创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
"各位董事,我提议解除林远总经理职务。"会议室里,妹夫陈楠站起身,目光扫过在座的人。
我抬起头,看着这个当年跪在我面前求进公司的男人。
"林总还持有股份吗?需要清算的话,财务部可以准备。"他补充道,语气带着刻意的客气。
我翻开面前的文件夹,顿了顿:"哦,忘记更新了。"
01
2010年春节,妹妹林薇带陈楠回家见面。
那天下着小雨,陈楠穿着一件洗得发白的西装外套,手里提着两瓶五粮液和一盒茶叶。
我在客厅里看电视,听见玄关处母亲的声音有些冷淡:"来就来,买什么东西。"
"阿姨,应该的应该的。"陈楠的声音很客气,带着些紧张。
晚饭时,父亲问了陈楠几个问题。工作单位,家里几口人,有没有房子。
陈楠老实回答,在市规划局做科员,父母都是工人,家里有套老房子。
母亲夹菜的动作停了一下,没说话。
妹妹林薇今年26岁,在银行工作,长得漂亮,追求者不少。
陈楠比她大5岁,相貌普通,二线城市的小公务员,这门亲事怎么看都配不上。
"林薇性子急,以后你要多让着她。"父亲说。
"我会的,叔叔。"陈楠连连点头。
我那时30岁,刚创业两年,公司做IT系统集成,小有起色。
看着陈楠谦卑的样子,我心里有些不舒服,但没说什么。妹妹喜欢就好。
婚礼办在当年10月,陈楠家里出不起什么钱,父母包了大部分。
婚宴上,陈楠挨桌敬酒,腰弯得很低,对每个长辈都毕恭毕敬。
他走到我这桌,举起酒杯:"姐夫,以后还要多仰仗你。"
"一家人,别说这些。"我和他碰了杯。
酒过三巡,陈楠脸红了,又凑过来:"姐夫,我想跟你说件事。"
"什么事?"
"我在单位干得不太顺,想换个环境。你公司......"他说到一半,停下了。
我明白他的意思,但没接话:"先稳定着,有合适的机会再说。"
陈楠点点头,眼神里有些失望。
婚后半年,妹妹林薇怀孕了。有天晚上,她打电话给我。
"哥,陈楠在单位真的不得志,领导总压着他。他现在每天回家就唉声叹气,我看着也难受。"
"他想来我公司?"
"就是有这个意思,但不好意思跟你开口。"林薇的语气带着恳求,"哥,你帮帮他,让他也能出人头地。"
我沉默了一会:"让他下周来公司找我。"
"谢谢哥!"林薇很开心。
挂了电话,我心里有些犹豫。公司正在扩张,确实需要人手,但用亲戚总觉得不妥。
想了一夜,还是决定给陈楠一个机会。毕竟是妹夫,自己人好管理。
下周一,陈楠来到公司。我们的办公室在科技园一栋写字楼的七层,不大,100多平米,员工十几个人。
"姐夫,打扰了。"陈楠站在我办公室门口。
"进来坐。"我指了指对面的椅子,"想做什么岗位?"
"我......"陈楠有些局促,"我之前在规划局主要做文档和对接工作,不太懂技术。"
"那就从市场部开始,跑跑客户,熟悉业务。"我说,"工资按市场专员标准,试用期三个月。"
"好好,谢谢姐夫!"陈楠激动地站起来。
"先别谢,公司有公司的规矩。亲戚归亲戚,工作归工作。"
我看着他,"做得好自然有发展,做不好我也不会留情。"
"明白明白。"陈楠连连点头。
就这样,陈楠进了公司。
02
陈楠的工作态度确实没话说。
他每天最早到公司,最晚离开。客户资料整理得井井有条,跟客户沟通也很有耐心。
三个月试用期结束,市场部经理老赵跟我说:"这小伙子可以,肯吃苦,也机灵。"
我转正了陈楠,工资涨了两千。
那天下班,陈楠在我办公室门口等着。
"姐夫,谢谢你给我这个机会。"他说,"我一定好好干,不给你丢脸。"
"行了,回去吧。"我摆摆手。
陈楠走到门口,又回头:"对了,林薇让我问问,这周末去家里吃饭?"
"到时候再说。"
公司那两年发展很快,业务扩展到华东几个省。
陈楠跟着老赵跑市场,慢慢有了起色。
2014年,他拿下了华东区一个大客户,签了200万的单子。
庆功宴上,我当众表扬了陈楠,给他升职做市场经理,带一个小团队。
老赵私下找我:"林总,陈楠升得有点快。"
"他业绩摆在那,为什么不能升?"
