易笔直言/文

拒绝年会脱口秀表演，竟被公司贴上 “严重违纪” 标签辞退？深圳的这起劳动纠纷，实在让人难以理解！一场本该自愿参与的年终联欢，硬生生变成了检验员工服从性的 “考核场”，背后暴露的，不仅是部分企业管理粗放和权力越位的弊病，更是对劳动法规的公然漠视。

年会的初衷，原本应是员工放松身心、增进凝聚力的场合。可在某些企业里，年会早已变了味：不会唱歌的被赶鸭子上架，社恐的被硬逼登台，表演节目成了 “政治任务”，拒绝就是 “不给面子”“缺乏团队精神”。更荒唐的是，深圳这家公司仅凭领导一句主观不满，就敢违法解除劳动合同，把员工的合法权益踩在脚下。

好在法律给了公正判决 —— 法院认定公司违法辞退，需支付赔偿金。这不仅是为员工讨回公道，更是给所有热衷 “一言堂” 的企业敲响警钟：劳动合同约定的是岗位职责，不是 “年会才艺秀义务”。企业管理权再大，也不能凌驾于法律之上；领导的 “面子” 再重要，也不能当成侵犯员工权益的底气。

每到年末，“年会吐槽” 总能刷屏社交平台。加班排练节目的疲惫、被迫表演的尴尬，道出了无数打工人的无奈。深圳工会早已明确：自愿参与的年会是福利，强制要求的则需支付加班费或安排补休。道理简单明了，可为何还有企业对这一原则视而不见？

说到底，还是畸形的管理思维在作祟。有些管理者沉迷于 “我说你听” 的掌控感，把员工当成被动执行的对象，却忘了：真正的团队凝聚力，从来不是靠强制表演换来的，而是源于日常的尊重与公平。那些靠 “面子绑架” 维系的虚假和谐，终究会透支员工的信任。

年会应该是温暖的相聚，而非冰冷的考核。企业与其逼员工表演博领导一笑，不如多些真诚的关怀；与其把年会变成 “服从性测试场”，不如好好想想，如何让员工真正感受到归属感。毕竟，尊重才是凝聚人心的最好粘合剂，而法律，永远是劳动者最坚实的后盾。