近日，人社部官网上公布了全国31省份的最低工资标准情况。具体情况相对复杂：
全国最低工资标准最高的地区是上海市2740元。
第二高的地区并不是北京市（2540元），而是江苏省和浙江省。这两个省份连续好几年了，最低工资标准都是统一调整、统一标准，不过是分为三个档次。第1档是2660元，第2档是2430元，第3档是2180元。最高档次逐渐的接近上海了。
不过，全国的最低工资标准，只有上海市和北京市明确并不包括社保、公积金个人负担部分。而江苏省是不包括按最低工资缴纳的公积金个人负担部分。
由于60%的缴费档次下限存在，北京市和上海市目前的缴费基数下限为7162元和7460元，社保（含医保）个人负担部分差不多在720和750元。住房公积金的最低缴费比例是5%，因此北京和上海的实际最低工资标准，要在现有工资标准上再增加850元或890元，在全国各地真的是遥遥领先。
截至目前，全国所有省份的最低工资高档标准都超过了2000元。最低的地区则是广东的第4档、新疆的第3档——1750元。
最低工资标准实际上分为月最低工资和小时最低工资，分别适用于全日制用工的劳动者和非全日制用工的劳动者。对于外卖员、网约车司机等类似于计件工资的群体，目前全国倒没有明确最低待遇规定，不过现在国家正在努力推动为这些劳动者缴纳社保，相信他们的保障会更全面一些。
月最低工资标准，差不多相当于100倍小时最低工资标准。这实际上是综合计算了全日制用工劳动者的各种劳动保障费用和非全日制劳动者的无保障的一种待遇平衡。
下面是31个省份的最低工资情况。
最低工资标准，主要是参考当地就业人员和赡养人口的最低生活费用、居民消费者价格指数、职工承担的社保公积金个人负担部分、社会平均工资、经济发展水平、就业情况等多种因素确定的。
我们的工资待遇中，有很多因素跟最低工资挂钩的：
①加班费待遇。延长工作时间支付不低于150%工资标准，休息日安排加班但又不予调休支付不低于300%工资标准，法定节假日支付不低于300%工资标准。这些工资标准均不能低于最低工资。
②试用期工资。这对于新就业的年轻人来说是一种保障，试用期岗位工资不低于同岗位工资的80%而且不低于最低工资标准。
③失业金待遇。很多省份的失业金待遇是90%的最低工资标准，这样最低工资提升，失业金待遇也会提升。
④病假工资、医疗期工资。国家要求病假工资是不得低于80%的最低工资标准的。
⑤停工留薪期工资。如果是工伤的停工留薪期工资，是按照工伤前的工资水平发放，当然同样不低于100%最低工资标准。
⑥待岗工资。非劳动者原因造成的单位停工停产，用人单位第1个月要按正常工资发放。后续只要安排劳动者工作的，支付的工资不能低于最低工资。如果劳动者没有参加工作，发放的待岗工资也不能低于70%~80%的最低工资（各地不同）。
⑦经济补偿金的标准。经济补偿金要按照职工解除劳动合同前12个月工资总额的月均值来计算。如果因待岗导致工资低最低工资标准，按照最低工资标准确定。
⑧公积金缴费基数下限。每年7月1日，大多数地方就会调整当地的缴费基数上下限。住房公积金缴费基数下限是不能低于当地最低工资标准的，因此个人缴费钱数会提升，同样的单位缴费也会提升，实际个人待遇会提高。
⑨社保缴费基数，现在一般是60%至300%的社平工资，一般早超过最低工资标准了。过去的时候，深圳市有按最低工资标准确定缴费基数下限的情况。
⑩伤残津贴补足。如果伤残津贴低于最低工资标准，也会补足到最低工资的，但一般也很少出现。
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