作者：香克斯
在单位这个复杂的小社会里，我们每天都会和形形色色的人打交道。
如何准确地识别一个人的人品，是一门学问。
有一个识人铁律值得我们关注：尤其是在单位里，热情人缘好的不一定是真好，但那些愿意独来独往的人，大概率人品不差。
热情人缘好为何不一定真好
在单位中，我们常常会看到一些人热情开朗，和谁都能聊得来，人缘似乎特别好。
然而，这种热情背后可能隐藏着不同的动机。有些人为了在单位中谋取利益，比如升职、加薪等，刻意营造出一种好人缘的形象。
他们对每个人都笑脸相迎，说一些好听的话，但这些话往往缺乏真诚。
有一项调查显示，约 30% 的职场人认为，身边存在为了利益而刻意社交的同事。
这些人在面对利益冲突时，可能会毫不犹豫地抛弃所谓的“朋友”。他们的热情只是一种手段，而非真正的善良和友好。
独来独往者，为何大概率人品不差
那些愿意独来独往的人，往往更注重内心的感受和自我成长。
他们不需要通过社交来证明自己的价值，而是专注于自己的工作和生活。
他们不喜欢参与单位里的是非八卦，更愿意保持自己的独立和清醒。
独来独往的人通常有自己的原则和底线，不会轻易随波逐流。他们对待工作认真负责，对待朋友真诚坦率。
虽然他们的社交圈子相对较小，但都是经过精心筛选的，与他们交往的人往往能感受到他们的真诚和善良。
如何识别这两类人
一方面，观察行为动机。
对于热情人缘好的人，要观察他们的行为动机。看他们在帮助别人时，是出于真心还是有自己的目的。
比如，当一个同事总是主动帮别人做一些工作，但在项目评选时却极力为自己争取利益，这可能就说明他的热情背后有一定的功利性。
对于独来独往的人，可以观察他们在工作中的表现。
如果他们总是默默完成自己的任务，并且在别人遇到困难时，会默默地提供帮助，而不图回报，那么这样的人大概率人品不错。
另一方面，时间检验。
时间是检验人品的最好方式。无论是热情人缘好的人还是独来独往的人，都需要通过一段时间的观察来了解他们的真实性格。
在单位里，经历一些事情后，比如项目失败、利益分配等，他们的真实面目就会逐渐显露出来。
第3方面，倾听他人评价。
除了自己观察，还可以倾听其他同事对他们的评价。
但要注意，评价可能会受到主观因素的影响，所以要多方面听取不同人的意见，综合判断。
与这两类人相处的方法论
1、与热情人缘好的人相处
保持一定的距离，不要被他们的热情冲昏头脑。
在合作时，要明确各自的责任和利益，避免被他们利用。同时，也要学习他们的社交技巧，提高自己的沟通能力。
2、与独来独往的人相处
尊重他们的个人空间，不要强行拉他们参与一些社交活动。
如果有机会和他们交流，可以真诚地表达自己的想法和感受，建立起彼此的信任。在工作中，可以与他们相互学习，共同进步。
总之，在单位里，我们不能仅仅根据一个人的社交表现来判断他们的人品。热情人缘好的人不一定真好，而独来独往的人大概率人品不差。
通过观察行为动机、时间检验和倾听他人评价等方法，我们可以更准确地识别这两类人。
在与他们相处时，要根据他们的特点采取不同的相处方式，这样才能在单位中建立良好的人际关系，让自己的工作和生活更加顺利。
作者简介：香克斯，你的事才是头等大事，生活就是哄自己开心，睡前原谅一切，看似原谅他人，实则放过自己，富书第5本新书《睡前原谅一切》已出版，你的生活，需要允许万物穿过自己，和500万人一起升级生活认知，本文：富书，本文版权归富书所有，未经授权，不得转载，侵权必究
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