众所周知，现在因为公司拖欠补交不齐全体员工应该缴纳的"五险一金"费，社保局不给幸福航空公司依法退休两年半之久的人员，办理退休手续。

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公司答应到2025年年底，给离职人员，退休人员办理完手续。

一看离职人员公司还能收一笔钱，公司就找己退休和快办理退人员谈，为了你们损失小些，给你们按离职人补齐缴纳的“五险一金”，办理退休手续。

把退休人员按“离职人员”处理，这不显然的一肚子坏水吗？

要知道，离职人员补缴，通常意味着个人承担全部补缴费用（单位部分+个人部分+滞纳金）。

即使这个费用由公司出，但是缴费基数会按“灵活就业人员”或最低档计算，而不是按你们在职时的实际工资基数。

补缴年限可能被压缩，只补到“够办退休”的最低年限，而不是全部欠缴年限。

公司说“按离职人员补齐”，听起来是“帮你们办手续”，但本质是把本应由公司承担的补缴义务和滞纳金，转嫁到你们个人身上。

用“尽快办退休”来诱导你们接受这种不公平方案。

一旦签字，后续维权会非常被动，如果同意按“离职人员”补缴并签字确认，后续再想主张公司承担补缴责任，法院和社保局很可能认为你们已经自愿接受该方案，维权难度会大幅增加。

根据《社会保险法》及相关规定，幸福航空作为用人单位，对你们在职期间的社保负有强制补缴义务。

补缴主体：公司，不是你们个人

因单位原因导致少缴、漏缴、未缴社保的，应由单位申请补缴，并承担单位应缴部分及滞纳金；

个人只承担自己应缴部分，且滞纳金原则上由单位承担。

缴费基数：应按你们在职时的实际工资基数补缴

不能按“灵活就业人员”最低档或“离职人员”标准打折；

否则属于变相降低你们的缴费基数，直接影响养老金水平。

补缴年限：应补足全部欠缴年限，而不是只补到“够15年”

养老金遵循“多缴多得、长缴多得”原则，少补一年，你们退休金就少一截；

公司只补到“够办退休”的最低年限，属于变相克扣你们的养老权益。

2025年起，多地已收紧一次性补缴政策，尤其是2011年7月1日之后首次参保的“新人”，基本不能再一次性补缴，只能延长缴费至满15年；只有因单位原因造成的漏缴、欠缴，经法律程序确认后，才可由单位补缴。

幸福航空长期拖欠社保，属于典型的“单位原因欠缴”；依法应由公司补缴，而不是按“离职人员”标准补缴。

社保局不给办退休，是因为公司欠缴社保，导致你们缴费年限不足或记录不完整。

一旦公司依法补缴完毕，社保局应当依法为你们办理退休手续并发放养老金。

现在我们也可以看到，幸福航空的退休人员，一致要求幸福航空有限责任公司，依法给我们退休人员补缴纳齐"五险一金"，依法办理退休手续，依法领到退休金。