政绩观是干部从政履职的“第一粒扣子”。当前，重显绩轻潜绩、重当前轻长远等倾向仍有土壤。加强正确政绩观教育并贯穿监督全程，是基础性、根本性任务。干部监督不仅要看“干了什么”，更要深究“为谁干”、“追求什么政绩”。

监督关口必须前移。在考察考核中设置政绩观“专项体检”，通过分析工作实绩、倾听群众评价、核查发展指标来精准画像。要大力褒奖那些肯抓未成之业、甘做铺垫之事的“实干型”干部。同时，要建立预警纠偏机制，对急功近利、弄虚作假的苗头及时提醒、严肃问责。

通过鲜明导向和刚性约束，引导干部把心思放在为民造福和长远发展上，创造出经得起历史、实践和人民检验的真正政绩。