深夜十点，小月对着电脑核对报表，屏幕光映着她眼底的疲惫。下午提交的项目方案，署名是同事，功劳被当众夸赞的也是同事。
方才领导打来电话，方案里一处微小疏漏，语气却带着问责：“小月，你跟进的部分怎么没核对好？明天给我整改报告。”
这样的事，在小月14年职场生涯里，早已是常态。从青涩新人到资深老员工，她熬走了三任领导，却熬不出“被看见”的境遇。
刚入职第三年，她通宵打磨的活动策划，被组长拿去汇报。方案落地后加薪嘉奖，全组都有份，唯独她只收到一句口头感谢。
有同事出错导致客户投诉，领导追问时，没人主动承担。最后还是小月站出来兜底，陪着道歉整改，错过的却是孩子的生日。
身边新人来了又走，有的靠嘴甜升职，有的靠关系加薪。小月埋头干活，把分内分外的事都扛下，却始终在原地打转。
她不是没委屈过，深夜躲在车里哭过，也想过撕破脸争辩。可看着房贷车贷，想着安稳度日，终究还是把话咽回肚子里。
去年部门竞聘，她抱着期待报名。最终名额给了入职五年的后辈，理由是“年轻人更有冲劲”，没人提她多年的沉淀铺垫。
不久后后辈出错，导致项目亏损。领导第一时间找到小月，让她接手收拾烂摊子，语气理所当然：“你经验足，能补救。”
那一次，小月没有立刻应下。她看着领导，第一次说出拒绝：“这不是我的职责范围，我可以协助，但主导该由责任人来。”
领导愣了愣，最终妥协。小月忽然发现，一味退让换不来尊重，只会让自己沦为理所当然的“背锅侠”。
之后她慢慢调整心态，不再包揽所有事，学会明确职责边界。面对抢功行为，也会平静拿出自己的工作痕迹。
她不再执着于升职加薪，转而深耕专业，利用业余时间提升技能。反而收获了更多合作方的认可，话语权悄悄变重。
14年职场沉浮，小月终于明白，不是所有付出都有回报，也不必为他人的错误买单。安稳自在，亦是一种收获。
那些没得到的光环，没躲过的委屈，终究成了成长的底色。往后余生，先顾好自己，再谈责任，便是最好的通透。
愿每个默默耕耘的职场人，都能守住边界，放下执念，在不被善待的日子里，也能温柔待己，向阳而行。
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