信息来源：《中华人民共和国劳动合同法》、最高人民法院2024年劳动争议典型案例、人力资源社会保障部劳动关系司实操指引

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劳动合同快到期，心里难免犯嘀咕：想继续干，公司没动静，要不要主动问续签？不问吧，怕公司忘了或者没打算续，自己被动；问了吧，又怕显得掉价，万一公司本来想续，反而让自己没了谈判筹码。其实这事不用纠结，核心看“签约次数、公司态度、自身需求”三个关键点，不同情况有不同做法，今天用大白话讲透，让你既不被动吃亏，也不白费功夫。

首先得明确一个法律底线：劳动合同到期，公司和员工都有选择续不续的权利，但权利行使有规矩，主动沟通不是“求着公司”，而是为了掌握主动权，避免后续纠纷。很多人误以为“主动提续签就是示弱”，其实恰恰相反，清晰表达意愿、留存沟通证据，才是保护自己权益的聪明做法。

第一种情况：第一次签的合同到期，你想继续干，公司没表态。

这种情况下，建议提前30-45天主动问，但别只说“我想续签”，要讲究方式方法。可以这么跟HR或领导说：“我的合同X月X日就到期了，我挺喜欢现在的岗位和团队，想继续干下去，想了解下公司这边的续签安排，也好让我做后续准备。” 这么说既表达了诚意，又没丢姿态，还能倒逼公司明确态度。

为啥要主动问？因为第一次合同到期，公司有权不续签，只要支付经济补偿（按工作年限，满1年给1个月工资）就行，而且多数地区没规定公司必须提前30天通知。你主动问了，能早点知道结果：如果公司想续，就能顺理成章谈待遇；如果公司不想续，你也能提前找下家，不用等合同到期才慌手慌脚。

这里要注意一个关键：如果公司没说不续，合同到期后你还在正常上班，超过1个月公司没跟你签新合同，主动权就落到你手里了。按规定，你有权要求公司按原条件续签，要是公司不同意，就得付2倍赔偿金，而不是单纯的经济补偿了。所以就算主动问了没结果，也别着急走，正常上班并留存考勤记录，后续维权有依据。

第二种情况：已经签过两次固定期限合同，现在要到期了。

这种情况不用犹豫，一定要主动提，而且要书面提，这不是可选，而是必须做的维权动作。根据《劳动合同法》第14条，连续签两次固定期限合同后，只要你没有严重违纪、不能胜任工作等情况，并且想续签，公司就必须跟你签无固定期限劳动合同——也就是说，公司没权利随便不续签了 。

这时候主动提，是为了把“要求签无固定期限合同”的意愿落到书面上。可以发邮件或微信（留好记录），明确写：“我与公司的第二次劳动合同将于X月X日到期，现正式提出按原合同条件续签无固定期限劳动合同，请公司在合同到期前提供新合同文本并办理相关手续。” 这么做能避免公司耍小聪明，比如故意不主动提，等合同到期说“不续签”，这种情况就属于违法，你能拿到2N的赔偿金。

之前有个真实案例，李师傅在公司干了6年，签了两次3年合同，到期后公司说“不续签”，李师傅申请仲裁，最后法院判公司违法，支付了12个月工资的赔偿金。关键就在于李师傅提前书面提出了续签无固定期限合同，而公司没法证明他有不能续签的法定情形。

第三种情况：公司已经有“不想续”的信号，比如对你边缘化、降薪、调岗。

不管是第一次还是第二次合同到期，只要发现公司有这些操作——比如把你手里的核心工作交给别人、突然下调你的薪资或绩效系数、提出把你调到偏远岗位或无关岗位，这大概率是想逼你主动离职，省一笔经济补偿。

这种情况下，必须主动书面发函，明确表达续签意愿，而且要写清楚“按原合同条件续签”。函件里可以这么说：“本人劳动合同将于X月X日到期，公司近期的岗位调整/薪资变动未与本人协商一致，现本人明确要求按原劳动合同约定的岗位、薪资等条件续签合同。如公司不同意，请在合同到期前书面出具《终止劳动合同通知书》，并依法支付经济补偿（第二次合同到期则要求支付赔偿金）。”

这么做不是为了真的要续签，而是为了固定证据。公司要是收到函件后还是不按规矩来，比如直接让你走、不支付补偿，你拿着函件和沟通记录去仲裁，胜诉率会非常高。很多公司就是欺负员工不懂法，以为逼你自离就不用花钱，你明确亮明态度和法律依据，反而能让他们不敢乱来。

除了这三种情况，还有几个关键细节要注意，不然容易吃亏：

第一，“维持原条件”不只是工资不变。很多公司续签时玩文字游戏，比如把固定工资拆成“基本工资+绩效”，绩效占比提高还设置难达标的考核，或者删除合同里“明确岗位”的条款，改成“公司可根据需求调岗”，这些都算“降低待遇”。如果公司这么做，你可以拒绝续签，并且要求支付经济补偿。

第二，有些情况就算合同到期，公司也不能终止。比如你正在休医疗期、孕期、产期、哺乳期，或者在公司连续干了15年且快退休了，劳动合同会自动续延到这些情形消失，公司要是敢终止，就是违法。这种情况下，你完全可以主动提续签，不用怕公司拒绝。

第三，沟通一定要留痕。不管是口头问还是书面提，都要保存好证据：微信聊天记录、邮件、通话录音（提前告知对方）、书面函件的签收记录，这些都是后续有纠纷时的“硬通货”。别觉得“跟领导关系好，口头说就行”，真到需要维权的时候，只有书面证据才管用。

还有人会问：“我不想续签了，还用主动说吗？” 分两种情况：如果公司维持或提高待遇想跟你续，你不想续，最好提前30天告知，这样不用承担违约责任；如果公司降低待遇，你不想续，不用提前说，合同到期直接走，还能要求公司支付经济补偿。

总结一下：劳动合同到期前，主动提续签不是“掉价”，而是理性维权。第一次合同到期想续就主动问，第二次到期必须书面提，公司有劝退信号就及时亮明态度。核心原则是“不被动等、不盲目问、留好证据”，既给双方留余地，也给自己留退路。

你有没有遇到过合同到期的情况？当时是主动提续签还是等着公司找你？有没有遇到过公司玩文字游戏、降薪续签的情况？欢迎在评论区分享你的经历，咱们一起聊聊怎么在劳动合同续签里保护好自己的权益。