现在最怕的不是公司提前一个月通知你被优化了，而是那种突然原地被开或者意识到危险时才发现，公司早已解散；
那才是最被动的，赔偿和缓冲期都没有，直接变无业游民了！
湖南某公司：员工外派一年，归来部门已经解散！
近日看到有网友说，他遇到了一个糟心事，24年年底被部门领导外派到业主单位，工作一年当时领导承诺了不错的待遇；
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25年年底他外派回来了，打算去跟领导要一下25年的工资；
万万没想到，他原来的部门早就解散了，而且他的凳子都没了，可是压根没人告诉他；
好像都把他忘了一样，他现在去找原来的领导，又找到院长可是都说他这个事不归他们管；
如今他也很尴尬，表面上看没有被公司裁员可是去了公司也没有他的岗位，甚至连个办公位置都没有，这叫什么事啊？
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离谱的是，其他人也有类似的遭遇，难道说把员工外派出去然后偷偷解散部门是新的裁员手段？
而且他过去被外派一年，这一年的工资怎么算呢？感觉公司是一推六二五了，员工维权讨薪可谓是困难重重。
当下的职场，要工资比干活还累！
对员工是这样，对公司也是这样，多少欠薪的源头并不是公司主观恶意，而是上游公司、甲方业主不结钱；
公司拿不到钱自然不可能垫钱给员工发工资，毕竟现金流还是得用于经营；
员工讨薪更难，公司没钱要了也白搭，最离谱的是就算你仲裁赢了，公司账上没钱强制执行也没招啊。
这年头不管做什么事，最好是现钱现付不要拖，拖着拖着就没了；
而且讨薪、要钱催收真的比上班干活还累一万倍！
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