就说去年南李村搞光伏项目，村支书老张带头谈合同、跑审批、协调占地，整整三个月没歇过周末。年底一算账，集体收入多了87万，村民分红每人涨了600块，村干部按比例也分了笔钱，老张拿了将近两万。这笔账是公开的，村里公告栏贴得明明白白，谁都能去看。有人说这算不算“沾光”？可你换个角度想，要是没人肯出力，项目落不了地，最后谁也别想分钱。
这还不算完。有些村接了征地拆迁的活儿，任务重、时间紧，白天挨家挨户做工作，晚上还得开会汇总情况，连轴转一个月是常事。这时候上面会拨一笔专项补贴，按天头算，一天一百五到两百不等，专款专用，干完活就停。这不是随便发的红包，得有文件、有记录、有签字，一笔一笔全在账上。
绩效这块更实在。年底考核，就看几件事：环境整治干没干彻底，台账齐不齐；集体经济有没有增长；村民矛盾调解了没有。干得好，奖励直接进卡，少则三五千，多的能上万。干得差？那对不起，基础工资照发，但绩效部分可能只剩个零头，甚至直接归零。这哪是吃大锅饭？分明是把村子当成一份责任来经营。
有人担心，这会不会变成“自己给自己发钱”？其实早有防范。分红方案得过村民代表大会，得公示，得乡镇一级审核。比如前年王家屯搞合作社，盈利后提出按7%给村干部分红，结果会上有人提异议，最后改成5%，而且限定每人不超过八千。这就是制度在起作用——不是你说分多少就分多少，得大伙点头才行。
你真以为坐在村委会办公室就是喝茶看报？我亲戚在山区一个村当文书，去年防汛那阵子，连续十一天睡在值班室，雨不停他不敢合眼。那天半夜塌方堵了路，他第一个冒雨拿铁锹清石块，手都磨破了。后来补发了几天补贴，他笑笑说：“钱是小事，关键是不能出事。”这话听着朴素，但你能说人家不值得这点回报？
现在政策越来越清楚：村干部不该是“白干”的苦力，也不该是钻空子的油子。干得多、干得好，收入自然高。村子发展起来了，大家有钱分，干部也能得实惠。反过来，一年到头没动静的村子，村干部想多拿一分钱都难。这种机制摆在这儿，你想偷懒都难睡踏实。
说实话，这年头当村干部，真不是为那点死工资。图安稳的人不会来，敢拼的人才有机会。你看着他整天跑东跑西，好像没个清闲，可背后的账，一笔一笔都经得起查。村里好，他才好；村子散，他也落不着好处。这关系，挺明白的，对吧？
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