家人们，今天咱聊个打工人最扎心的事——公司不给交社保！身边太多朋友踩坑了：入职时老板拍胸脯说“以后补”，干了两三年，社保影子都没见；想维权又怕丢工作，忍气吞声到辞职，才发现社保断了好几年，养老金、医保全受影响，想补都难！
更气人的是，有人一上来就直接举报，结果跟公司闹僵，钱没要到，工作先没了，最后补缴还得自己折腾！作为一个帮过几十位打工人成功要回社保补缴的“老社保人”，今天就用大白话把这事说透：公司不交社保，别一上来就傻举报！3步拿捏核心，不用撕破脸，补缴轻松到手，还能保住工作或拿赔偿！ 全文3000字左右，全是干货，建议收藏转发，打工人必看，别再被公司坑！
一、先搞懂：公司不交社保，到底有多坑？别等吃亏才后悔！
很多打工人觉得“社保少交几年没事，先赚钱要紧”，大错特错！我先给大家算笔账，公司不交社保，你亏的不只是钱，还有一辈子的保障：
1. 养老金少领一大截：社保交满15年才能领养老金，公司不交，你得自己补或往后延，少交5年，退休每月少领几百块，10年就是好几万；
2. 医保报销全泡汤：没职工医保，生病住院只能用居民医保，报销比例低一半，大病一场，自己要多掏几万块；
3. 失业、工伤、生育没保障：被辞退领不到失业金，工作受伤没工伤赔偿，女员工生孩子领不到生育津贴，全是白丢的福利；
4. 买房、买车、落户受影响：很多城市买房、买车、落户都要求社保连续缴纳，公司不交，你连资格都没有！
我见过太多真实案例：
• 王姐，在私企干了5年，公司一直没交社保，辞职后想补缴，老板耍赖，最后折腾了半年才补上，还丢了工作；
• 李哥，上班时工伤骨折，公司没交社保，一分钱赔偿都没有，自己掏了8万医药费，哭都没地方哭；
• 张妹，女员工怀孕，公司没交社保，生育津贴一分没领，生孩子花了2万，全自己承担，比别人少赚好几万！
所以，公司不交社保，不是小事，是关乎你一辈子的大事！别再忍气吞声，也别一上来就傻举报，按步骤来，才能稳赢！
二、核心前提：先留好证据！没证据，说破大天也没用！
很多人维权失败，就是因为没证据！公司耍赖说“你不是我员工”“没签合同”，你空口无凭，根本没办法！所以，第一步，也是最关键的一步，先把证据留全，这是你拿捏公司的“杀手锏”！
1. 必须留的核心证据（一个都不能少）
• 劳动关系证明：这是最核心的！没这个，一切白搭。
✅ 劳动合同（原件、复印件、电子版都要留，没签合同更要留其他证据）；
✅ 工作证、工牌、门禁卡、考勤记录（打卡截图、考勤表，最好盖公司章）；
✅ 工资流水（银行转账记录，备注“工资”的最管用，微信/支付宝转账也可以，备注清楚）；
✅ 工作邮件、钉钉/企业微信聊天记录（跟老板、HR的沟通记录，提到工作、工资、社保的都要留）；
✅ 同事证言（找2-3个在职或离职同事，写证言并签字，留身份证号）；
✅ 工作成果（你做的项目、报表、设计图、发货单等，有你名字和公司章的）。
• 社保未缴证明：
✅ 电子社保卡查询记录（截图，显示缴费年限为0或断缴期间）；
✅ 社保局打印的社保缴费明细（盖社保局章，最权威）。
• 沟通记录：
✅ 跟老板、HR聊社保的聊天记录（微信、短信、钉钉），比如“老板，咱什么时候交社保？”“HR说社保以后补”，这些都是证据；
✅ 录音（跟老板、HR当面聊社保时，悄悄录音，合法有效，别公开传播就行）。
2. 留证据的小技巧（超实用）
• 别打草惊蛇：先别跟公司闹僵，悄悄留证据，等证据全了再谈；
• 证据要备份：纸质版放家里，电子版存云盘、手机、电脑，多备份几份，防止丢失；
• 没签合同也不怕：只要有工资流水、考勤记录、工作证，就能认定事实劳动关系，照样能要社保！
