每到年初，制定一份全年工作计划，可以说是基层工作的“开年第一课”。对于基层而言，一份科学合理、贴合实际的年度计划，不仅是全年工作有序开展的“路线图”，更直接影响着治理成效和人民群众的获得感、满意度。
然而，基层要想把这张“图”绘准、绘实，却并非易事。本期基层圆桌会，我们一起聊聊，基层年度计划制定，为何难做？
基层制定年度计划，难在哪儿？
岁末年初，各地基层单位又进入制定年度计划的高峰期。这本是理清思路、谋划发展的关键环节，却让不少基层干部倍感压力。基层制定年度计划，难在哪儿？“难”字背后，折射出当前基层治理中一些深层次矛盾。
一些关键事项常被上级提前“框定”，目标、任务、时限多需按统一部署，这就使得基层在规划时因地制宜、自主调整的空间受限，甚至有时制定的规划与现实情况存在诸多不适宜之处。
承蒙：计划制定再合理，遇到上级变更要求也会打乱原本的计划，基层自主权和上级统筹存在部分矛盾。
佳心依旧：基层的年度计划容易流于形式，除了常规工作外，其他的工作目标、任务、时限都需要按照上级统一安排，等上级的计划出来，基层前期做的计划就相当于在做“无用功”。
请君三尺剑：最大的矛盾点是工作要按照上级的要求、听取上级的意见，年度计划常常“由不得下级计划”。
张圣：看似要结合本地实际，关键指标却早已被上级框定，基层只能“填空”。为方便考核验收，计划往往偏向容易量化的工作，群众真正关心的“老大难”问题反而被搁在一边。有的计划“上下一般粗”，缺少因地制宜的自选动作；有的为了省事、避责，甘当“二传手”，把上级文件换个文头就往下发。
“计划赶不上变化”是不少基层干部的共同体会。从年初到年尾，时间跨度长、变量多，期间可能出现政策调整、资源变化、突发任务等情况，都可能导致年初制定的计划在执行中“卡壳”甚至“搁浅”。
加盐脱水鱼：周计划能保证就不错了，突如其来的任务太多，年计划很难实现。
猫牙米：不应该是年度计划，季度计划就可以，不然真的计划赶不上变化。
三点水的源：临时任务很多，根本不知道新年要做什么。
曲珍吉祥：每次等上一级的年度工作计划下来，得到三四月份了，等我们再讨论讨论、修改修改形成正稿，半年都过去了。
李文炜：基层同志聊起年度计划，常常有种“戴着镣铐跳舞”的感觉。一来，上级的“指挥棒”指向哪儿，计划往往就得跟到哪儿，自己只能在有限的空间里结合实际想亮点，有的放矢破难题的空间不大；二来，计划容易变成“上下两难”——光听上面的，容易脱离实际；光顾自己，又怕考核过不了关。再加上各地情况千差万别，“一套模板打天下”的做法，让差异化、接地气的规划难落地。
周高山：计划赶不上变化。作为基层工作人员，每年年末，不但要写当年的工作总结，还要对明年的工作进行谋划。但是，基层直面千头万绪的具体问题，谋划也只能是当地的具体工作，到后来有时与上级后续安排的中心工作和重点工作有偏差，导致自己制定的工作计划要保质保量完成，上级交办的其他中心工作和重点工作也要高质高效完成。最后，很有可能因为工作统筹不到位，造成两头用力、两头不讨好。
也有部分基层单位把考核目标定得过高、摊子铺得过大，最终却因能力、资源有限以及存在思想误区导致目标难以落实。
一路晴天：脱离了基层实际的基层年度工作计划就像“薛定谔的猫”，在落实执行前，你无法确定制定得合理不合理，有太多想当然的计划，在执行时才发现困难重重；还有太多“为你好”的想法，但落实时发现其实没有那么好，这些都导致目标任务的实现差之千里。
张圣：一些同志把计划当成了“一次性工程”，制定时轰轰烈烈，落实中却机械僵化，缺乏根据实际情况动态调整的意识和勇气。再者，考核导向也在无形中产生了影响。当检查评比过于看重台账、报表等“显绩”，那些周期长、见效慢但打基础、利长远的工作，自然就容易在计划中被“边缘化”。
绿水：在年度计划制定时，基层时常面临“自己写方案自己抓落实”的困境。上级部门主导的年度计划滞后，导致视野和资源有限的基层“闭门造车”，容易定位不准、难以精准施策。
自然：计划的生命力在于落实。制定了计划，不能只贴在墙上、挂在嘴边，而不记在心里、落实到行动上。
李家琦：一切工作计划必须坚持从实际出发，讲究实事求是原则，要结合最新的、火热的生产生活实践及时调整工作安排，让工作计划更好服务于实际工作开展，成为促进实干担当的“催化剂”，而不是演变成形式主义的“挡箭牌”。
基层该如何合理制定年度计划？
