特斯拉食堂的羊排，最近火得没道理。

堆成小山，随便造。员工狂炫六块，撑到扶墙走。配文挺高大上：“加速世界，向可持续的富足迈进”。

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网友本来以为是资本家炫富。越扒越心酸。这哪是福利内卷，分明是给打工人上了堂“劳动法实景课”！

特斯拉老员工说，进了厂才开眼。育儿假不是传说，陪产假能踏实休。五险一金全额交，一年17薪不是画饼。加班还有硬上限，一年不准超432小时。别问，问就是劳动法规定的。

这话听着像感恩，实则扎心到骨子里。合着法律写明白的事儿，现在竟成了“顶配福利”？

咱打工人早被PUA惯了。社保按最低标准交，叫“常规操作”。加班没上限，叫“奋斗文化”。带薪年假休不完过期作废，叫“行业规矩”。

突然冒出来个特斯拉，就守了个法律底线，直接被捧上神坛。这不是夸它良心，是咱活得太憋屈！

特斯拉的逻辑更绝。给员工全额社保，医保覆盖全家。让工人准时下班，回家陪娃。高管合影？自觉蹲角落。C位留给一线员工，笑得最灿烂。

别以为马斯克是慈善家。人家精着呢。熟练技工培养成本高，合规福利留人心，比常年招工培训省钱多了。

反观有些老板，把员工当干电池。用完就扔，抠社保，逼加班。结果工人干仨月就跑路，工厂常年缺人。纯属捡芝麻丢西瓜。

现在就业市场，割裂得离谱。一边是特斯拉员工炫羊排、晒17薪。一边是外卖小哥暴雨中闯红灯赶时效，农民工兄弟为10元盒饭奔波。

最讽刺的是，特斯拉这些“神仙福利”，劳动法里写得明明白白。现实中呢？中小企业社保合规率堪忧，平台劳动者工伤保险参保率才26%出头。

说白了，打工人破防的不是那口羊排。是对“合法权益”的渴望。

啥时候企业守底线，不再被封神？啥时候咱不用为全额社保、带薪休假，感恩戴德？

那才是真的“富足”吧？