当AI浪潮席卷而来，新加坡的职场正经历着一场悄无声息的变革。
根据新加坡人力资源公司最新发布的《2026年全球人才晴雨表》与新加坡管理大学的研究报告，揭开了本地职场人藏在西装革履下的焦虑与挣扎——近四成员工担忧半年内失业，信息技术行业求职信心暴跌22个百分点。
而AI对岗位的重塑，早已不止于传说。
40%的新加坡打工人
或面临失业危机
58%的人认为会被AI取代
40%的新加坡打工人表示：未来半年可能面临失业危机，而58%的人更是坦言担心两年内自己的工作会被AI取代。
这种焦虑并非空穴来风，随着新加坡加速迈向AI驱动型经济，岗位迭代的速度早已超出许多人的适应能力。
60%的人打算留在现公司安稳度日，有73%的人在偷偷寻找新机会，就像在金融行业工作的陈先生所说：“现在跳槽怕踩坑，不跳又怕被AI淘汰，只能利用下班时间刷招聘、学技能，每天都在紧绷中度过。”
这种两难处境，让新加坡今年的人才晴雨表得分微降至63%，福祉指数与信心指数双双下滑。
AI冲击岗位发展
53%的员工每天都承受巨大压力
而职场压力方面，超53%的员工每天都要承受显著压力，72%的人近期经历过职业倦怠，工作压力、繁重任务与安全感缺失成为三大元凶。
其中，18-28岁的Z世代男性成了压力最大的群体，73%的人每天被高压裹挟，这个比例是60岁以上男性的三倍多，而后者仅有22%感到工作有压力。
压力之下，Z世代也摸索出了自己的生存之道。超过七成的Z世代男性会通过赚外快增加收入。从股票投资到兼职接单，超过半数的新加坡本地员工都拥有正职以外的收入来源，既是为生活添保障，也是在不确定的职场中给自己留条后路。
相比之下，年长群体凭借丰富经验与稳定心态，在这场职场波动中显得更为从容。
受AI影响最大的
正是一些白领行业
销售行业不降反增
在AI浪潮的冲击下，各行业的职场情绪呈现出两极分化。医疗保健与生命科学、信息技术业的福祉指数并列最低，其中信息技术行业的求职信心更是遭遇“滑铁卢”，从上一年的81%骤降至59%，下滑幅度达22个百分点。
信心崩塌直接导致更多人选择“留守”，该行业打算留职的比率增加4个百分点至36%，尽显行业寒冬的无奈。
新加坡管理大学的研究进一步指出，受AI影响最大的正是那些看似光鲜的白领岗位。计算机科学、编码工作等以数学、统计为核心的职业，招聘需求正缓慢下降；金融专才与电脑相关工作的AI暴露指数也位居前列。
但调查也发现，销售岗位的需求不降反增，这或许也意味着，AI仍难以替代的“人情味”技能，或许会成为未来的核心竞争力。
面对这场变革，焦虑无用，唯有主动适应才能破局。
新加坡教育部高级政务部长指出，职场人要学会与AI共生，不仅要掌握数码工具，更要思考如何将技术与自身技能融合，打造不可替代的核心价值。
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