我的观点：证据是维权的“底气”！没证据，你就是弱势方，公司随便耍赖；有了完整证据，你就是主动方，公司不敢不配合！别嫌麻烦，花几天时间把证据留全，后面少走10倍冤枉路！
三、第一步：先礼后兵，私下协商！不用闹僵，补缴大概率能成！
很多人一上来就举报，结果跟公司撕破脸，反而难办！其实，90%的公司，只要你证据足、态度硬，私下协商就能搞定补缴，还能保住工作！ 这是最省心、最划算的一步，优先选！
1. 协商前的准备（做到心里有底）
• 算清楚补缴金额：自己先去社保局查，断缴了几年、每月该交多少，单位出多少、个人出多少，算明白，别被公司忽悠；
• 明确诉求：就两个核心诉求——补缴社保（单位出统筹部分，你出个人部分）、签劳动合同+正常交社保（在职的话）；
• 态度要硬，语气要稳：别卑微，也别吵架，就说“公司不交社保是违法的，我有证据，要么补缴，要么我走法律途径”，有理有据，公司才会重视。
2. 协商话术（直接照搬，管用！）
（1）在职员工（想保住工作+补缴）
“老板/HR，我来公司X年了，一直认真工作，现在想跟您沟通下社保的事。我查了社保记录，公司一直没给我交，这是违法的（拿出证据）。我也不想闹僵，就想让公司把之前的社保补缴上，以后正常交，我继续好好干。如果公司不配合，我只能去劳动监察大队投诉，到时候公司不仅要补缴，还要交滞纳金，还可能被罚款，得不偿失，您看咱们协商解决？”
（2）离职员工（只想补缴社保）
“老板/HR，我之前在公司干了X年，公司没给我交社保，这是我的证据（拿出工资流水、考勤记录等）。根据《社会保险法》，公司必须给员工交社保，我现在要求补缴断缴期间的社保，单位出单位部分，我出个人部分。如果您不配合，我会直接申请劳动仲裁，到时候公司不仅要补缴，还要承担法律责任，您考虑下？”
3. 协商的关键：抓住公司的“痛点”
公司最怕什么？怕被投诉、怕被罚款、怕影响信誉！你只要把这一点说透，公司大概率会妥协：
• 滞纳金：公司未缴社保，补缴时要交每天万分之五的滞纳金，拖得越久，滞纳金越多；
• 罚款：劳动监察大队查处后，公司会被处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；
• 信誉影响：被投诉后，公司会被列入社保失信名单，影响招投标、贷款、政府补贴等；
• 劳动仲裁：仲裁胜诉后，公司必须执行，还会留下仲裁记录，影响公司形象。
我的观点：私下协商是最优解！不用跑部门、不用花时间，还能保住工作或好聚好散。只要你证据足、诉求明确、抓住公司痛点，80%的公司都会同意补缴！我帮过的朋友里，大部分都是靠协商搞定的，根本没走到举报那一步！
四、第二步：协商不成，发《催告函》！给公司最后通牒，不补就放大招！
如果公司耍赖，协商不成，别着急举报，第二步，发《社保补缴催告函》！这是给公司的最后通牒，也是你走法律途径的“前置证据”，比直接举报更管用！
1. 催告函怎么写？（模板直接用，改下信息就行）
社保补缴催告函
致：XX公司（全称）
本人XXX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在贵公司担任XX岗位（在职的写“现担任XX岗位”），双方存在事实劳动关系（有劳动合同的写“双方签订了劳动合同”）。
在职期间，贵公司未按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条之规定，为本人缴纳城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（2019年后合并至医保），截至本函出具之日，已欠缴XXXX年XX月至XXXX年XX月的社保费用。