"我不是这个意思。"老赵顿了顿,"就是怕其他人有想法。"
"想法?"我笑了笑,"公司看的是能力和业绩,谁有本事谁上。"
老赵没再说什么,但我看得出他不太高兴。
2015年,林薇生了儿子。我去医院看她,陈楠在病房外面等着,见我来了,赶紧迎上来。
"哥,辛苦你了。"他递给我一支烟。
我接过来,没点:"孩子取名了吗?"
"还没,想让你帮忙起个名字。"
"这事你们自己决定就好。"我说。
陈楠搓了搓手:"哥,还有件事想跟你商量。"
"说。"
"我想贷款买套大点的房子,但首付还差十万。能不能先预支点年终奖?"
我看了他一眼:"公司有规定,不能预支。不过我私人可以借你十万,算我给外甥的红包,不用还了。"
"这怎么好意思......"陈楠脸上却笑开了花。
"一家人,别说这些。"我转身进了病房。
从那以后,陈楠对我更加恭敬。见面总是"哥"长"哥"短的叫着,逢年过节必定送礼。
我知道他是在感恩,但心里总觉得这份感恩里掺了别的东西。
2016年,我把陈楠提拔为销售总监,手下管着二十几号人。
这个决定让公司里一些老员工很不满。
技术总监刘工程师找过我一次。
"林总,陈楠资历还浅,让他管这么大摊子,怕压不住。"刘工程师是公司的元老,跟了我五年。
"他这两年业绩不错,该给机会了。"我说。
"可是......"刘工程师欲言又止。
"有什么话直说。"
"大家都知道他是你妹夫,难免说闲话。"刘工程师小心翼翼地说,"说你偏心,用人唯亲。"
我沉下脸:"公司是看业绩的地方,谁做得好谁上。陈楠这两年给公司带来多少业绩,账目上都有。谁不服,可以拿业绩说话。"
刘工程师叹了口气,没再说什么。
陈楠上任后,开始大量招新人。
短短半年,销售部门从二十人扩充到四十人,清一色的年轻人,很多是他老家或者同学介绍来的。
老员工们开始抱怨,说新人水平参差不齐,拉低了团队整体素质。
但陈楠的业绩报表很好看,我也就没多管。
那段时间公司正在冲击上市,我忙得焦头烂额,很多具体业务都交给了陈楠和其他几个部门负责人。
陈楠表现得很积极,经常加班到深夜,朋友圈里全是公司的业绩截图和励志语录。
2017年春节前,陈楠开着新买的奥迪A6来拜年。
"哥,这是今年的新茶,给你尝尝。"他提着礼盒进门。
母亲在厨房忙活,看见陈楠笑了:"小陈来了,快坐快坐。"
"阿姨好。"陈楠很有礼貌。
我坐在沙发上,看着他:"最近怎么样?"
"还行,团队磨合得差不多了。"陈楠在我旁边坐下,"哥,我有个想法,想跟你说说。"
"什么想法?"
"咱们公司现在规模大了,管理上有些跟不上。"
陈楠斟酌着说,"我觉得应该引入更专业的管理制度,把权责分清楚。"
"具体怎么做?"
"比如建立董事会,各部门负责人进董事会,重大决策集体表决。"
陈楠看着我,"这样可以避免一言堂,也能让大家更有参与感。"
我盯着他看了几秒:"这事以后再说,现在不是时候。"
陈楠脸上闪过一丝失望,但很快又笑了:"也是,听哥的。"
那次谈话后,我开始留意陈楠的动向。
公司里有些风言风语传到我耳朵里,说陈楠在拉帮结派,说他想架空我。
我没放在心上,觉得不过是内部斗争,每个公司都会有。
但事情的发展超出了我的预料。
03
2018年,公司内部的矛盾开始浮出水面。
起因是一个项目的分配问题。华南区有个大客户,项目金额500万,提成丰厚。
按理说应该由资深销售经理老张负责,但陈楠把这个项目分给了自己手下的一个新人小李。
老张直接找到我办公室。
"林总,这不公平。"老张是跟了我六年的老员工,脾气一向温和,这次却很激动。
"小李才来公司一年,这么大的项目他根本拿不下来。"
"陈楠怎么说?"
"他说要给年轻人机会,说老员工应该有大局意识。"老张的声音有些颤抖。
"林总,我不是计较这点提成,但这样下去,我们这些老人还有什么盼头?"
