人身完整、自由、名誉或尊严的行为；
- 公司转让；
- 对合同约定的劳动条件作出重大变更。
*注意：员工应自知悉有关事实之日起30日内，以书面形式通知雇主终止劳动关系，并简要说明可归责于雇主的事实。
本文整理时间：2026年1月19日
*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。
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