现本人正式催告贵公司：请于收到本函之日起15日内，为本人补缴上述欠缴期间的全部社保费用（单位承担统筹部分，本人承担个人部分），并按照规定正常缴纳后续社保费用。
若贵公司未在上述期限内履行补缴义务，本人将依法向劳动保障监察大队投诉、申请劳动争议仲裁，由此产生的一切法律责任（包括但不限于补缴社保、支付滞纳金、罚款、赔偿损失等），均由贵公司承担。
特此催告！
催告人（签字）：XXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日
2. 催告函怎么发？（确保有效，留好凭证）
• 纸质版：打印2份，签字按手印，一份寄给公司（用EMS快递，收件人写公司法定代表人/HR，地址写公司注册地址，快递单备注“社保补缴催告函”，保留快递底单和签收记录）；
• 电子版：发公司邮箱、HR微信/钉钉，备注“社保补缴催告函”，保留发送记录和已读回执；
• 当面送达：直接交给HR或老板，让对方签字签收，保留签收单。
3. 发催告函的作用（关键！）
• 固定证据：证明你已经主动要求公司补缴，公司拒不配合，是公司的过错；
• 施加压力：给公司15天期限，让公司知道你不是闹着玩的，不补就走法律途径；
• 提高成功率：很多公司收到催告函后，怕被投诉、仲裁，会主动联系你协商补缴，比直接举报更有威慑力！
我的观点：催告函是“软中带硬”的大招！既给了公司台阶，又表明了你的决心，比直接举报更有策略性。我见过很多公司，收到催告函后第二天就联系补缴，根本不用走到举报那一步！
五、第三步：催告无果，精准投诉+仲裁！不用傻举报，一招让公司服软！
如果公司收到催告函后，还是耍赖不补缴，别慌！第三步，精准投诉+劳动仲裁，这是你的“终极杀手锏”，一投一个准，公司必须补缴！ 注意：不是傻举报，是精准投诉，效率更高！
1. 精准投诉：找对部门，一步到位！
别瞎找部门，就找两个核心部门，最管用：
（1）劳动保障监察大队（首选，处理快）
• 投诉渠道：
✅ 线上：国家政务服务平台、当地人社局官网/APP、微信/支付宝“城市服务”→社保→劳动监察投诉；
✅ 线下：带身份证、证据材料（劳动合同、工资流水、社保未缴记录、催告函等），到公司注册地或实际经营地的劳动监察大队窗口投诉；
• 投诉流程：填写《劳动保障监察投诉登记表》→提交证据→监察大队立案→7个工作日内受理→60个工作日内办结（一般1-2个月就有结果）；
• 处理结果：监察大队会责令公司限期补缴，逾期不补的，会加收滞纳金，并对公司处以罚款，公司不敢不执行！
（2）社保经办机构（补缴实操部门）
• 劳动监察大队责令补缴后，公司会到社保经办机构办理补缴手续，你只需要配合交个人部分即可；
• 如果公司还是不办，你可以直接到社保经办机构申请“强制补缴”，社保部门会联合税务部门（现在社保费由税务征收）强制执行，从公司账户划扣费用！
2. 劳动仲裁：投诉无果，仲裁兜底，必赢！
如果劳动监察大队处理后，公司还是拒不执行，申请劳动争议仲裁，这是最后的保障，而且社保补缴仲裁，员工必赢！
• 仲裁申请：到公司注册地的劳动争议仲裁委员会，提交《仲裁申请书》、证据材料、催告函、监察大队处理记录等；
• 仲裁结果：仲裁委开庭审理后，会下达《仲裁裁决书》，裁决公司补缴社保；
• 强制执行：公司不执行裁决书，你可以向法院申请强制执行，法院会查封公司账户、冻结资产，直到补缴为止！
3. 关键提醒：别傻举报，精准投诉才管用！
很多人犯的错：直接打12345举报，或者随便找个部门投诉，结果转来转去，效率极低！
