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最近，人社部部长王晓萍在《人民日报》发表了题为《促进高质量充分就业》的文章，其中提到了“稳步提高社会保障待遇水平”和“提高养老金水平”，这是2026年养老金政策的重要风向标，全国近1.5亿退休人员关心着同一些问题——明年的养老金能不能继续上涨，以及怎么个涨法，不按工龄调整可行吗？今天小编就带大家一起来分析分析大家的几连问，我们一起来探讨一番。
其实关于养老金的调整，官方释放的养老金调整信号逐渐明晰，部长的文章不只是理论探讨，而是在社交媒体上的正式表态，这通常被视为政策方向的预示，早在2025年3月的全国两会记者会上，王晓萍就曾承诺“适当提高退休人员基本养老金”，并强调要“重点向中低收入群体倾斜”，进入2025年12月，部长再次在《人民日报》上提到“提高养老金水平”，这被广泛解读为2026年养老金将继续上涨的官方背书。
养老金的持续上调并非空头承诺，背后有坚实的资金支撑。截至2025年6月底的数据显示，全国企业职工基本养老保险基金累计结余已达9.78万亿元，这个数字意味着，仅企业职工养老保险结余就足以覆盖全国退休人员18.5个月的养老金发放，这种“收大于支”的态势为养老金调整提供了直接的资金来源。
而且养老金调整在我国有着明确的法律基础。《社会保险法》第十八条规定：“国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平”，这一条款成为养老金连续上调的法律保障，从2005年到2025年，我国退休人员基本养老金已实现“21连涨”，形成了稳定的制度性安排，每年人社部与财政部联合发布调整通知，这种长期形成的政策惯性不会轻易中断，连续多年的调整不仅改善了退休人员的生活，也增强了公众对养老保障体系的信心。
从调整的机制来看，养老金的调整不是“一刀切”，目前我国采用的调整机制是“定额调整+挂钩调整+倾斜调整”三者结合的模式，那么2026年小编猜测将会延续这种结合模式，更好的保障大家的权益。
关于“不按工龄调整是否可行”的问题，需要深入分析一下，养老金的调整机制中，工龄实际上就是缴费年限，它在挂钩调整部分起着重要作用。
缴费年限长的人在调整中确实更受益，假设某地工龄挂钩标准是每满1年增加1元，那么工龄40年的人这部分调整金额就是40元，而工龄15年的人只有15元，缴费年限不仅仅指实际工作年限，它包含了视同缴费年限和实际缴费年限的总和，这意味着，即便在养老保险制度建立前参加工作的年限，也被计算在内，能够鼓励参保人“多缴长缴”，对制度的可持续发展至关重要，所以小编认为，不与工龄挂钩不太现实，毕竟按工龄挂钩调整对那些多缴社保的是一个公平的调整。养老金的调整从来不是单一维度的决策。
当然除了工龄和地区因素，国家还要考虑整体经济状况、物价水平变化和基金可持续性，不同退休人员，在养老金调整中受惠程度也不同，缴费年限更长、养老金水平较高的人群，在挂钩调整中会获得更多增益，养老金年度调整已经形成机制，王晓萍部长的最新表态，让无数退休老人相信，2026年养老金确实极有可能迎来“22连涨”。
工龄在调整中扮演着不可替代的角色，但并非唯一因素，未来，养老金上涨的旋律中，缴费年限、个人账户、年龄关怀和地区平衡将继续合奏，大家只需要耐心等待2026年养老金上调的政策的发布。
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