新加坡自雇EP身份优势1个月获批新加坡EP恭喜42岁金融背景的W总仅耗时22天高效获批新加坡自雇EP完成“身份+企业+银行+税务”一体化布局腾博智慧新加坡身份EP优势
一、新政核心规则速览
1. 两大硬性门槛
- 薪资门槛 (Stage 1)：申请EP的固定月薪必须达到行业、年龄对应的标准。2025年1月1日起，普通行业为5,600新币，金融行业为6,200新币。薪资不达标，申请将被直接拒绝。
- COMPASS打分 (Stage 2)：通过薪资门槛后，需在COMPASS评估中获得至少40分。评估包含4个基础项（C1-C4）和2个加分项（C5-C6）。
2. COMPASS评分构成
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3. 豁免与特殊审查
- 豁免COMPASS：满足以下任一条件可免打分，直接申请：
- 固定月薪 ≥ 22,500新币。
- 根据特定自贸协定进行的公司内部调动（大中华区申请人通常不适用）。
- 短期职位（≤1个月）。
- 额外审查：若基础项（C1-C4）不足40分，完全依赖C5/C6加分，申请将受到更严格的审查。
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二、个人层面：如何高效“凑分”
1. 薪资 (C1)：性价比最高的基础分
- 争取高分：薪资是硬性门槛，也是基础分。薪资越高，C1得分越高，竞争力越强。
- 优化结构：确保“固定月薪”（基本工资+固定津贴）达到或超过标准，因为浮动奖金、佣金等不计入。
2. 学历 (C2)：名校背景优势明显
- 基本要求：正规本科及以上学历是获得10分的基础。
- 冲刺高分：毕业于新加坡人力部认可的“顶级学府”（如中国的北大、清华、复旦、上交、浙大、中科大）可获20分。建议提前进行第三方学历认证。
3. 紧缺职业 (C5)：高回报但有前提
- 直接加分：从事紧缺职业清单(SOL)上的工作可加20分（若个人国籍占公司PMET超1/3，则加10分），部分岗位还可获5年EP有效期。
- 注意前提：此加分有严格前提，即工作经验、资质必须与职位高度匹配，否则易在额外审查中被拒。
4. 申请材料：确保真实合规
- 学历认证：必须提供第三方学历认证，以防范学历造假。
- 材料一致：简历、职位描述(JD)、劳动合同中的信息必须高度一致，避免矛盾。
三、公司层面：选择“加分”雇主
1. 本地就业贡献 (C3 & C4)
- C3 (国籍多元化)：公司PMET中国籍员工占比过高（≥25%）将得0分。在“中国员工为主”的公司，此项是短板。
- C4 (本地PMET占比)：公司本地PMET员工占比越高分越高。
- 策略：选择本地员工占比较高、员工国籍多元化的公司，或在小型公司（PMET<25人，C3/C4默认10分）中寻求机会。
2. 经济优先战略 (C6)
- 公司加分：若公司参与政府指定的经济优先战略项目，可为员工申请EP时加10分。
- 策略：求职时，优先选择有此类资质的公司。
3. 自雇EP特别注意
- 财务健康：公司需有稳健的营业额、利润和现金流，财务报表需规范透明。
- 真实运营：需提供客户合同、业务记录等证明公司真实运营的材料。
- 本地贡献：雇佣本地员工、按时纳税，对续签有积极作用。
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四、不同背景的“凑分”路线图
1. 高学历 + 紧缺职业
- 典型组合：世界名校本科及以上 (C2=20) + 紧缺职业 (C5=20)。
- 策略：此组合基础分已足够，薪资只需满足最低门槛即可。重点在于确保工作经验与紧缺职位高度匹配。
2. 普通学历 + 高薪
- 典型组合：普通本科 (C2=10) + 高薪 (C1=20)。
- 策略：通过高薪弥补学历短板，再选择本地员工占比较高的公司 (C4=10)，即可轻松达到40分。
3. 经验丰富 + 中等学历
- 典型组合：非顶尖院校本科 (C2=10) + 合理薪资 (C1=10) + 紧缺职业 (C5=10/20) + 好公司 (C3/C4=10+10)。
- 策略：此路径需多方叠加分数。关键在于确保紧缺职业的真实匹配度，并准备好详实的证明材料。
五、实用行动清单
- 自我评估：使用MOM官网的COMPASS自我评估工具，明确当前分数和短板。
- 反向沟通：根据评估结果，与雇主沟通薪资、职位描述(JD)的优化空间，或寻找更合适的公司。
- 准备材料：提前准备好学历认证、工作证明、项目成果等核心文件。
- 规划未来：若计划通过自雇EP方式申请，需从公司注册、业务运营、财务合规等方面提前布局。
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关于腾博智慧
腾博智慧在新加坡EP及COMPASS新政领域深耕近20年，专注于为申请人提供从岗位定位、薪资规划、材料准备到续签维护的全流程专业支持。我们深知新政下“硬性门槛+打分机制”的双重审核逻辑，致力于帮助客户精准规划，高效获批，规避因不熟悉规则而导致的风险与延误。
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