我打电话把陈楠叫到办公室。
"这个项目为什么分给小李?"我直接问。
"哥,老张他们这些老人虽然资历深,但思路老套,很难适应现在的市场。"
陈楠很从容,"小李虽然年轻,但有冲劲,而且这个客户的负责人也是年轻人,小李跟他更聊得来。"
"老张跟了我六年,业绩一直不错。"
"我知道,我也尊重老张。"陈楠说。
"但公司发展需要新鲜血液,不能总靠老人。哥,你应该比我更明白这个道理。"
我看着陈楠,他的眼神很坦然,一点心虚都没有。
"这次就算了,下次重大项目分配前,要跟我汇报。"我最终还是让了步。
陈楠点点头,离开了办公室。
但那个项目最后砸了。小李能力不足,三个月后客户选择了竞争对手。
公司白白损失了500万的单子,还赔了不少前期投入。
陈楠在例会上检讨,说是自己决策失误,愿意承担责任。
但具体怎么承担,他没说,我也没追究。
老张辞职了。临走前来找我,眼睛红红的。
"林总,我跟了你这么多年,不求什么,就想好好干活。但现在这个环境......"他摇摇头,"我实在待不下去了。"
"留下来,我会处理好的。"我挽留。
"不了。"老张苦笑,"留下来也是受气,还不如趁早走。林总,你自己保重。"
老张的离职像打开了潘多拉魔盒,接下来半年,又有三个老员工陆续离职。
他们走的原因各不相同,但矛头都指向陈楠的管理方式。
技术部的刘工程师也来找过我。
"林总,公司账目有些问题。"刘工程师压低声音,"销售部门报销的费用,有些单据对不上。"
"具体什么问题?"
"比如说客户招待费,有几笔金额很大,但客户那边说没吃过那么贵的饭。"
刘工程师递给我一份资料,"还有差旅费,有些出差记录跟实际不符。"
我翻看着资料,心里一沉。这些单据都是陈楠批的,金额加起来有几十万。
"你跟财务对过账吗?"
"对过,但财务主管说陈总批准的,她不好过问。"刘工程师叹气,"林总,不是我小人,但这事真的不正常。"
我把资料收起来:"我知道了,这事我会处理。"
那天晚上,我失眠了。
账目的问题可大可小,如果陈楠真的在里面动手脚,那就不是简单的管理问题了。
但他毕竟是妹夫,如果处理不好,家里也会闹翻。
第二天,我把财务主管叫到办公室,仔细询问了账目情况。
财务主管支支吾吾,说都是陈总批准的,她只是按流程走。
"以后超过五万的报销,必须我签字。"我定下新规矩。
财务主管应下了,但我知道这治标不治本。
陈楠在公司的势力已经很大了,销售部门几十号人都听他的,财务、行政也有他的人。
我决定旁敲侧击地跟陈楠谈谈。
"最近销售费用涨得有点快。"晚饭时,我对陈楠说。
"市场竞争激烈,不花钱拿不下客户。"
陈楠夹菜的动作很自然,"哥,你放心,这些钱都花在刀刃上,业绩报表可以证明。"
"报表我看了,确实不错。"我顿了顿,"但流程还是要规范,财务这块我盯紧一点。"
陈楠抬起头,眼神有一瞬间的变化,但很快又恢复正常:"应该的,公司制度要严格执行。"
林薇在旁边插话:"你们聊工作,能不能别在饭桌上?"
"也是,不说了不说了。"我笑了笑。
但那次谈话后,陈楠开始和我保持距离。
以前他每天都会来我办公室汇报工作,现在改成一周一次。
以前他会主动请示重要决策,现在都是先斩后奏。
我知道,他对我有了戒心。
2020年初,父亲突发心梗去世。
办完丧事没两个月,母亲也查出癌症晚期,半年后也走了。
那段时间我整个人都是恍惚的,公司的事情基本都交给陈楠和几个部门负责人处理。
林薇哭得撕心裂肺,陈楠守在她身边,照顾得很周到。
母亲葬礼那天,陈楠找到我。
"哥,你最近状态不好,公司不能没人管。"
他说,"我想承担更多责任,分担你的压力。"
我看着他,心里有些感动:"你想怎么做?"
