齐鲁晚报·齐鲁壹点 李楠楠 吕奇

今年政府工作报告明确提出“激发人才创新创造活力”，对此，烟台市人大代表、烟台杰瑞集团CEO李慧涛深表赞同和支持，同时也谈了自己关于“以产聚才、以才兴产”，系统提升烟台市产业与人才竞争力的建议。

近年来，为促进烟台市社会、经济发展，烟台市持续推出人才吸引政策，如实施青年人才新政3.0版，内容涵盖生活补贴、购房补贴、企业引才支持、创业扶持、职称评定优化及安居保障等多个方面，旨在吸引青年人才来烟就业创业，整体起到了非常积极有效的作用。

“集团业务覆盖高端装备制造、油气工程与技术服务、油气田开发、新能源及再生循环、电力解决方案、数字化等，我对人才与产业发展的共生关系有着切身体会。”李慧涛说，“当前，烟台市在绿色石化、有色及贵金属等传统领域基础雄厚，但在面向未来的新兴产业竞争中，对人才的吸引力与长三角、珠三角等地区相比还存在差距。这一问题的核心，并非单纯的政策力度不足，更多的可能取决于高端产业平台供给是否充足、人才政策与产业需求是否衔接紧密、城市综合环境是否对优秀人才有足够的吸引力。我们不仅要用务实的人才政策集聚人，还要用有竞争力的产业平台凝聚人，用可持续的成长环境留住人。”

为此，李慧涛结合自身产业实践，提出以下系统性建议：

夯实“高端产业筑基”，以先进产业平台凝聚优秀人才。人才随产业而聚，产业因人才而兴。当前，吸引和留住高端人才的最大挑战，在于能够提供顶尖技术挑战和职业发展空间的优质产业岗位是否充足。建议通过招商引资与招才引智深度联动，实现“以产业引人才、以人才促产业”的良性循环。如围绕全市重点发展的高端装备制造、生物医药、航空航天、清洁能源、新一代信息技术等战略性新兴产业，在产业发展与项目引进过程中，将领军人才及核心团队的引进与配置方案，作为重大产业项目落地与发展的前置性考量因素和关键支持条件，构建人才技术磁场，进行重点的规划和吸引。

推动人才政策“精准滴灌”，赋予企业更大的人才引进空间。现行人才政策体系作为人才吸引的基座发挥着重要作用，但未来竞争的关键还在于政策的精准性与有效性。由于企业最了解行业趋势和岗位需求，须让企业在人才评价中发挥核心作用，使政策资源直接灌溉到产业发展的“根节”上。建议深化校企合作机制，共建产教融合体。政府搭台，除了与烟台本地高校合作，更要走出去，与全国知名高校建立高频次对接和互动，大力鼓励和支持企业高级技术专家、管理人才到高校兼任“产业教授”或“导师”，高校教授到企业担任“科技带头人”或“研发领军人”等角色，相互赋能，最大程度激发创新活力。对双方聘任人员，市财政给予一定的工作津贴。

营建“类一线”城市品质生态，实现人才“心安即吾乡”。当薪酬待遇趋于可比时，优秀人才最终选择的决定因素可能更多的是生活的品质、成长的氛围和心灵的归属感。烟台有优越的自然禀赋，需要在国际化、年轻化和软环境上打造不可替代的比较优势。建议积极发展特色商业与时尚文化，满足青年人才对品质生活的需求，以提升城市青春活力。增加“烟台市人才节”开展频次，由一年一次提升到一年两三次，除了产业布局、事业平台的参观，增加人才社区、特色商业、人才社交以及文化底蕴等领域的参观路线，让更多青年人才走进烟台、了解烟台、感受烟台、爱上烟台。

最后，李慧涛建议将人才战略提升至驱动城市产业升级的核心位置，推动从“政策驱动”向“平台驱动”“生态驱动”联动的系统性转变。通过“筑造高端产业平台”提供舞台、“实施精准人才政策”提供支撑、“营造类一线城市生态”提供保障，三位一体，协同发力。相信，在烟台市委、市政府的规划与推动下，烟台必能在新一轮的区域人才竞争中，走出一条依托产业实力、发挥自身特色的务实之路，为跨越式发展注入最强劲、最智慧的核心动能。

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