就业是民生之本，更是检验高校人才培养质量的重要标准。近年来，沈阳理工大学深入学习贯彻习近平总书记关于高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，牢记为党育人、为国育才的初心使命，聚焦“特色支撑、制度保障、资源整合”三个关键维度，构建“内外兼修、刚柔兼济、点面兼容”的特色就业工作体系，促进高校毕业生更加充分更高质量就业，为国防现代化事业和地方经济发展持续提供了人才支撑。

　　聚焦国防军工特色，打造“内外兼修”就业模式

内修学科根基，培养高素质应用型人才。学校立足兵工特色，聚焦国防军工与重点产业发展需求，持续做强做优兵器科学与技术、机械工程、电子信息等优势学科群，形成了特色鲜明、优势突出的学科发展格局。与此同时，深入推进课程体系改革，打破传统课堂边界，将兵工精神融入人才培养全过程。学校一方面通过开设兵工精神专题讲座、组织学生到军工企业实地研学等形式，厚植学生家国情怀与责任担当；另一方面，构建“专业+理论+实践”相结合的“大学生职业发展与就业指导”课程，配备经验丰富的职业指导教师，为学生提供全方位、个性化的职业发展指导。

外联行业生态，搭建精准就业对接桥梁。学校主动对接国家战略需求，构建多维度就业通道，为学生就业赋能。学校与国家国防科技工业局、中国兵器工业集团有限公司开展共建合作，成立东北兵器创新研究院，与兵工企业联合开展科技创新、制定人才培养方案，推动人才培养标准与企业用人需求精准对接；联合辽宁省国防动员办公室组建辽宁省国防动员研究院，对接国防动员体系建设相关岗位需求，拓宽毕业生服务国防建设的就业路径；与辽宁省工业和信息化厅共建辽宁电子信息新型工业化院，助力毕业生面向地方重点产业高质量就业。近年来，学校毕业生投身国防军工、国家重点行业及艰苦地区就业的比例持续攀升。

　　聚焦制度落实，筑牢“刚柔兼济”保障体系

以“刚”立规，夯实就业工作制度保障。学校深入落实就业工作“一把手”工程，校领导班子带头访企拓岗，与重点行业、关键领域企业及地方政府建立稳固战略合作关系，打造了中国兵器校园招聘、“百万学子留辽来辽”等特色招聘品牌。坚持压实责任链条，构建“学院书记院长主抓、学科专业带头人牵头、辅导员班主任落实”的责任体系，明确工作标准与考核要求，形成全员抓就业的刚性工作格局。目前，学校已与全国27个地区建立人才合作关系，与251家企事业单位共建就业基地，为毕业生提供充足岗位资源保障。

以“柔”提质，优化就业服务协同机制。学校一是创新协同服务模式，建立校领导定期调度就业工作机制，常态化召开就业工作推进会，全面掌握不同专业、不同层次学生就业需求与企业的招聘诉求，推动供需两端精准匹配。二是深化校企协同育人改革，大力推行“2+2”“3+1”“3.5+0.5”等多样化校企联合培养模式，将企业实际项目、岗位技能要求融入人才培养全过程，推动学科专业调整与人才培养方案动态优化，实现人才供给与产业需求的柔性适配。针对毕业生求职过程中的不同需求，提供全周期、精细化的就业指导帮扶服务，为未就业学生开展“一对一”求职指导，切实提升就业服务的针对性与实效性。

　　聚焦资源整合，完善“点面兼容”服务体系

以“点”突破，打造精细化就业服务矩阵。学校一是聚焦数智化精准指导这一亮点，全面升级“智慧就业服务系统”，建成集简历优化、面试指导、笔试模拟、课程矩阵于一体的就业实训体系，打造“职业画像—动态匹配—精准推送”的智能就业导航系统，为学生提供个性化、全流程的线上求职指导服务。二是聚焦困难群体就业帮扶这一重点，建立“数字化”台账，实施“一人一策”专项帮扶，确保有就业意愿的困难群体毕业生全部实现就业。三是深耕政策性岗位与创新创业领域这一难点，构建“创新创业教育—项目孵化—岗位匹配”全链条培育体系，整合校内外创业资源为学生提供支持，持续扩大服务覆盖面、切实增强服务实效性，毕业生满意度不断提高。

以“面”覆盖，构建立体化就业市场。学校搭建“线上智能匹配+线下精准对接+区域行业深耕”三位一体招聘服务体系。线上，依托智慧就业平台实现企业与学生的高效智能匹配；线下，通过举办专场招聘会、行业宣讲会等活动，精准对接企业需求，为学生提供面对面求职交流机会。同时，学校还积极联动省内各地市开展多场引才招聘活动，深度融入区域产业发展，持续吸引大批优质企业进校选才，密集举办各类校园招聘活动，汇聚丰富多元的就业岗位资源。凭借优质就业服务成效，学校获评辽宁省首批“舒心就业”院校类就业创业指导服务站，并连续两年获批全国“高校毕业生基层就业卓越奖学金”项目。

（作者系沈阳理工大学党委书记）

《中国教育报》2026年01月21日 第03版

作者：宁先圣