✅ 正确做法：直接找公司注册地的劳动保障监察大队投诉，这是主管部门，处理最快、最直接；
✅ 别越级投诉：不用找市级、省级部门，就找区级劳动监察大队，基层处理效率最高；
✅ 证据带全：投诉时把所有证据（劳动合同、工资流水、考勤记录、催告函、社保未缴记录）都带上，越全越容易立案！
我的观点：精准投诉+仲裁，是终极保障！只要你证据足，100%能赢，公司不仅要补缴社保，还要交滞纳金、罚款，得不偿失！我帮过的一个朋友，公司耍赖3个月，最后投诉到劳动监察大队，1个月就补缴成功，公司还交了2万多滞纳金，亏大了！
六、避坑！公司不交社保，这5个误区，90%的打工人都踩过！
误区1：没签劳动合同，就不能要社保补缴
大错特错！事实劳动关系也受法律保护，只要有工资流水、考勤记录、工作证等证据，就能认定劳动关系，照样能要社保补缴！我见过很多没签合同的打工人，靠工资流水和同事证言，成功补缴了5年社保！
误区2：自己签了“自愿放弃社保协议”，就不能要补缴
没用！“自愿放弃社保协议”是违法的，无效！ 《社会保险法》规定，公司必须给员工交社保，员工自愿放弃也不行，就算签了协议，照样能要求补缴！很多公司用这个忽悠打工人，别信！
误区3：离职超过1年，就不能要社保补缴
错！社保补缴不受1年仲裁时效限制（劳动报酬的仲裁时效是1年，社保补缴属于行政处理范畴，不受时效限制）！只要你有证据，离职5年、10年，照样能要求公司补缴！我帮过一个离职6年的朋友，成功补缴了4年社保！
误区4：补缴社保，个人部分也要公司出
别贪心！法律规定，社保费用由单位和个人共同承担，单位出统筹部分（大头），个人出个人部分（小头），比如断缴3年，单位要交5万，你只交1万，别要求公司全出，不然协商容易谈崩！
误区5：举报公司，会被报复、丢工作
在职员工举报，确实有风险，但你可以匿名投诉（劳动监察大队会保密你的信息），或者先协商、发催告函，实在不行再投诉，尽量别撕破脸。如果公司报复你（比如辞退、降薪），你可以再投诉公司违法解除劳动合同，要求赔偿2N倍工资，公司更亏！
七、我的心里话：打工人，别再忍气吞声，社保是你的合法权益！
作为一个帮过几十位打工人成功维权的人，我见过太多打工人的无奈：怕丢工作、怕麻烦、怕公司报复，宁愿自己吃亏，也不敢要社保补缴！
但我想说：社保是国家给你的保障，是你应得的权益，不是公司的施舍！ 公司不交社保，是违法的，你维权是正当的，不用怕！
别再傻举报，按“留证据→协商→发催告函→投诉/仲裁”这3步来，稳扎稳打，不用撕破脸，补缴就能轻松到手！就算最后走到投诉那一步，你也有证据撑腰，必赢无疑！
我见过太多打工人，一开始不敢维权，最后在我的帮助下，成功补缴了3-5年社保，不仅拿回了自己的保障，还让公司受到了惩罚，大快人心！
八、最后总结：公司不交社保，3步拿捏核心，补缴必成！
最后，咱用最简单的话，把3步核心总结一下，打工人记牢：
1. 第一步：留全证据（劳动关系、社保未缴、沟通记录），这是维权的底气；
2. 第二步：协商+催告（先礼后兵，给公司机会，不补就发催告函），80%能搞定；
3. 第三步：精准投诉+仲裁（找劳动监察大队，证据带全，必赢补缴），终极保障！
家人们，打工人不容易，别让公司白白坑了你的社保！按照这3步来，不用傻举报，不用闹僵，补缴轻松到手，保住自己的晚年保障！
如果你也遇到公司不交社保的问题，不知道怎么留证据、怎么写催告函、怎么投诉，评论区留言，我帮你分析，给你定制方案！
觉得这篇文章有用，别忘了点赞、收藏、转发给身边的打工人，让更多人避开社保坑，拿回自己的合法权益！
热门跟贴