"我想进董事会,以副总的身份参与公司战略决策。"陈楠很诚恳,"不是为了权力,是想帮你。"
那时候我心力交瘁,觉得陈楠这些年确实尽心尽力,就同意了。
董事会增补陈楠为董事,任命为公司副总经理,分管销售、市场、行政三个部门。
这个决定一出,公司里炸开了锅。
老员工们私下议论纷纷,但没人敢当面说什么。只有刘工程师又来找我。
"林总,你这个决定太草率了。"刘工程师很着急,"陈楠现在权力太大,万一......"
"万一什么?"我有些不耐烦,"他是我妹夫,不会有事的。"
"正因为是亲戚,才更危险。"刘工程师说。
"林总,你好好想想,这些年陈楠做了什么。他已经不是当年那个卑躬屈膝的小职员了。"
我没听进去:"老刘,我知道你担心。但公司现在需要人挑大梁,我信得过的人不多,陈楠算一个。"
刘工程师叹了口气,走了。
陈楠上任后动作很快。
他先把财务主管换成了自己的人,一个30岁出头的女孩,据说是他老家的亲戚。
然后调整组织架构,把几个老员工架空,实权都交给了自己的团队。
技术部、运营部的负责人来找我投诉,说陈楠越权管理,插手他们部门的事务。
我找陈楠谈,他说是为了提高效率,加强部门协作。
"公司发展这么快,各部门不能各自为政。"陈楠说,"哥,你要相信我,我做这些都是为了公司好。"
我看着他,突然觉得有些陌生。
眼前这个说话滴水不漏的人,和十年前那个局促不安的小职员,好像不是同一个人。
但我还是选择了相信。或者说,我不想承认自己看错了人。
2021年,公司业绩增长放缓,受疫情影响,很多项目暂停了。董事会开了几次会,讨论如何应对。
陈楠在会上提出要优化人员结构,裁掉一批"老弱病残"。他的原话是这么说的。
"公司不能养闲人,该裁的要裁,该降薪的要降薪。"
陈楠拿着报表说,"这些老员工薪资高,产出低,是公司的负担。"
老股东陈总皱眉:"这些人跟了公司很多年,就这么赶走?"
"陈董,我理解你的心情,但商场如战场,不能讲感情。"陈楠说,"留着他们,公司迟早要拖垮。"
"我不同意。"我开口了,"这些老员工是公司的基石,不能轻易动。"
"哥,你心太软了。"陈楠看着我,"公司要发展,就得狠下心来。"
"我说不行就不行。"我加重了语气。
会议室里一片沉默。陈楠看着我,眼神里有一丝不满,但最终还是点了点头。
那次会后,我注意到陈楠开始私下和几个小股东接触。他们经常一起吃饭,谈些什么我不清楚,但能感觉到气氛不对。
刘工程师又来警告我:"林总,陈楠在拉拢人心,你要小心。"
"我知道。"我说。
"你知道?那你为什么不管?"刘工程师急了。
"管什么?他做的事都在规矩之内。"我说,"再说,他能翻出什么浪花?"
刘工程师看着我,欲言又止,最后摇摇头走了。
现在想来,那时候的我确实太自信了。
我以为自己掌控着公司,以为陈楠再怎么折腾也翻不了天。
但我忽略了一点,权力从来不是靠恩情维系的,而是靠实力。
而我的实力,陈楠从来没有真正了解过。
04
2022年春天,董事会开会的通知发得很突然。
秘书小张敲开我办公室的门:"林总,下周三下午两点,董事会例会。"
"议题是什么?"
"陈总说讨论公司战略调整和人事安排。"
小张说完,犹豫了一下,"林总,这几天陈总经常和几位董事单独见面,好像在商量什么。"
我抬起头:"都见了谁?"
"外部董事王总、李总,还有持股的张总、赵总。"小张压低声音,"我听行政部的人说,陈总请他们吃了好几顿饭。"
"知道了,你先出去吧。"
小张走后,我坐在办公桌前想了很久。
陈楠的动作太明显了,明显到他根本不在乎我知不知道。这说明他有底气,觉得能成事。
那几天,老员工们也察觉到了异常。
刘工程师、运营总监老王、人事总监都来找过我,说公司气氛不对,陈楠可能要动手了。
"林总,要不要提前做点准备?"老王问。
"不用,看他想干什么。"我很平静。
老王愣了一下:"您就不担心?"
