为全面加强中层干部队伍建设，科学评价干部履职成效，激发管理创新活力，2026年1月13日、15日，同济医院召开中层干部任期考核暨2025年度现场述职测评会。来自临床医技科室与职能部门的81位中层干部进行述职。医院党政领导班子全体成员、特邀院外管理专家、各党支部书记及民主党派负责人全程参会并进行评议。
述职会上，全体中层干部立足岗位职责，围绕医疗服务、教学科研、学科建设、人才培养、科室管理、行风廉政建设等核心工作，全面汇报了任期及2025年度履职情况，在聚焦服务临床、推进医院年度重点工作方面，既系统梳理工作亮点与阶段性成果，也直面短板不足，深入剖析问题根源，明确提出下一步工作思路与改进举措，展现出求真务实的工作作风与主动作为的责任担当。
会议特邀两位医院管理资深专家——华东疗养院原党委书记费苛教授与上海交通大学医学院附属仁济医院原党委书记郑军华教授莅临现场点评指导。专家们高度肯定了医院过去一年取得的各项成绩及中层干部的辛勤付出，并结合国家医改大势、行业竞争态势与医院长远发展，提出了宝贵建议。
医院党委副书记、院长徐金富在讲话中，对述职情况进行了深入点评。他充分肯定了2025年各项工作取得的成绩，并对中层干部提出明确要求：一要聚焦业务发展，着力培育特色技术与服务能力，以创新突破提升核心竞争力；二要深化精细管理，强化成本管控与流程优化；三要永葆干事激情，主动担当、积极作为。干部队伍建设需着力提升执行力、创造力、领导力和融合度，为推动医院高质量发展注入强劲动力。
医院党委书记高源在总结讲话中指出，本次述职有效促进了各科室间的互学互鉴，并收获了院外专家的宝贵建议。他充分肯定了各部门在服务大局、深化改革、能力建设及协同创新等方面的积极作为，同时指出，全体干部需在系统谋划、现代管理方法应用及执行落实上持续加强。面向未来，他对全体干部提出三点期望：一要站稳政治立场、把稳发展方向；二要勇于担当、善于攻坚突破；三要在精细管理与提质增效上实现新突破，努力成为医院高质量发展的实践者、研究者和推广者，以务实举措共同开创医院发展新局面。
此次中层干部任期考核暨年度述职测评会的圆满召开，进一步统一了思想、凝聚了共识、明确了方向。全体中层干部纷纷表示，将以此次述职为新起点，把会议精神转化为履职尽责的实际行动，以更饱满的热情、更务实的作风、更有力的举措，扛起医院高质量发展的重任，为守护人民健康贡献更大力量。
图文｜组织处
编辑｜张鹰妮
责任编辑｜谢壮丽
上观号作者：同济大学附属同济医院
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