近日，领英经济图谱针对全球职场生态实时数据进行了深度分析，发布了2026年1月全球劳动力市场趋势洞察。数据显示：2026年全球劳动力市场将经历前所未有的挑战——截止去年底，全球招聘规模较疫情前水平下降20%，职场流动率也跌至十年来最低，而每个空缺职位的申请者数量与招聘率的之间鸿沟，已创下疫情以来的最高纪录。企业的招聘邮箱正在被形形色色的求职简历挤爆，但从中识别出匹配岗位需求的人才也变得更具挑战。
AI技术对就业市场的影响已经是业界备受争议的话题，但领英经济图谱认为，当前劳动力市场增长乏力的主因是宏观经济因素和货币政策挑战，而非仅仅是AI技术的冲击。
当前，发达经济体招聘趋势最为低迷，招聘规模与疫情前相比，平均下降20%至35%；与之相反，印度（增长40%）、阿联酋（增长37%）等新兴市场则持续展现出强劲的增长势头。
当前AI技术的落地应用率仍处于早期阶段，且集中在少数业务和职能领域。2026年，围绕AI技术的技能升级将全面推进，同时，随着企业纷纷布局全球化团队，岗位需求也逐步向海外转移，跨区域招聘需求将持续增加。当前，AI工程人才跨国流动的几率是领英普通会员的 8倍！此外，助力企业将AI融入工作流程、实现投资回报率最大化的新兴岗位（如前端部署工程岗）正呈现爆发式增长。
过去两年间，企业新增了至少130万个AI相关岗位，涵盖数据标注员、AI工程师以及前端部署工程师等。这些岗位在五年前还未出现，如今却已成为数字经济不可或缺的组成部分。
与此同时，在美国市场，要求具备AI素养的岗位数量同比增长70%。如今，雇主正迫切寻求一类“新领”人才——即能够兼具技术实操能力与核心人文素养（如适应能力、问题解决能力及沟通能力）的复合型人才。特别是，AI相关技能（既包括AI工程专业技能，也涵盖AI基础素养）与核心人文素养的结合，将成为企业赢在未来的关键。
此外，AI也将为不同年龄与教育背景的创业者、自由职业者，或技术工匠等群体提供广阔的商业机会。美国劳工统计局预测，到2030年，约60%的新增岗位将来自不要求高等学历的职业领域。其中部分岗位不仅薪资优厚，还将充分满足企业对于新领人才的需求。
未来，如何重新塑造个人的职业竞争优势，以及如何吸引和培养“新领”人才，将同时成为摆在招聘牌桌两端的必答题。
热门跟贴