有人认为，基层是国家治理体系的“神经末梢”，在制定年度计划时，更多要与上级部门的年度工作要点保持一致，在上级定的方向上狠抓落实，以争取更多的资源和政策。
横横竖横横竖横：在上级引领下，与上级保持高度一致，是基层的必修课。尽管自主权少了，但争取到上级支持也便于开展工作。
V：基层更多的是抓落实，上级定了方向，基层具体抓落实。上级要求落实到位了，才能创造性开展工作。
秋迹潦-陆太河：多大的能力制定多大的计划。区县还有一点点做计划的必要，乡镇一级就没什么必要了，除了一些发展很好的乡镇，其他乡镇的年度计划基本是需要靠上级政策支持的。
曾照彩云归：作为基层单位，我们的主要任务就是落实上级交代的任务，可以说基层自己给自己制定的年度计划或者谋划的亮点工作在实际工作中能发挥的作用很小。上级站位更高，资金更充足，掌握或可以调动的资源更多，但放眼基层，显然不具备以上条件。所以我认为是否把基层调整为季度工作计划会更好一些，这样谋划起来也更容易贴近实际，更容易实现。
也有人提出，基层年度计划制定需要更多自主空间。
学习的长水呀：年度计划可以分定期和动态两块，对于定期要开展的工作，要明确时间节点，按时完成；动态的可以由上级部门先行制定大框架，分发基层反馈后成文，同时基层根据自身情况，在动态范围内自行增减，呈上级审阅。
佳心依旧：建议年度计划采取自上而下的方式，上级部门先搭建“框架”，定好哪些是“规定动作”、哪些是“自选动作”，基层结合实际情况加以完善，让年度计划更接地气。
忘忧：制定科学合理的基层年度计划，关键在于力戒形式主义，杜绝脱离实际的“层层加码”。上级部门应减少“一刀切”的硬性指标，为基层留出因地制宜的弹性空间。基层制定计划则要立足实际，摒弃“拍脑袋”定指标，多些实地调研、民情倾听；同时要注重实效，任务清单应具体可行，避免空话套话，明确“谁来做、怎么做、何时成”。
徐永达：要让年度计划务实管用、行之有效，需破解“上下脱节”“脱离实际”“僵化固化”这三大难题。首先要强化上下协同，应避免“一刀切”的硬性框定，在明确核心工作方向和底线要求的基础上，预留充足的自主规划空间，允许结合地域特点、资源禀赋调整任务细节，让计划不与实际脱节。其次要做实调研，立足基层处于“神经末梢”的优势，深入田间地头、社区楼栋广泛倾听群众诉求，精准梳理民生痛点，摒弃“贪大求全”“好高骛远”的倾向，设定可量化、可落地的目标任务，确保计划贴合实际需求。最后要建立动态机制，针对政策调整、突发任务等变量，预留弹性调整空间，定期评估计划执行成效，及时优化完善，避免“计划赶不上变化”导致的执行“卡壳”。唯有兼顾方向性与灵活性、全局性与民生性，才能让基层年度计划真正成为有序推进工作、提升治理效能的“施工图”。
【基层说】
陕西安康岚皋县石门镇人民政府 方煦
有一年上级下发全年旅游工作任务时，特意给我们留了一个可以自主填写的“空”。我们可以依据自身的发展规划和资源禀赋，选择合适的内容填进去，作为当年的特色事项来抓。我觉得这个做法特别好。
在实践中，我体会到，用“计划+”的模式来统筹全年工作非常科学管用。具体来说，就是采用“规定动作＋特色亮点＋动态调整”的弹性办法：年初，我们用“规定动作”对标上级部署、把准方向；同时，用“特色亮点”立足本地实际、争取干出彩。全年来说，我们每季度会根据最新的要求和实际情况，对计划进行动态优化和微调，让它始终贴近现实。
这样下来，年度计划就不再是束之高阁的“纸面文章”，而真正成了一张既能与上级同频共振、又能在一线扎实落地，既能有序导航、又能灵活应变的“动态路线图”。
谈谈说
从讨论中能发现，制定一份合理的年度计划，核心问题在于基层如何兼顾贯彻落实上级指示和因地制宜制定特色计划。 破解这道难题， 需要双向调适、持续优化。这 既需要上级在把方向、定框架时预留合理的自主空间，也更依靠基层在抓落实、开新局中展现出深刻的理解力、精准的判断力与果敢的创造力。 上级的“预留空间”体现的是信任与赋能，基层的“因地制宜”则考验担当与智慧。 只有上下协同、双向奔赴，才能制定出 提升治理效能、激发社会活力的年度计划。
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来源：半月谈
策划：秦黛新 李坤晋
实习生：刘昱彤
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