从“引人”到“留心”！东宝7253名学子双向奔赴|东宝|东宝区|毕业生|高校

一年吸引7253名大学生，其中硕博218人，引才任务完成率103.61%——2025年，东宝区在各地 “拼政策、比规模” 的引才赛道上，走出了一条“以产业聚才、以培育育才、以生态留才”的特色之路。以“才聚荆楚”工程为引领，紧扣数智经济、绿色磷化工、绿色家居建材三大主导产业，东宝区将人才工作重心从“引人”转向“留心”，实现了从“流量集聚”到“留量沉淀”的质变跨越。

东宝区坚持“产业需要什么，就引进什么”，围绕三大主导产业动态摸排需求，全年精准征集优质岗位12270个，其中联合30家重点企业释放高薪技术研发、管理类核心岗位523个。创新引才模式，通过“高铁引才专列”“招硕引博双轨制”“赛事嵌入式引才”等多元场景，举办58场引才活动，联动12所高校搭建稳定合作桥梁。深入河北、重庆、武汉等高校密集地开展46场校园招聘，接收简历2595份，硕博简历占比超20%；举办 “河北、河南学子荆门行”等沉浸式体验活动，促成550余名学子进企实习实训，实现人才引进“提前对接、精准匹配”。

为破解“重引进、轻培育”难题，东宝区构建全链条人才成长支持体系。深化产教融合，与湖北工业大学工程技术学院等高校探索“学分置换”机制，共建产业适配课程，新建2个高校“招才引智工作站”，推动13家重点企业与高校实习实训、项目合作常态化。强化职业赋能，举办“就在东宝职等你来”职业指导活动，为80名毕业生提供一站式服务；建立区、镇（街）、社区（村）三级联动帮扶机制，为重点群体提供“1131”精准就业服务，开发见习岗位503个。搭建发展平台，常态化开展青年人才沙龙、技术交流会，依托“院士专家企业行计划”对接高校团队，为凯龙化工等7家企业破解技术难题，让人才在实战中收获成就感与成长空间。

以真心服务留住人心，东宝区聚焦人才“关键小事”与“人生大事”优化生态。政策兑现“提速增效”，实现区级与市级人才政策无缝衔接，推动实习实训补贴、硕博津贴等“即申即享”，全年发放就业生活补助、创业贷款等资金超425万元。服务体验“一站升级”，设立“宝正好”人才服务专窗，开通“楚才卡” 绿色通道，推广“荆才码”小程序实现“掌上办”，为1501名高层次人才提供交通减免、医疗保健等专属服务；开学季开通30班次高铁站接驳专车、提供免费临时住宿，传递城市温度。健全诉求响应机制，通过“企业家服务日”“走访座谈”等形式，推动7条就业促进类建议落地，切实解决人才工作生活难题，让人才安心安居。