阿联酋人力资源专家发出警告，随着越来越多年轻员工同时兼顾多重工作，副业正日益影响其日常工作表现。
这一趋势在Z世代和千禧一代中尤为明显，背后既是经济压力的驱动，也反映了年轻人对职业自由与收入多元化的追求。
近六成Z世代工作者和近一半千禧一代目前拥有副业。2024年Glassdoor-Harris民调数据显示，39%的员工从事副业以补充收入，其中Z世代比例高达57%，千禧一代为48%。
在迪拜，这一趋势还受到工资增长停滞、生活成本上升的推动。
倦怠与职场挑战
Magnitude Creative人力资源与行政主管Jessie Joy指出，远程与混合办公模式使副业在公司中愈发普遍。
她说：“员工不再视单一工作为唯一收入来源。很多人从学生时期就做起了兼职，这是习惯的延续，还能带来安全感与额外收入。”
然而，身兼多职也带来了挑战。Joy指出，当员工在不同的工作频繁切换且缺乏足够休息时间时，倦怠成为了严重问题。
她说：“我们遇到员工迟到早退、临时请假，或因睡眠不足而注意力分散，最终影响其工作投入度、忠诚度及长期可持续性，但这非他们不关心工作，而是受到了过度劳累的影响。”
迪拜职业转型教练Hemant Jain观察到，千禧一代将副业视为失业时的安全网，Z世代则视其为低风险的职业探索途径。
他说：“在这两种情况下，副业往往会比预期消耗更多时间和精力，并对日常工作产生负面影响。雇主面临的管理挑战在于副业很少被公开，因此他们难以察觉问题的根源。”
经济压力与思维方式转变
对许多年轻人而言，副业不仅关乎收入，也关联安全感与技能提升。
24岁的叙利亚侨民Aisha Haddad表示：“自由职业不仅帮助我养家，并培养了全职工作无法提供的技能。”
22岁的时尚营销人员Tejasvi Sandeep Gurjar则指出，生活成本上涨是关键推动因素，在租金激增的情况下，许多人开始投资加密货币来增加额外收入。
与此同时，人工智能技术带来的不确定性，也在重塑年轻一代的职业策略。
Gurjar表示，许多毕业生担心AI会取代传统岗位，因此选择同时从事两至三份工作，既保障了财务稳定，也促进了职业发展。
本文资料源自khaleejtimes
热门跟贴