"担心什么?"我笑了笑,"我还想看看,这些年养的人,有多少是白眼狼。"
老王张了张嘴,最后什么也没说。
周三下午,我提前十分钟到了会议室。
这是公司最大的会议室,椭圆形的长桌,能坐二十个人。今天只来了七位董事。
陈楠已经坐在那里,面前摆着一摞文件。看见我进来,他站起身:"哥,你来了。"
"嗯。"我在主位坐下。
其他几位董事陆续到齐。外部董事王总和李总是两年前引入的,各持股2%。
老股东张总和赵总都是早期跟着我的人,分别持股3%和2%。还有两位是后来加入的小股东,各持股1%。
"人到齐了,开会吧。"我看了眼墙上的钟,正好两点。
会议按照议程进行,前面几项都是常规内容,财务报表、业务进展、人事变动。
大家讨论得波澜不惊,像往常一样。
四十分钟后,陈楠清了清嗓子:"各位,还有一项临时动议,我想提出来讨论。"
会议室里的空气突然凝固了。
"什么动议?"我看着他。
陈楠站起身,环视了一圈,然后目光落在我身上:"关于公司管理层调整的动议。"
"说下去。"
"这两年公司发展遇到瓶颈,业绩增长放缓,市场份额在下降。"
陈楠的语气很专业,"我做了详细分析,发现主要问题出在决策层面。"
他打开投影仪,上面是一份详细的分析报告。
"2019年,我们错失了进军短视频营销的机会,导致被竞争对手超越。2020年,我们在疫情期间没有及时调整策略,损失了三个大客户。2021年,我们拒绝了一家风投的注资,失去了扩张的良机。"
陈楠一条条列举着:"这些决策失误,导致公司现在的困境。"
老股东张总皱眉:"这些决策都是经过董事会讨论的,不是一个人的责任。"
"是的,但最终拍板的是林总。"陈楠看向我,"作为总经理,他要承担主要责任。"
我靠在椅子上,没有说话,只是看着陈楠表演。
"所以我的动议是......"陈楠深吸一口气。
"解除林远的总经理职务,由我暂代总经理,三个月后董事会选举新的总经理。"
会议室里一片寂静。
外部董事王总和李总对视一眼,都没说话。
小股东们低着头,不敢看我。只有老股东张总和赵总脸色变了。
"陈楠,你疯了?"赵总拍桌子站起来。
"林总创办这家公司,带着我们从几个人发展到现在几百人,你凭什么让他下台?"
"赵董,我理解你的心情。"陈楠很冷静。
"但我们要为公司的未来考虑。林总这两年明显精力不济,决策失误频繁。公司需要新的领导,才能走出困境。"
"放屁!"张总也站起来,"公司现在的困境,跟你脱不了关系。销售费用年年涨,业绩却在下降,你怎么解释?"
"销售费用是为了开拓市场,这是必要的投入。"
陈楠不慌不忙,"至于业绩下降,恰恰说明现在的管理出了问题。"
两边争执起来,会议室里乱成一团。
我抬手,示意安静。
"说完了?"我看着陈楠。
"说完了。"陈楠重新坐下,"这是我深思熟虑后的提议,希望各位董事认真考虑。"
"那我问你。"我身体前倾,"如果我不同意呢?"
"这需要董事会表决。"陈楠说,"按公司章程,超过半数董事同意,动议就能通过。"
"你觉得有超过半数的人会支持你?"
陈楠看了一眼在座的董事,语气平和:"我相信大家都是为了公司好。"
我笑了,从包里拿出一份文件,放在桌上。
"对了,还有件事要处理。"我说,"林总既然要卸任,股份的事也该清算清算了吧?"
陈楠终于露出笑容,这是他等待的时刻:"是的,按照公司章程,离任高管如果持有股份,可以选择保留或者由公司回购。林总如果愿意出售,我们可以按市场价回购。"
他说这话的时候,语气里带着掩饰不住的得意。
在他看来,我持有的股份应该不多,30%顶天了。
就算我不同意卸任,他联合其他股东,70%对30%,也能在董事会表决中碾压我。
"财务部可以准备清算了。"陈楠补充道,"流程我都让人拟好了,很快就能办完。"
我看着他,这个我曾经帮助过、提拔过的妹夫,此刻脸上写满了志得意满。
"清算之前,我们先确认一下股份比例吧。"
我推开面前的文件夹,拿出最上面那张纸,"陈副总,麻烦你看看这个。"
陈楠伸手拿起档案袋，手指微微发抖。他撕开封口，抽出里面的文件。
那一瞬间，会议室里安静得能听见纸张的摩擦声。
陈楠低头看向文件，目光落在第一行字上。
一秒、两秒、三秒......他的瞳孔开始放大，嘴唇微微张开，拿着文件的手僵在半空中。
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